體制內(nèi)講究含蓄。

整天往領(lǐng)導(dǎo)那兒跑的人，欲望寫在臉上，目的性太強(qiáng)，不光會讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬，也會惹來不必要的麻煩。

不看眼色、不分場合，莽撞出現(xiàn)，白白耽誤領(lǐng)導(dǎo)時間不說，效果會打折扣。

在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)要適度。怎么表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才不會反感？把握好3點(diǎn)：

01

避免油膩

存在感分兩種：

一種正面。你確實(shí)給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了價值，給領(lǐng)導(dǎo)爭了面子，給領(lǐng)導(dǎo)帶來了好處；

一種負(fù)面。沒給領(lǐng)導(dǎo)帶來好處，瞎折騰反而添亂。比如，不停在朋友圈曬加班，在群里給領(lǐng)導(dǎo)瘋狂點(diǎn)贊，和同事扯皮鬧得雞犬不寧，見了領(lǐng)導(dǎo)就訴苦。

在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，不是簡單的拍拍馬屁，沒事在領(lǐng)導(dǎo)面前晃幾下。

充滿“心機(jī)”營造出來的存在感，很虛偽，會讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，很可能被邊緣化，也會招來其他人的“厭惡感”。

你的存在，是能給領(lǐng)導(dǎo)解決問題，讓領(lǐng)導(dǎo)有收獲，對領(lǐng)導(dǎo)有益，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你的存在感有必要。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是及時救火、踏實(shí)干活、腦子靈活的人。

你是這樣的人，刷存在感就是錦上添花。

02

實(shí)力背書

刷存在感，有個重要的前提，就是你的實(shí)力。

一個人常在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，優(yōu)勢和劣勢很容易暴露出來。

如果你足夠優(yōu)秀，足夠有實(shí)力，苦于不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，可以有技巧地表現(xiàn)；如果是職場新手，對領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、好惡還沒有十足的把握，那就需要好好歷練，暗中發(fā)力，不急于一時，防止用力過猛，提前暴露了不足，造成壞印象。

大家可以找一個參照物，比如選擇身邊會刷存在感且效果好的人。

用心觀察他的工作方法，他是什么樣的人設(shè)，如何匯報工作，如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通的，把他當(dāng)成學(xué)習(xí)的榜樣，先模仿，再超越。

我身邊就有這樣的人，從草根一步一步經(jīng)營，進(jìn)步很快。他的特點(diǎn)是會說話，總給人如沐春風(fēng)的感覺。領(lǐng)導(dǎo)是個比較挑剔、難相處的人，跟過他的人都說琢磨不透。

這個同事把領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)得很好，知道什么時候說什么話。領(lǐng)導(dǎo)心情不好，他會適時安慰;領(lǐng)導(dǎo)高興，他就夸贊連連，深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。無論是出差還是調(diào)研，只要有外出活動，肯定帶著他。

除了會說話，平時工作也很給力。情況緊急他有擔(dān)當(dāng)，人手緊缺他頂?shù)蒙?，能屈能伸，懂吃虧、會吃虧，平時人緣好，領(lǐng)導(dǎo)又支持，三十多歲就上了副處。

對于一個草根出身，毫無背景的外地小伙，赤手空拳打天下，這樣的成績已經(jīng)非常不錯。

從他身上，我們可以學(xué)到2點(diǎn)：

1、會說話是職場殺手锏，無論體制內(nèi)外

協(xié)調(diào)好了，理順了，很多問題迎刃而解。話說到位，對方心里舒坦，買你的賬，工作多干點(diǎn)少干點(diǎn)，其實(shí)無所謂。

人際關(guān)系緊張，很大原因是：說話不得體。

有多少人默默無聞付出很多，因為不會說話把事情搞砸，吃力不討好。

不會說話的姑娘們，一定要好好修煉這方面的能力。

2、能吃苦也是一種實(shí)力

在知識星球看大家的提問，總能感覺到一絲矯情和嬌氣。連續(xù)下鄉(xiāng)嫌條件差，周末加班有怨言，熬夜值班受不了……說實(shí)話，相比體制外，體制內(nèi)真的仁慈多了。

