過去測(cè)試的職業(yè)發(fā)展往往是：測(cè)試工程師->測(cè)試組長(zhǎng)->測(cè)試經(jīng)理自從各種測(cè)試技術(shù)的百花齊放，高級(jí)測(cè)試工程師及測(cè)試開發(fā)工程師成為了新的選擇，至少不是只有管理路線走了。面向互聯(lián)網(wǎng)輕業(yè)務(wù)扁平化團(tuán)隊(duì)，管理路線也越發(fā)狹窄，繼續(xù)往前的職位發(fā)展在哪里呢？測(cè)試架構(gòu)師或測(cè)試專家隨之出現(xiàn)，一方面是與研發(fā)架構(gòu)匹配，另一方面也是技術(shù)及人的一次整合。
懂技術(shù)為公司提供與研發(fā)技術(shù)匹配的質(zhì)量保證技術(shù)，懂管理為公司提供與項(xiàng)目管理模式匹配的質(zhì)量保證流程，而這就是測(cè)試架構(gòu)應(yīng)該做到的。與測(cè)試經(jīng)理基于項(xiàng)目管理、流程、風(fēng)險(xiǎn)控制；測(cè)試開發(fā)基于測(cè)試技術(shù)、測(cè)試方案不同，測(cè)試架構(gòu)師是一種更高視野的統(tǒng)籌，減少團(tuán)隊(duì)之間不必要的造輪子及協(xié)作浪費(fèi)，讓團(tuán)隊(duì)更加專注的交付業(yè)務(wù)。
這次有幸約到了行業(yè)首席測(cè)試架構(gòu)師老張“葉赫華”，也是我的老師和前同事，和大家聊聊架構(gòu)師之路怎么走。老張非常低調(diào)，如果大家百度下“葉赫華”嗯！ 從開發(fā)工程師到首席架構(gòu)師的成長(zhǎng)秘訣！https://www.sohu.com/a/510393383_121108724 最后補(bǔ)上一個(gè)很經(jīng)典的“鄧寧-克魯格心理效應(yīng)”
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