這六條職場(chǎng)潛規(guī)則，千萬(wàn)別等到你工作十年才悟懂，這時(shí)候和你同年齡的人都升職了，而你還在基層或當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)混日子，同樣是工作，不懂得這六條職場(chǎng)潛規(guī)則，你們的差距只會(huì)越來(lái)越大  。

第一個(gè)：看好實(shí)際，選擇好一個(gè)靠山，然后死死地抓牢他，并且抱著一榮俱榮，一損俱損的態(tài)度去干，這樣等你領(lǐng)導(dǎo)發(fā)達(dá)了，那么你就是他的親信，你也會(huì)跟著水漲船高，切記不愿意選擇一個(gè)群體，那就意味著與所有人為敵，所以剛進(jìn)入公司可以不選，但是想要晉升，想要資源，就要做出選擇。

第二個(gè)：職場(chǎng)中最沒用的就是口頭嘉獎(jiǎng)，不僅一點(diǎn)用處沒有，還容易樹敵，所以對(duì)于那些口頭嘉獎(jiǎng)的工作，就讓別人去做，要做就做那些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作，這樣比你干一百個(gè)口頭嘉獎(jiǎng)工作都要有用。

第三個(gè)：信用是無(wú)價(jià)之寶、形象價(jià)值千金，有的利益是明面的利益，而有的利益是無(wú)形的，記住哪怕失去那些看得見的利益，也要維護(hù)好這些看不見的利益，看得見的利益，失去可以再賺，但看不見的可賺不回來(lái)，就比如信用。

第四個(gè)：那些看似什么都沒有做，升職卻比誰(shuí)都快的人，他們不是沒有實(shí)力，而是他們身上的“軟實(shí)力”非常強(qiáng)，他的價(jià)值觀，以及自身的潛力都非常強(qiáng)，這樣領(lǐng)導(dǎo)看中他的潛力，所以才會(huì)甚至特別快。

第五個(gè)：在職場(chǎng)一定要學(xué)會(huì)管好自己的嘴，寧愿多聽少說(shuō)，對(duì)于那些老狐貍而言：你的語(yǔ)氣就是你的城府、你的態(tài)度就是你的底線、你的內(nèi)容就是你的能耐。

第六個(gè)：不要妄想說(shuō)服所有人，即使你有理，也別去說(shuō)，因?yàn)槲拿髦粚?duì)文明人才能產(chǎn)生最大效果。你教傻子學(xué)奧數(shù)，他能學(xué)明白嗎？