不排除在現(xiàn)在的大環(huán)境下，有些部門連軸轉(zhuǎn)，很忙很累，但基本也是階段性，強(qiáng)度比企業(yè)還是要小一些。只不過你以往舒適慣了，到點(diǎn)來到點(diǎn)走，很少加班，任務(wù)重的時候加個班，心里適應(yīng)不了、接受不了。

女性要把自己定位為職場人，而不是女人。只要是工作需要，上山下鄉(xiāng)，扛扛搬搬，不逃避、不挑撿。把這樣的人設(shè)立起來，好口碑傳出去，還怕領(lǐng)導(dǎo)不重視你嗎？

這樣的存在感，你不想刷都不行。

03

敢于挑戰(zhàn)急難險重

為什么同一批考進(jìn)單位的人，幾年過去，有的人很快升遷提拔，有的人進(jìn)單位三四年，領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道單位里有他這號人的存在。

大家盡量爭取去容易“露臉”的崗位，比如辦公室、基層的黨委辦，這種整天在領(lǐng)導(dǎo)身邊干活的崗位，往往比較容易脫穎而出。

每個崗位，都有核心和邊緣之分。

在辦公室收發(fā)文件、管理檔案就不如給領(lǐng)導(dǎo)做秘書的曝光度高，得到領(lǐng)導(dǎo)重視的可能性就比較小。

近水樓臺先得月，在離領(lǐng)導(dǎo)近的崗位上，本身就是一種客觀優(yōu)勢。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，你做的工作、你的辛苦能夠被領(lǐng)導(dǎo)看見，所以領(lǐng)導(dǎo)身邊人提拔得快些，也和崗位性質(zhì)分不開。

你在核心業(yè)務(wù)部門，搞活動、列計劃、做方案、發(fā)通知、做匯報，因為工作需要，和領(lǐng)導(dǎo)接觸的就多，客觀上創(chuàng)造了很多和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)溝通的機(jī)會。

凡事講究平衡。這樣的部門和崗位，工作量會很大，工作會很忙，加班加點(diǎn)是家常便飯。你要有心理準(zhǔn)備，想得到什么，必然要付出什么。

有姑娘問，我不想太辛苦，又想讓領(lǐng)導(dǎo)看到，該怎么辦？

那我只能勸你，盡量考大平臺。能去機(jī)關(guān)，不去基層，特別是偏遠(yuǎn)基層。

對一個外地女孩子來說，人生地不熟，生活不習(xí)慣，語言不通，工作也很辛苦。一年累死累活，見不到領(lǐng)導(dǎo)幾次，你的情況領(lǐng)導(dǎo)壓根不知道。

要在領(lǐng)導(dǎo)視線范圍內(nèi)干活。

在機(jī)關(guān)，務(wù)虛工作可能多一點(diǎn)，對內(nèi)雖不直接對接一把手，但圍繞在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，見領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會還是會多一些，加上對外協(xié)調(diào)溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)會多，也是一種鍛煉。

不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有一些人資質(zhì)平平，能力一般，因為抓住了一兩次重要機(jī)會，給一把手留下深刻的印象，從此一路開掛。

職場沒有絕對的公平，某些時候，體制內(nèi)升遷提拔受主觀因素影響更大。

領(lǐng)導(dǎo)看人有時候也是片面、憑印象的，不可能對每一個人都能全面了解。會表現(xiàn)的人，在關(guān)鍵時刻讓領(lǐng)導(dǎo)記住，就夠了。

存在感是一種獨(dú)特的人格魅力，與身份地位無關(guān)，哪怕你是個無名小輩，會讓人想靠近、與你產(chǎn)生聯(lián)系、甚至受你影響。

會表現(xiàn)，相當(dāng)于掌握了一種生存法則。無論在職場還是生活，都是重要的獲取資源、爭取利益的手段。