01 你的職業(yè)選擇，當真“靠譜”嗎？

小林在大學學的是軟件工程專業(yè)，而且成績很不錯。畢業(yè)后，小林想找到一個匹配專業(yè)的工作。于是他給各大網(wǎng)絡科技公司都投了簡歷，由于網(wǎng)絡科技人才的擁擠和小林沒有拿得出手的產(chǎn)品，他理想的offer遲遲沒有到來。

這種境況持續(xù)了將近大半年的時間，小林的工作問題還是沒有著落，情急之下，在他朋友的介紹下，就在本地一家公司找到了一份銷售的工作，薪資結構是底薪+提成。

第一個月，由于親朋好友的支持，勉強達到了公司指定的銷售額，第二個月，小林的人脈資源好像是用完了，他也不懂銷售的知識，人際溝通也不是理科男的特長，小林沒有完成銷售額只能拿底薪。

此時，給小林最直接的感受，就是做這項工作越來越累，有時還吃力不討好，時常在電話溝通中低三下四地解釋，但客戶就是不買賬，小林為此苦惱了好一陣子，最終不得不以辭職做罷。

許多人之所以勤奮工作仍不能成功，選錯了職業(yè)成為一條重要的因素，走上一條南轅北轍的路，真得很難達到自己要去的目的。

今天，我就向大家分享一個經(jīng)典的自我分析方法-SWOT分析法，很多人可能聽過，但卻沒有利用到職業(yè)定位中。其實，它對于理清避免入錯行的解題思路，進而擺脫“入錯行”的困擾，找到精準的職業(yè)方向，是一個有效的解決方法。

接下來我將圍繞SWOT分析法與職業(yè)定位展開以下內容：什么是SWOT分析法？它對職場人有什么積極作用？如何利用它解決擇業(yè)迷茫的痛點？

02 什么是SWOT分析法？職業(yè)選擇還需要分析嗎？

SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法，由早在20世紀80年代舊金山大學的管理學教授韋里克（H、Weihric)提出來。它是一種能夠較客觀而準確地分析和研究一個單位現(xiàn)實情況的方法。

S代表Strengths，即優(yōu)點；W代表Weaknesses，即缺點；O代表Opportunities ，即機會；T代表Threats，即挑戰(zhàn)。這種方法雖然通常應用于企發(fā)展業(yè)當中，但對個人擇業(yè)同樣具有強大的指導意義。

運用SWOT分析，指的是在四個維度上通過矩陣式交叉的分析，對自身優(yōu)劣勢和企業(yè)就業(yè)的機會與挑戰(zhàn)進行分析，進而精準職場定位，找出適合于自己職業(yè)發(fā)展的基本策略。

最終，在好朋友的幾經(jīng)勸說與推薦下，小張從原先的廣告公司跳槽到了另一家廣告公司，她的工資也因此達到了她的期望值。但所從事的工作性質卻發(fā)生了一些變化，原先的以文案撰寫為主，改成現(xiàn)在的以圖片編輯為主，文字描寫為輔。

雖然同樣是宣傳推廣，但三個月下來，小張卻越發(fā)地感到自己對的圖片審美能力很弱，時常領會不了領導的真實表達意圖，工作過程中越來越吃力，之前分分鐘搞定的工作，現(xiàn)在成為了一種奢望，讓小張再度陷入了迷茫。

跳槽后的小張越發(fā)地后悔當初定下的職業(yè)選擇，如果不選擇跳槽，而是立足自身特長，將個人職業(yè)發(fā)展目標放得更高一點，平時多學習一些品牌層面以及營銷管理方面的系統(tǒng)資料，說不定可以往市場部經(jīng)理或總監(jiān)的方向去發(fā)展，到時候不但職務提了，工資也定會“水漲船高”。

從中可以看出，如果沒有充分的自我分析，盲目聽從他人意見，或追逐短期的目標。職業(yè)發(fā)展過程中，終會因定位偏差而產(chǎn)生懈怠心理，導致失去提升的內在動力。因此，在你開始職業(yè)道路前，要盡可能把可能影響未來發(fā)展的因素做好綜合分析。

03 為什么要用SWOT分析法，它對職業(yè)定位有什么具體作用？

實際工作過程中，倘若遇到以下5種情況，則意味著自身在職業(yè)選擇之前未能進行很好的擇業(yè)分析。

第一種情況：工作中，死氣沉沉。沒能充分使用自身的專長，所從事的工作與個人所學的專業(yè)風馬牛不相及，工作中明顯感到心有余而力不足，大事辦不了、小事辦不好，長此以往，不但本職工作沒有做好，反而自身專業(yè)也開始退化。

第二種情況：工作的時候不合群。沒有生活在社會最底層，但工作的時候沒朋友。不想和辦公室的任何人交往。除了最基本的開開玩笑，沒辦法與同事發(fā)展關系。工作就是進門，做事，然后離開。自己獨立工作還好，涉及與其他同協(xié)調，則感到無能為力，甚至厭煩。

