求職者面試中的握手方式至關(guān)重要，因?yàn)槿绻厩『檬褂眯愿駵y試工具的話，這個(gè)握手背后的信息，包括求職者的個(gè)性都將一覽無余。事實(shí)上，眼下各類公司都在使用性格測試這類工具，以了解求職者是否具有責(zé)任心、是否外向，進(jìn)而淘汰一些求職者。

　　這項(xiàng)測試的問卷很少設(shè)置直截了當(dāng)?shù)膯栴}，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是不少涉及了心理學(xué)領(lǐng)域。然而，求職者總是試圖給出他們認(rèn)為企業(yè)想要聽到的答案，也力圖避免暴露性格和行為上的缺陷。所以，在許多心理學(xué)家看來，此類測試的結(jié)果是否有用尚不明確。出題人也承認(rèn)，單一的問題并不能引出有效的含義，所以需要一系列的回答獲得對照和考量信息。

　　為了獲得最佳結(jié)果，企業(yè)經(jīng)常挑出那些 “測試成績優(yōu)秀”的人，然后再對其進(jìn)行突出的性格特征測試。企業(yè)這樣做有什么樣的依據(jù)呢?下面，讓我們不妨以某些性格測試的標(biāo)準(zhǔn)樣題為例，讓心理學(xué)家和測試設(shè)計(jì)者告訴你，各類測試題到底在考量什么，測試者的回答又如何被身為招聘官的解讀吧。

　　1.我更喜歡看動作片而非文藝節(jié)目

　　A) 經(jīng)常 B) 有時(shí) C) 很少

　　這道題目選自《16類個(gè)性因素問卷》(簡稱“16PF”)，題目的設(shè)計(jì)者是首席心理學(xué)家拉爾夫·A.·莫滕森(Ralph A. Mortensen)。在他看來，這道題目主要是為了考量測試者究竟是更偏好于邏輯思維還是直覺。選擇更喜歡看動作片的人更加注重事實(shí)，這一性格特質(zhì)對于從事分析研究工作更加重要，而那些更喜歡看文藝片的人更具有創(chuàng)造力，至于那些選擇答案B的人們，提供了最少的信息量，這可能表示他們對動作片和文藝片同時(shí)熱愛，抑或他們對此也不確定。

　　2.人們常常對你抱有很大的希望

　　A) 是 B) 否

　　該測試題目的設(shè)計(jì)者里奇·湯普森(Rich Thompson)解釋說：這道題目能夠測試答題者的“概念流暢性”，即理解復(fù)雜概念的能力。那些回答“是”的人更不容易承受壓力，同時(shí)，對自己的才能更不自信。

　　3.我喜歡參加派對和社交活動

　　A) 是 B) 否

　　回答“是”表明你在“社交能力”方面比較強(qiáng)，也隱喻了你性格比較外向。但同時(shí)，這也表明你的“獨(dú)立性”較差。這也就意味著，你更喜歡隨大流，更喜歡成為人群中的一部分，湯普森博士表示。

　　4.從以下選項(xiàng)中選出最能代表你立場和觀點(diǎn)的一句話，同時(shí)，選出最不能代表你立場和觀點(diǎn)的一句話。

　　A.我不是非得定義和控制會議議程

　　B.我認(rèn)為最好不要傷害他人的感情

　　C.我通常是第一個(gè)和陌生人講話的人

　　D.我決不會為了自己的成功而踩其他人

　　A選項(xiàng)測試的是答題者的控制欲，B選項(xiàng)測試的是情感敏感度，C選項(xiàng)測試的是合群的程度，D選項(xiàng)測試性格是否強(qiáng)勢。由Caliper公司發(fā)布的Caliper Profile評測，對23種分組的性格特點(diǎn)進(jìn)行了比較。根據(jù)答題者的選項(xiàng)，有些人被認(rèn)定更加敏感而不夠強(qiáng)勢，當(dāng)然，這也不能說明這些人是吃素的。有些人也許更加強(qiáng)勢，但自我控制能力不夠。Caliper公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官赫布·格林伯格(Herb Greenberg)稱：“這些都是相對的”，某些性格特質(zhì)在特定的崗位中更重要。

　　5.在很多事情上做得比我認(rèn)識的其他人要好

　　A) 是 B) 否

　　此題選自《霍根性格調(diào)查表》(Hogan Personality Inventory)。答“是”的人，表明更加自信或者自大，答“否”的人，不是謙虛就是缺乏安全感，公司高級顧問賈瑞特·夏爾胡普(Jarrett Shalhoop)解釋道。

　　6.我不介意別人對我指手畫腳


　　A) 是 B) 否

　　答“是”的人會很好地遵循他人的指示，一種極端的情況是此人可能不具備獨(dú)立行動的能力。答“否”的人具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，但也可能表明此人難于管理。夏爾胡普解釋道。

　　7.在被人夸獎時(shí)你會感到不安嗎?根據(jù)符合還是不符合，按5-0分給自己打分。

　　這道測試題測試的是一個(gè)人的謙虛或者自信的程度，其目的是幫助發(fā)現(xiàn)自信成功的銷售人員。測試題目的設(shè)計(jì)者皮爾斯· J.霍華德(Pierce J. Howard)稱，在銷售領(lǐng)域，自信是一類重要的特征，然而，在崇尚謙虛的學(xué)術(shù)界或宗教界，滔滔不絕、打扮光鮮和施展魅力并不起作用。