前言

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)難以生存，必須順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，積極改革，才能謀得出路。一方面，信息化時(shí)代讓傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及時(shí)認(rèn)清自身弊端，無(wú)論是會(huì)計(jì)工作的效率方面，還是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面，都不足以跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。另一方面，變革過(guò)程中，企業(yè)不能只注意大數(shù)據(jù)給會(huì)計(jì)帶來(lái)的好處，同時(shí)也要注意存在的問(wèn)題。我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展剛剛興起，還未完全實(shí)現(xiàn)普及，管理會(huì)計(jì)的實(shí)際工作還很缺乏經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型過(guò)程還存在很大的上升空間。

一、新背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)的問(wèn)題及原因

（一）會(huì)計(jì)工作方面的不足

1.海量數(shù)據(jù)、信息爆炸使核算困難。大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員每日工作中接觸的數(shù)據(jù)量往往是以TB為單位的。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作主要依靠人工，這大量的數(shù)據(jù)會(huì)增加會(huì)計(jì)工作人員的工作量和工作難度。大量的數(shù)據(jù)核算要想依靠人工完成，必然要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，而且核算的準(zhǔn)確性也難以保證。這就造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)難以使自身的工作符合大數(shù)據(jù)時(shí)代的新要求。

2.會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)間模糊。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，使得電子商務(wù)模式取得巨大成功。但網(wǎng)上交易盛行的今天，商家該在何時(shí)確認(rèn)收入出現(xiàn)了爭(zhēng)議。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中收入確認(rèn)條件的規(guī)定，應(yīng)在款項(xiàng)由第三方平臺(tái)轉(zhuǎn)至商家賬戶時(shí)確認(rèn)收入，因?yàn)榇藭r(shí)才真正將商品所有權(quán)及其主要風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬轉(zhuǎn)移給客戶。而不同觀點(diǎn)則認(rèn)為，商家應(yīng)當(dāng)在發(fā)貨時(shí)就確認(rèn)收入，因?yàn)閷?shí)時(shí)確認(rèn)符合當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代信息更新的實(shí)時(shí)性，而且云計(jì)算的技術(shù)可以分析商家之前的交易記錄，預(yù)估出交易的退換貨概率以確認(rèn)收入。

3.會(huì)計(jì)計(jì)量不準(zhǔn)確。歷史成本和公允價(jià)值是傳統(tǒng)模式下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的常用計(jì)量屬性。歷史成本是某資產(chǎn)以前取得時(shí)的交易價(jià)格，又被稱(chēng)為實(shí)際成本。公允價(jià)值是計(jì)量的當(dāng)日，市場(chǎng)交易中，轉(zhuǎn)移一項(xiàng)同樣或類(lèi)似的資產(chǎn)或負(fù)債的收到或付出的金額。二者相比，公允價(jià)值計(jì)量相對(duì)來(lái)說(shuō)，更能客觀地反映企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)時(shí)價(jià)值，這對(duì)投資者等財(cái)務(wù)信息使用者的決策更加有用。但由于市場(chǎng)中會(huì)存在為獲取利潤(rùn)惡意操縱價(jià)格的情況，因此傳統(tǒng)方式下取得的公允價(jià)值難以保證其可靠性，進(jìn)而會(huì)影響計(jì)量的準(zhǔn)確性，也可能會(huì)進(jìn)一步影響到企業(yè)的下一步發(fā)展。而大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)共享越來(lái)越廣泛，主觀性影響降低，交易透明度提高，不公平交易減少，公允價(jià)值的可靠性整體上大大提高，這些大量數(shù)據(jù)使得對(duì)于資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠合理計(jì)量。

（二）會(huì)計(jì)信息方面的不足

1.質(zhì)量不高。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展的更高層次要求。以前，由于某一信息相關(guān)的會(huì)計(jì)信息數(shù)量較多且獲取困難，往往會(huì)忽略相關(guān)性。但如今，若依然按照以前的標(biāo)準(zhǔn)獲取沒(méi)有相關(guān)性的信息，最終可能會(huì)導(dǎo)致大量信息無(wú)用。此外，在企業(yè)進(jìn)行決策的過(guò)程中，現(xiàn)代技術(shù)能夠根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)分析預(yù)估不同數(shù)據(jù)間的相關(guān)性情況，這使得會(huì)計(jì)工作更加高效。可比性原則既要求同一企業(yè)不同時(shí)期可比，又要求不同企業(yè)相同會(huì)計(jì)期間可比。前者被稱(chēng)為縱向可比，后者被稱(chēng)為橫向可比。要求縱向可比，企業(yè)內(nèi)部的信息相對(duì)來(lái)說(shuō)容易獲取。而要想獲取其他企業(yè)的信息需要耗費(fèi)一定的人力物力財(cái)力，即使如此，受會(huì)計(jì)主體不同及工作內(nèi)容有區(qū)別等因素的影響，信息與信息之間的差異巨大，獲得的信息也未必全面準(zhǔn)確，所以傳統(tǒng)方式很難實(shí)現(xiàn)對(duì)差異性主體之間的合理比較。