第三種情況：不以自己的工作為榮。這已經(jīng)是入錯行明顯的標志了。自己不愿意親口告訴別人你的工作，不好意思與周邊的親朋好友交流各自工作上的事情，即使工作很長時間，也沒有明顯的成就感。

第四種情況：工作重擔壓垮了自己。平常日就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，在規(guī)定時間里，工作超出了自己的能力范圍，有些工作在別人手中都是分分鐘可以搞定的事情，但對自身而言卻常常摸不出頭緒，一籌莫展。

第五種情況：工作中，沒有成長和發(fā)展。三年工作內容與一年工作內容毫無兩樣，可以說，基本處于一種技能可以應付到退休，業(yè)務內容與自身技能長時間得不到刷新，接觸不到學習的機會，或者沒有從學習中獲得好處。

04 如何使用SWOT分析法精準職場定位，不再擔心“入錯行”？

在運用SWOT分析法時，可以利用EXCEL表格填空或者一張紙拉列清單的方式，將所要分析的四個要素，即優(yōu)點、缺點、機會和挑戰(zhàn)逐一填入或列出，如此體現(xiàn)會更直觀直接，經(jīng)綜合對比過后，結論則會更容易形成，效果更加明顯。

舉個例子，大學生小A將在2020年7月畢業(yè)，他為人誠懇，性格溫和，有主見，富有創(chuàng)造能力。喜歡能讓自己靜下心來的工作環(huán)境，喜歡有關機械方面的知識，結合所學專業(yè)及課程，希望從事機械制造、機械設計、機械電子以及自動控制系統(tǒng)等相關領域的職業(yè)。

那么，小A就可以運用SWOT分析法作出詳細的分析，梳理出自己的職業(yè)方向。

個人優(yōu)勢（Strengths） ：做事比較認真、踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，尤其在機械設計和制造方面。

個人劣勢（Weaknesses）：性格較內向，不善于與人交往和溝通，做事有時拖拉，不夠雷厲風行 。

企業(yè)機會（Opportunities）：雖受疫情影響，但制造方面的企業(yè)對于機械類專業(yè)的需求量依舊非常巨大，從大的環(huán)境來說，這個專業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。

企業(yè)挑戰(zhàn)（Threats）：公司及用人單位對畢業(yè)生的要求提高，更需要有經(jīng)驗人才。而小A沒有任何工作和實踐的經(jīng)驗。

僅僅分析出個人和企業(yè)的各方面內容，并不能形成有效的職業(yè)選擇方案。接下來，還需要通過SWOT演練的行動策略，找到最適合自己現(xiàn)狀的，進而去爭取獲得就業(yè)機會。

SO策略：立足自身優(yōu)勢，善于創(chuàng)造未來適應切合自身專業(yè)的就業(yè)機會

1.在學校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學習，掌握更多的知識，努力提高自己的競爭力。

2.多參加各企業(yè)的招聘活動，為自己的就業(yè)創(chuàng)造更多的機會，積累更多的經(jīng)驗。

WO策略：避規(guī)或改善劣勢，防止因短板的問題，錯失求職機會

1.積極參加一些就業(yè)的培訓和招聘企業(yè)的宣講會，鍛煉自己提高自己的自信心。

2.利用自己樂觀積極的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不同工作，增加就業(yè)機會。

ST策略 ：發(fā)揮優(yōu)勢，不斷增強個人就職競爭力，提升就業(yè)概率。

現(xiàn)階段多學習專業(yè)知識，特別是自己感興趣的機械設計以及制造方面的專業(yè)知識，將來可以在此方面有所發(fā)展。

WT策略：克服劣勢，積極應對企業(yè)對所招人員提出各種不同要求的呈現(xiàn)出的不確定性。

多參加集體和社交活動，增強與他人的交往和溝通能力，提高自己的自信心，構建良好的人際關系網(wǎng)絡。

綜合4種策略，最終我們會看到，小A所學的機械類專業(yè)就業(yè)前景較為樂觀，自身又愛好機械方面的知識與技能，但因為是應屆生，面臨著實踐經(jīng)驗不足這一問題。所以，得出的結論就是：堅定不移地從事機械類專業(yè)方面的工作，在這一領域持續(xù)深耕細作。

SWOT分析法，不但適用應屆畢業(yè)生，對于想跳槽的職場老人，通過四個維度的綜合交叉對比分析，也同樣可以較為精準地進行職場定位，從而厘清下一步的職業(yè)發(fā)展方向。

在擇業(yè)時，無論是職場新人，還是在職場長時間毫無建樹的時候，都有必要重新審視自己的職業(yè)定位。而運用SWOT分析法，客觀地找準自己的優(yōu)缺點，看清工作機遇與挑戰(zhàn)，無疑對職業(yè)方向的選擇有著積極的指導意義。具體如何使用SWOT分析法，本文在第四部分也有重點闡述：

①第一步，通過矩陣式交叉分析，梳理出職業(yè)方向；

②第二步，結合SWOT分析演練的四種策略，精準定位職業(yè)選擇。