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文/第一職場網(wǎng)文馨
在職場上，我之前太過強(qiáng)調(diào)，大家要有自己的核心競爭力。你個人能力強(qiáng)大了，什么人情什么世故，你都可以不用那么在意。 即便你脾氣大，脾氣又很臭，但你有本事啊，公司離不開你，那領(lǐng)導(dǎo)都會忍讓讓你三分。 可事實(shí)上，這樣的人，畢竟鳳毛麟角。 我們絕大多數(shù)人，都是在平凡的崗位做著平凡的事，大家不過是為了柴米油鹽而奔波。你說真正大本事，都得是在高端、核心的崗位上，然后給公司創(chuàng)作出超額的利潤、價值等等。 所以，人情世故，我們是需要懂得的，尤其是在中國，這樣一個講究人情的國家，在職場上尤其也是需要的。  圖片源自網(wǎng)絡(luò)  1.最基本的人情世故，是不要跟把你當(dāng)傻子的人一起玩。小李剛?cè)肼毑痪?，汪姐對她頗為“照顧”。汪姐常說：“年輕人，要眼勤手快，能吃苦，才能在這一行做下去?！毙±钜彩巧钜詾槿?，對汪姐特別感恩。 這也不是什么大公司。于是，汪姐什么手頭的工作，基本上就都安排小李做了，趁著領(lǐng)導(dǎo)都不在，汪姐自己坐在那里刷刷劇，不亦樂乎。 小李進(jìn)步很大，她一方面特別感謝汪姐提點(diǎn)。但另一方面，汪姐還是給她安排一些重復(fù)瑣碎，對于她成長無意義的工作，替著汪姐完成她的本職工作。 有一次，小李明確拒絕了。汪姐的臉，一下子拉長了。說了狠話：“才來幾天啊，翅膀就硬氣了，真是教會了徒弟，餓死了師傅等等?！蓖艚阏f得極為難聽。 小李一下子火冒三丈，說了這樣一段話：“這些活，不是公司分配給我的，我以前幫你是人情，但不幫你也是本分。你教我，我很感恩，但我也幫你了，互不相欠?！?/p> 小李氣得鼓鼓的，非常大聲地說：“那一次，明明是你刷劇，不仔細(xì)檢查，還讓我替你背鍋，這個鍋，我背不起！”  圖片源自網(wǎng)絡(luò) 兩個人徹底鬧掰了。 以前有多好，現(xiàn)在就有多差?；ハ嘁暈檠壑嗅?。但汪姐在公司混得時間長啊，有些人也是偏向她的，小李作為新人，在公司的口碑越來越差勁。 這是一件真實(shí)的事，你們覺得這個小李還能在這家公司呆下去嗎？ 事實(shí)上，她做好了離開的準(zhǔn)備。畢竟公司氛圍如此，還有什么可以呆下去的理由呢？  圖片源自網(wǎng)絡(luò)  2.不要搶功勞，更不要主動去邀功，功勞一定是屬于領(lǐng)導(dǎo)的。在職業(yè)生涯成長路上，我就犯過這樣的錯誤。 就是說話太直了，太實(shí)在了。 有一次大領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面表揚(yáng)了我和部門的一個同事，我的直接領(lǐng)導(dǎo)也在場。我很坦誠地說：“某某項(xiàng)目的某個策劃案，是我一手做的。” 大領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然對我刮目相看，說了很多鼓勵的話?？墒窃趫龅臅r候，我卻沒有提到我直接領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)啊，事實(shí)上，他確實(shí)沒有給我指點(diǎn)?？伤俏业念I(lǐng)導(dǎo)，我不能提及他的栽培。 所以太耿直，心直口快。這件事，確實(shí)做得很不到位。 后來我就明顯感覺到，我的直接上司對我是有點(diǎn)不高興。后來經(jīng)同事點(diǎn)撥，在后來某次項(xiàng)目提拔會上，我同樣又提及了領(lǐng)導(dǎo)，還結(jié)合了上次做的某個小成就，展開說了說，領(lǐng)導(dǎo)在我成長中給予的更大的幫助。 功勞一定是要屬于領(lǐng)導(dǎo)的，千萬不要跟領(lǐng)導(dǎo)去搶功！ 跟你的直接上司搞好關(guān)系，在職場上，不會吃虧的。而是你晉升或加薪，最有話語權(quán)的，一定是你的直接上司。  