及時(shí)性要求企業(yè)以年、半年、季度、月等周期提交信息。大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息形式多樣化，不僅僅是紙質(zhì)憑證和電子憑證的形式，還存在視頻、音頻等及時(shí)性強(qiáng)的信息，由于如今網(wǎng)絡(luò)更新速度快，這些信息隨時(shí)可能發(fā)生改變甚至消失。所以，當(dāng)會(huì)計(jì)信息主要來(lái)自于這些各式各樣的數(shù)據(jù)信息時(shí)，傳統(tǒng)的定期信息提交將很難達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)對(duì)信息及時(shí)性甚至于實(shí)時(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)。單個(gè)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于使用者來(lái)說(shuō)未必有用，需要將與其相關(guān)的其他會(huì)計(jì)信息相聯(lián)系、對(duì)比分析，得出的深層信息才能產(chǎn)生更高的價(jià)值。信息爆炸時(shí)代，人工檢索無(wú)法獲取全面的相關(guān)信息，得出的結(jié)論也許不能滿足使用者的決策相關(guān)需要。

2.前瞻性不足。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最終形成的財(cái)務(wù)報(bào)告中，提供的財(cái)務(wù)信息體現(xiàn)的是過(guò)去這一會(huì)計(jì)期間內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)，只是簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)的羅列，缺少對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)中可能面臨的重大風(fēng)險(xiǎn)和巨大收益機(jī)會(huì)的評(píng)估預(yù)測(cè)以及其他對(duì)管理層決策有用的未來(lái)不確定事項(xiàng)的披露。再者，傳統(tǒng)模式下信息使用者注重財(cái)務(wù)信息，而現(xiàn)在非財(cái)務(wù)信息也起著重要作用。現(xiàn)代會(huì)計(jì)除了需要簡(jiǎn)單的能夠定量的數(shù)據(jù)，還要求能夠?qū)π畔⒎治龆ㄐ?/span>；不僅對(duì)已確定的事項(xiàng)反映歷史信息，更要求對(duì)不確定事項(xiàng)提供預(yù)測(cè)信息。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不足

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求相對(duì)較低。他們進(jìn)行的日常會(huì)計(jì)工作只是最基礎(chǔ)的對(duì)原始憑證的記錄、審核、登記、整理等工作。許多會(huì)計(jì)從業(yè)工作者學(xué)歷不高，存在職業(yè)能力不足、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不高、專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏等問(wèn)題。還有部分人員因利益驅(qū)動(dòng)做出挪用公款、編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、逃稅漏稅等違法行為。現(xiàn)在的信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)部門(mén)每天會(huì)接觸大量企業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)人員的工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、加工和應(yīng)用，甚至進(jìn)行一些非財(cái)務(wù)性工作，因此，財(cái)務(wù)人員原本的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系需要進(jìn)行進(jìn)一步擴(kuò)充與發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型

在我國(guó)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)一直以來(lái)的主流是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易速度的不斷變化，會(huì)計(jì)行業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，管理會(huì)計(jì)是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能基礎(chǔ)上的再監(jiān)督。隨著會(huì)計(jì)工作復(fù)合大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的應(yīng)用，會(huì)計(jì)的管理職能終于受到了重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正一步步往管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)工作為主將成為會(huì)計(jì)行業(yè)主流趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人員的工作將偏向于與企業(yè)相關(guān)的所有數(shù)據(jù)的管理工作。所有數(shù)據(jù)就不僅僅是日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，還包括了與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型是伴隨互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生的，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展的需要，是各企業(yè)不落后于競(jìng)爭(zhēng)者的需要，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

