2022版員工離職經(jīng)濟補償金一覽表（5.16日更新）

大川輕創(chuàng)業(yè)孵化 2022-05-22 發(fā)布于廣東

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來源 | 51社保網(wǎng)

對于很多HR來說，勞動爭議是HR最害怕遇到的事：

經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別？
哪些情況不用給經(jīng)濟補償？
員工離職補償應(yīng)該怎么算？

......

今天小邏輯把離職補償?shù)?5種情況一一羅列，強烈推薦每位HR都收藏轉(zhuǎn)發(fā)起來。

經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金

差別解析

在開始之前，你需要先知道經(jīng)濟補償金、賠償金、待通知金的區(qū)別，千萬不要搞混了。

經(jīng)濟補償金：

指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。

賠償金：

賠償金是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經(jīng)濟損失的懲罰性的補償措施。

代通知金：

代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

小邏輯提醒：

以下簡稱“三金”。

哪些情況需要支付三金？

協(xié)商解除、勞動者單方解除：

情形	類型	前提條件	是否需要通知	經(jīng)濟補償
協(xié)商解除	勞動者先提出	/	提前30日	可以不支付
協(xié)商解除	用人單位先提出	協(xié)商一致	無明確規(guī)定	需支付經(jīng)濟補償金
勞動者單方解除	提前通知解除	提前30日試用期提前3日	提前30日試用期提前3日	可以不支付
勞動者單方解除	協(xié)商解除	《勞動合同法》第38條	無需提前通知	需支付經(jīng)濟補償金

用人單位單方解除：

情形	類型	前提條件	是否需要通知	經(jīng)濟補償
單方能解除勞動合同的情形	過失性解除	《勞動合同法》第39條	無需提前通知	可以不支付
	非過失性解除	《勞動合同法》第40條	提前30日或額外支付一個月工資	支付
	經(jīng)濟性裁員	《勞動合同法》第41條	提前30日向工會或全體職工聽證會	支付
單方不能解除勞動合同情形	當(dāng)《勞動合同法》第42條規(guī)定情形出現(xiàn)時，用人單位不得以過失性解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同

員工離職補償形式匯總：

模式	解除方	經(jīng)濟補償	適用范圍
協(xié)商解除	企業(yè)	N	不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。
即時通知解除	企業(yè)	0	試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同；被追究刑事責(zé)任。
預(yù)告通知解除 (非過失性解除勞動合同)	企業(yè)	N+1	患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商：未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
裁員解除	企業(yè)	N+1	破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，履行法定程序后可裁員。
主動辭職	員工	0	不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。
隨時通知解除	企業(yè)	N	未提供約定的勞動保護和條件；未按時足額支付勞動報酬：未依法繳納社會保險費；規(guī)章制度違法損害勞動者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
勞動合同期滿	企業(yè)	需要支付	用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；自2008年1月1日起計算。
勞動合同期滿	員工	0	合同到期員工不愿意續(xù)訂的。
企業(yè)破產(chǎn)	企業(yè)	N	單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位以企業(yè)破產(chǎn)約定提前解散的。
退休或死亡	企業(yè)	0	勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；或者勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。

“三金”怎么計算？

在上文中，相信有一些小伙伴已經(jīng)看到了經(jīng)濟補償金的N、N+1、2N，但是具體應(yīng)該怎么計算呢？

一、經(jīng)濟補償金計算公式

1、通用經(jīng)濟補償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、違法解除賠償金公式=S×2N

2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

二、N、N+1、2N的應(yīng)用

1、N的適用情況

結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償都為N。

2、N+1的適用情況

勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。

3、2N的適用情況

違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。

ps:網(wǎng)上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，這些并不存在法律依據(jù)。

“三金”是否需要繳納個稅？

一、是否繳稅看是否超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用）

（1）其收入<當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；

（2）超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、超過部分如何繳稅？

可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

具體平均辦法：

個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入+個人取得的一次性補償收入—當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分—按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費)/個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)

以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。

個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

小邏輯特別提示：

企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。