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今天面試了一位程序員，兩年多工作經驗，這位求職者筆試題只做了兩道題目，后面幾道全是空白的，剛開始以為這位求職者不懂不會作答，后來面談時才發(fā)現(xiàn)這位求職者不僅基礎扎實，邏輯思維嚴密，是難得的候選人，面談完后就跟領導說明情況，原以為他會被錄取。 可這位求職者最后并沒有被錄取，后來才得知，是因為薪資問題，雙方沒有談妥。 不得不感嘆企業(yè)人才招聘真是一門大學問，有時候你想當然的事情可能因為某個環(huán)節(jié)卡住了。 譬如有的求職者對做筆試題很反感，可人家的技術能力卻不差，你不能就因此否定人家。 求職不易，招人也不易，又得繼續(xù)面試了。 作為一名程序員，你認為面試做筆試題有必要嗎？ 有的讀者認為完全沒有必要，有面試題直接不去，有的認為應該直接談項目，談技術，明白人自然能辨別出來。但每家公司也是有自己的流程，求職者和面試官誰比誰強還不一定，不要因為你的職級高，來了一個新人工資要的高點，你就不高興了。
有讀者認為，做筆試題可以，但要是做什么性格測試題，就抵觸煩躁了。像這種面試做性格測試題的，一般都是大型企業(yè)和國企做的比較多。 有讀者說曾經面試一個國企做性格測試題、數(shù)據(jù)邏輯思維題和專業(yè)200道題目，總共花了4個小時。 單純做題目都要花掉4個小時了，確實很耗時間，很費勁，意義也不大。 也有讀者認為面試時沒有必要做筆試題 可以從下面3點入手：
對于該讀者的看法，我覺得還是比較中肯的，雖然不能很全面地考驗求職者的水平的，但離用人單位招聘的人才標準還算符合。 程序員面試有沒有必要做筆試題？ 個人覺得程序員面試要不要做筆試題還是要根據(jù)具體崗位來衡量，譬如應聘算法崗位的，就有必要做筆試題，起碼能給求職者一定的思考時間，要是直接面談的，求職者可能會覺得時間很倉促。 不知對此你是怎么看待的，歡迎交流！ |
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