圖片源自網(wǎng)絡(luò)  3.再說說其他的人情世故。以下是零零碎碎的小點(diǎn)，希望能給你帶來一點(diǎn)啟發(fā)吧 （1）判斷一個人是不是真正的朋友，別看平時說得怎樣天花亂墜，而看他具體做了什么。一兩件小事，就能試探出來。那些關(guān)鍵時刻掉鏈子的人，真的沒必要深交。 而那些平時不怎么聯(lián)系，但關(guān)鍵時刻，能真正幫你一把的人，才是真正的朋友。 （2）人際關(guān)系的本質(zhì)是價值交換。 你越有實(shí)力，越對別人有價值，別人才會想盡辦法維護(hù)與你的關(guān)系。當(dāng)然，你說有沒有真心愿意、無條件、不求回報(bào)幫助你的人？我想，應(yīng)該是有的。 （3）關(guān)系再好，去別人家吃飯或串門，也是要帶點(diǎn)小禮物的。無論貴還是便宜，這是一點(diǎn)最基礎(chǔ)的情商。你臉上好看，別人也高興。你不帶禮物，別人連說客套話的機(jī)會，都沒有。 （4）面對別人夸張，要適當(dāng)?shù)乇┞蹲约旱娜秉c(diǎn)。 當(dāng)然你說，我就是這么理所當(dāng)然地享受夸張，這就是你的個性，我能說什么呢？ 比如，同事夸你升遷，你說亞歷山大，責(zé)任多啊。 人天生會嫉妒過得比自己好的人，尤其是在職場上，真正的朋友很少很少，所以適當(dāng)?shù)谋┞度秉c(diǎn)，才不至于高高豎敵。 （5）如果領(lǐng)導(dǎo)錯怪了，一定不要當(dāng)面懟回去的，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。而是要找合適的機(jī)會，單獨(dú)跟領(lǐng)導(dǎo)去說明。領(lǐng)導(dǎo)會覺得你特別會辦事。 （6）適當(dāng)?shù)毓膭顒e人，會夸人，也是一種人情世故。 （7）和人交心要慢一點(diǎn)，再慢一點(diǎn)；和人絕交，要快刀斬亂麻。 （8）人情世故不是遷就，而是要堅(jiān)守自己的原則底線。如果別人踐踏了這個底線，說不行就是堅(jiān)決不行。 （9）請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，一定要先發(fā)消息再打電話。領(lǐng)導(dǎo)可能會忽視消息，但你過了2個小時，再打電話，這樣很容易順理成章。 （10）我們永遠(yuǎn)無法理解比自己有深度的人，就像二維永遠(yuǎn)不懂三維。還有一句是，不知他人苦，莫勸他人善。所以，不要站在自己的標(biāo)準(zhǔn)要求別人。 （11）別人幫了你的忙，要盡量給予實(shí)質(zhì)性的感謝。而不是總是嘴上說說，改天改天，我請你吃飯。于是，一直改天下去。 （12）借別人東西，一定要清理好、維修好再還。 （13）求助他人辦事，后來自己解決了，不要忘記及時告訴他人一聲，做事有頭有尾。 （14）職場和學(xué)校不一樣，沒有人主動去教你，要學(xué)會主動去學(xué)習(xí)，主動去解決問題。別人提點(diǎn)了你，要有感恩之心，不要想成理所當(dāng)然。 （15）當(dāng)你覺得自己無法辦到某些事情的時候，不要承諾他人，多使用“盡量”與“爭取”這樣的口吻，切記辦不到的事情，一定不要輕易答應(yīng)他人，這關(guān)系到信譽(yù)的問題。 （16）學(xué)會體諒、包容、理解吧，人情世故中，也需要這些。不要覺得老天對你不公平，別人好像都對不起你，遇到問題，要首先要從自己身上找問題。 《覺醒年代》中曾經(jīng)說：“在我們中國人身上，有其他任何民族都沒有的、難以言喻的東西，那就是溫良。溫良不是溫順，更不是懦弱，溫良是一種力量。道德是用來律己的，不是用來責(zé)人的；道德是用來躬行實(shí)踐的，不是在嘴里空喊的?！?/strong> 不得不說，人情世故里，處處有道德??！有你的世界觀、人生觀、價值觀。
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