對于在職場工作多年的老員工來說，他們都希望能夠盡快升職加薪，可是在公司無論工作多長時間，這些老員工卻發(fā)現(xiàn)無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用，只是在和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪的時候，他們很容易被領(lǐng)導(dǎo)所套路，一旦被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，他們以后卻反而選擇默默忍受，沒有跟領(lǐng)導(dǎo)計較，因為他們不敢辭職，擔(dān)心在辭職以后無法找到更合適的工作，所以他們在職場上看似很順利，其實想要升職加薪卻是癡心妄想。

其實工作多年，如果作為員工，碰到以下這三類不被領(lǐng)導(dǎo)重用的局面，那些情商高的人絕對會抓緊辭職，他們并不想跟領(lǐng)導(dǎo)在公司里耗下去！

第一、重用新員工

大家首先要明白一件事情，在公司里很多老員工他們經(jīng)驗豐富而且有一定的學(xué)歷，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻遲遲不愿重用老員工，反而是給那些新員工很多的機會，讓新員工管理老員工，對此作為老員工，千萬不要跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，應(yīng)該盡快選擇辭職，你要在公眾場合尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一些員工比較多的場合，如果你當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面跟領(lǐng)導(dǎo)較勁，即便是你能在初中都不會對領(lǐng)導(dǎo)所重用，反而是讓他顏面盡失，或許你在之前的工作中和領(lǐng)導(dǎo)一起共事，得罪領(lǐng)導(dǎo)，所以才會被領(lǐng)導(dǎo)針對，作為員工大家應(yīng)該盡自己最大的能力成為領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的對象。

第二、重用關(guān)系戶

當(dāng)然很多公司的領(lǐng)導(dǎo)在進入公司以后，都會招聘一些親戚或者是關(guān)系戶進入公司這些關(guān)系戶，他們能力不濟，不懂在團隊之間和同事互相合作，但是他們正是因為有領(lǐng)導(dǎo)這層關(guān)系有這么強大的背景，所以能夠在公司里呼風(fēng)喚雨，即便是他們犯下錯誤都能夠被領(lǐng)導(dǎo)所原諒，但是公司的一些老員工他們卻沒有這樣的待遇，在公司里一旦出現(xiàn)了錯誤便會被拉近黑名單，無法被領(lǐng)導(dǎo)升職加薪，對于這些沒有責(zé)任感不懂管理的老板，大家不應(yīng)該繼續(xù)追求他們。

第三、重用職場小人

當(dāng)在職場里，你和職場小人處于競爭的位置，但是職場小人和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，領(lǐng)導(dǎo)在做這類簡單選擇題的時候會輕而易舉，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如果不看重能力強的員工，反而是重用那些職場小人，把公司攪得一團糟，即便是你再想成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的左膀右臂，都無法被公司所重用。那么你還要欲在公司里受盡領(lǐng)導(dǎo)，或者職場小人的責(zé)罵和委屈，真的是太過可惜，憑借你的能力，完全可以在其他公司成為被領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)照的對象。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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