三、對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)變革的建議

（一）培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才

人才是重要資源，許多同行競(jìng)爭(zhēng)者間的比拼主要依靠人才的較量。大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的興起使得會(huì)計(jì)變革需要更多既具備專(zhuān)業(yè)技能又能掌握信息技術(shù)的高素質(zhì)復(fù)合型人才，以便于他們能夠參與到企業(yè)的未來(lái)決策規(guī)劃中。

1.高校方面。從會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)源頭上看，高校必須注重對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)的背景下，高校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置，要將專(zhuān)業(yè)課程的重點(diǎn)落實(shí)到管理會(huì)計(jì)方向；同時(shí)，必須增加對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等學(xué)習(xí)課程的設(shè)置，還要嚴(yán)格考核該類(lèi)課程，防止課程與教學(xué)形同虛設(shè)。

2.行業(yè)方面。相對(duì)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)門(mén)檻較低，應(yīng)適當(dāng)提高相應(yīng)選拔考試的難度，避免會(huì)計(jì)行業(yè)人員平均專(zhuān)業(yè)水平過(guò)低。除了專(zhuān)業(yè)方面的素質(zhì)，還要增加對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)方面的考核。

3.企業(yè)方面。企業(yè)作為大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的主體，其會(huì)計(jì)人員受到大數(shù)據(jù)影響最大。因此，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。一方面，從原有財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍中擇優(yōu)進(jìn)行崗位新工作、新職能的培訓(xùn)，可以進(jìn)行外出交流和學(xué)習(xí)，也可以聘請(qǐng)轉(zhuǎn)型成功企業(yè)的財(cái)務(wù)人員傳授經(jīng)驗(yàn)，以此使會(huì)計(jì)工作人員迅速轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，盡快適應(yīng)管理會(huì)計(jì)為主的工作；另一方面，企業(yè)可以根據(jù)會(huì)計(jì)人員的新需求從外界招聘符合要求的人才。

4.政府方面。除此之外，政府應(yīng)該監(jiān)督高校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)并適時(shí)提供資金和必要的社會(huì)資源，為培養(yǎng)出更多真正能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)人才提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（二）加強(qiáng)信息安全保障

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息和數(shù)據(jù)在“量”上有了一個(gè)大的躍升，并且大量數(shù)據(jù)信息共享，同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息保護(hù)工作上也增大了難度。因此，在巨大信息量和數(shù)據(jù)量當(dāng)中的相關(guān)非公開(kāi)信息（隱私信息、機(jī)密信息等）的安全性也需要得以提升。一旦客戶信息發(fā)生大量泄露，其他企業(yè)將很容易獲取到這些數(shù)據(jù)，企業(yè)的客戶的資源很可能流失，這會(huì)給企業(yè)權(quán)益造成巨大的影響，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

首先，企業(yè)應(yīng)制定安全保密機(jī)制，條件允許的情況下，企業(yè)可將數(shù)據(jù)安全工作委托給專(zhuān)門(mén)的計(jì)算機(jī)服務(wù)公司處理，提高企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性。其次，每位會(huì)計(jì)工作人員的賬號(hào)訪問(wèn)的內(nèi)容是有限制的，不允許超出各自的工作范圍。最后，大數(shù)據(jù)本身在技術(shù)上也應(yīng)該完善信息安全保密的功能，尤其是涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的相關(guān)重要數(shù)據(jù)。

（三）完善相關(guān)法律法規(guī)

我國(guó)云會(huì)計(jì)等技術(shù)還處于初級(jí)發(fā)展階段，還有許多企業(yè)并沒(méi)有運(yùn)用發(fā)展起來(lái)。與此同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)方面的進(jìn)展也比較緩慢，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范對(duì)一些行為進(jìn)行約束，容易造成企業(yè)的損失，甚至擾亂市場(chǎng)、擾亂社會(huì)。對(duì)于這樣的情況，政府相關(guān)部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸，需要對(duì)這種情況加以規(guī)范、干涉。但最根本的處理方法還是只有盡快制定完善的法律法規(guī)。

結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)了不小的沖擊，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式已經(jīng)難以滿足時(shí)代需求。企業(yè)需求跟著時(shí)代的發(fā)展逐漸提升，迎合時(shí)代發(fā)展的需要，現(xiàn)代會(huì)計(jì)將由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)，這是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的必然趨勢(shì)。雖然新背景下這種轉(zhuǎn)型是符合客觀規(guī)律的，但是具體實(shí)施轉(zhuǎn)變中可能會(huì)存在一些問(wèn)題，因此相應(yīng)的針對(duì)變革的意見(jiàn)是非常有必要的。