|
怎么判斷領導會不會提拔你？ 職場晉升的真相沒有你以為的那么簡單，也不能歸結為關系是否到位或能力夠不夠強。背后還有很多門道和偶然，不然為啥說要做成一件事需要天時地利人和呢？ 作為一名職業(yè)生涯規(guī)劃師@言職有李，我通過一個測試教你看清職場升職背后的秘密： 有如下三個候選人，你會提拔誰？ 候選人A：能力強、腦子快、脾氣爆、效率高。他負責的事情都能做得很漂亮，基本不用你操心和指導。非常注重自我提升，很自律和好學，懂的比你多。對你就是保持上下級之間的距離沒有任何私人交集。 候選人B：能力很平庸、思維很混亂，但對你特別上心。關心你的一舉一動，關注你的情緒起伏，每天的精力都放在你身上，給你提供各種情緒價值，是你的小棉襖，也是你的樹洞，還經(jīng)常給你送各種好東西。 候選人C：能力一般，文化水平低，認知低下，是你們上級單位塞進來的關系戶。對你畢恭畢敬，為人好吃懶做、極度自私，唯獨對你特別大方，經(jīng)常給你送重禮。 如果你是領導，現(xiàn)在有一個升職名額，你會給誰？為什么？ 請思考三分鐘后，再看我的分析和解答。 你可能不太相信，但事實就是如此，職場升職很多時候運氣比能力，甚至是關系都要更重要。 從行業(yè)的角度來看，如果你所處的行業(yè)正在蓬勃向上。關系戶讓她躺贏就夠了，領導更多的可能性是提拔A，因為行業(yè)正是在走上坡路的時候，需要能做事、會做事的人。如果行業(yè)已經(jīng)不景氣，甚至是開始衰敗了，領導基本都會提拔B。因為關系戶的作用不大了，沒有人能對抗趨勢，與其垂死掙扎，不如好好享受權力最后的快感。 從企業(yè)的角度來看，如果企業(yè)是壟斷型，不需要為業(yè)績奮斗，如果C的關系對企業(yè)沒有太大作用，B就是首選。如果企業(yè)是資源導向型，需要靠對外拉單，有很高的業(yè)績考核標準，那領導就會選擇A，他需要的是得力干將。如果企業(yè)是關系型，全靠各種關系照顧，那C就當仁不讓。 從職位的角度來看，如果這個職位本身就不會產(chǎn)出利潤，領導基本會選B。如果這個職位就是靠業(yè)績說話，那A就是首選。 對領導來說，他們只會提拔對自己有好處，能帶給自己實際利益的人，要么是大把的利潤，要么是大把的情緒價值。 至于關系戶，沒有領導喜歡身邊有大領導或老板的眼線，不喜歡自己的一舉一動都被監(jiān)視。除非這個關系戶跟領導的核心利益緊密掛鉤，或者就是領導家里的親戚，他才有可能委以重任。 關于職場晉升的門道和套路，以及職場關系的經(jīng)營，核心競爭力的打磨，跳槽、副業(yè)的策略，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。外行看熱鬧，內行看門道。 我的專欄《贏在職場·中國式職場攻略》，以生涯規(guī)劃為主線，以人性規(guī)律和中國式人情社會為底層邏輯，按照你的職業(yè)特性和自身優(yōu)勢，定制你的個人專屬生涯規(guī)劃戰(zhàn)略。 助你快速升職加薪，擁有核心競爭力，成功開創(chuàng)副業(yè)，順利求職跳槽。 #職場達人煉成記##職場進化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內訓師，歡迎訂閱我的專欄。  |
|
|
來自： mynotebook > 《待分類》
