勾心斗角這個(gè)詞有點(diǎn)兒貶義，不如說是“懂得保護(hù)自己并為自己爭(zhēng)取利益”。

為什么非得這樣呢？大家就不能相親相愛，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，營(yíng)造一個(gè)和和美美的君子國(guó)嗎？

還真不行。

因?yàn)槁殘?chǎng)的本質(zhì)不是做慈善，不是人情味兒，而是創(chuàng)造利益和瓜分利益。

想想為啥大家都喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)意味著優(yōu)先分贓的權(quán)力。

• 同事之間是合作關(guān)系，大家要互相支持才能創(chuàng)造更多的價(jià)值。同事之間又是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因?yàn)橘Y源總是有限的。一個(gè)人少干點(diǎn)兒，就意味著另一個(gè)人得多干點(diǎn)兒。一個(gè)人能提升，就意味著另一個(gè)人沒位置。
• 領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間也是如此。下屬希望錢多活少，領(lǐng)導(dǎo)則希望你少拿多干。這又是一個(gè)矛盾點(diǎn)。

職場(chǎng)當(dāng)然有一定的明確的規(guī)則，但是很多事情并非非黑即白，而是扯不清說不明。

同事之間的工作分配有明確規(guī)定的崗位職責(zé)，還有無法明確規(guī)定的合作、交互的部分。你的工作報(bào)酬，有明確規(guī)定的工資和福利，還有無法明確規(guī)定的晉升機(jī)會(huì)、資源分配等等。

想象一下，如果所有的事兒都能通過明確的規(guī)則來做出判斷，那就沒必要有律師這個(gè)職業(yè)了。

所謂“勾心斗角”，無非是在明確的規(guī)則體系之外，大家尋求一個(gè)利益的平衡。

這是職場(chǎng)不可或缺的一部分，但也不是什么壞事兒。如果只是拿錢做事，也挺沒意思的，不是嗎？