文/海闊潮涌

職業(yè)生涯規(guī)劃的“一”個定義

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

職業(yè)生涯規(guī)劃的“二”個目的

一是通過規(guī)劃找到適合自己的工作。

我們知道，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優(yōu)勢和劣勢。

分析、定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗?？梢酝ㄟ^可靠的量表工具的測量，評估職業(yè)傾向。

能力傾向和職業(yè)價值觀，是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎，可以根據(jù)測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經(jīng)歷、能力，了解一個人的內在、外在優(yōu)勢，并且把這些優(yōu)勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。

二是通過規(guī)劃以求得職業(yè)發(fā)展。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃，設計出今后各個階段的發(fā)展平臺，并且拿出攻占各個平臺的計劃和措施，然后由HR或師長指導你對切入點所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升等運作進行詳細的指導，從而求得職業(yè)發(fā)展的成功路徑。

職業(yè)生涯規(guī)劃的“三”個核心定位

一是職業(yè)定位。

即清晰的明確自己在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。前面說過，職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展的第一步，是最基礎的工作、最重要的一步。如果定位錯誤或是偏差較大，那就必然意味著接下來職業(yè)生涯的挫折和失敗。

二是目標設定。

在準確地對自己和環(huán)境做出了評估之后，可以確定適合自己、有實現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標。在確定職業(yè)發(fā)展目標時，要關注自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的匹配度，更重要的是考察自己所處的內外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應。

三是通道設計。

在確定了職業(yè)生涯的終極目標并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指通道設計，就是制定切實可行的、結合實際情況的、落地的行動計劃、實施方案。包含短期目標、中期目標和長期目標。

職業(yè)生涯規(guī)劃的“四”個原則

一是動態(tài)目標原則。

一般來說，社會是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在未來的職業(yè)生涯中，除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重在成長中不斷開拓和豐富自己的職業(yè)經(jīng)驗，并在變化的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展。同時，一個人還必須認可組織的目的和價值觀，并把價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。應該看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的動態(tài)變化

二是擇世擇已原則。

在設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要體現(xiàn)擇世所需的原則，一定要分析社會需求，否則，只會自食苦果。擇世所需如同下棋，需要有預見性，切忌盲目跟風，否則就會自食苦果；其次要體現(xiàn)擇已的原則，考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業(yè)。要懂得擇己所長，運用比較優(yōu)勢原理，選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)。要著眼于擇己所利，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現(xiàn)規(guī)劃最大化的幸福，也就是使收益最大化，它體現(xiàn)于收入、社會地位、職業(yè)生涯穩(wěn)定感與挑戰(zhàn)性等多方面。

三是時間梯度原則。

由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內去完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，就會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

四是全程推動原則。

在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，要進行全過程的觀察、設計、實施和調整，使其方向明確，實施有力，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃的持續(xù)性和最終目標的達成。

職業(yè)生涯規(guī)劃的“五”個階段

美國職業(yè)管理學家薩柏的發(fā)展階段理論包含了人一生的完整發(fā)展過程，他將職業(yè)生涯發(fā)展分為五個階段：成長階段、探索階段、 確立階段、維持階段和衰退階段。

一是成長期。

這個階段的特征是，人開始考慮自己的將來，逐漸具備一定的生活控制能力，獲得勝任工作的基礎，并且在該階段末期，越來越意識和關心長遠的未來。個體所要做的，是通過學校學習、社會活動來認識自我，理解世界以及工作的意義，初步建立起良好的人生態(tài)度。

二是探索期。

這個階段是職業(yè)認同階段，個體在這一時期里有了初步的職業(yè)選擇范圍、并且為之準備教育或者實踐。該階段的任務是，深化對職業(yè)和工作的認識，將學習成果和實踐經(jīng)驗沉淀結晶，具體化自己的職業(yè)偏向并初步實施。

三是建立期。

個體在這個階段開始確定自己在整個職業(yè)生涯中應有的位置，并開始增加作為家庭照顧者的角色。這個階段的任務主要是在不斷的挑戰(zhàn)中穩(wěn)定工作，并學會在家庭和事業(yè)之間尋找合理的均衡。

四是維持期。

個體已經(jīng)找到了適合的領域，并努力保持在這個領域的成就。與前一階段相比，這個階段發(fā)生的變化主要是職位、工作和單位的變化，而不是職業(yè)的變化。個人主要應鞏固已有的地位并力爭有所提升與拓展。

五是衰退期。

該階段的重心逐步由工作向家庭和休閑轉移。該階段的主要任務是安排退休和開始退休生活，在精神上尋求新的滿足點。

職業(yè)生涯規(guī)劃的“六”大意義

一是職業(yè)生涯規(guī)劃有助于確立個人發(fā)展目標。

通過分析了解自身能力、才華和性格特點，找出自己的特長，確立自己的發(fā)展目標，并制定一系列行動計劃，充分發(fā)揮自己的潛能，最終實現(xiàn)規(guī)劃目標。

二是職業(yè)生涯規(guī)劃能夠激勵自己努力工作。

隨著時間的推移，你的規(guī)劃將一步一步地實現(xiàn)，這時你的思維方式和工作方法也將逐步改變，最重要的是，你必須有具體并且可實現(xiàn)的行動計劃做保障。

三是職業(yè)生涯規(guī)劃能助你把握關鍵。

做好職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助一個人更好的安排日常工作的優(yōu)先級順序，并將使你能夠在實施的過程中把握關鍵，以提高規(guī)劃達成的幾率。

四是職業(yè)生涯規(guī)劃有利于挖掘個人潛力。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助一個人集中注意力，專注于自己有優(yōu)勢且能得到高回報的領域，這有助于發(fā)揮自己更大的潛力，最終達成職業(yè)目標。

五是職業(yè)生涯規(guī)劃能助你了解當前的努力。

職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一個自我評估的重要功能，你可以根據(jù)規(guī)劃的進展情況評價你當前取得的成果并將其延伸。

六是職業(yè)規(guī)劃可以把個人、家庭和事業(yè)更好的統(tǒng)一。

職業(yè)生涯不是一個孤立的領域，它與一個人的一生所經(jīng)歷的各項事情相聯(lián)系。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠使我們不僅考慮到個人職業(yè)的發(fā)展，取得事業(yè)上的成功，同時也會更加合理的利用工作之外時間處理個人愛好、特長發(fā)展以及兼顧家庭，使三者和諧統(tǒng)一，而不是顧此失彼。