隨著畢業(yè)季的臨近，人才爭奪又一次成了熱門話題，尤其是新興產(chǎn)業(yè)的高科技人才，更是成為各大企業(yè)爭搶的對象。 

博士畢業(yè)生被多家企業(yè)同時爭搶

起薪

張慧識是北京交通大學(xué)的一名博士畢業(yè)生，在今年的畢業(yè)季，他同時被多家企業(yè)爭搶，最終他選擇了國內(nèi)一家知名芯片企業(yè)。

北京交通大學(xué)博士畢業(yè)生 張慧識：有多家企業(yè)給我發(fā)了錄用通知，并提供了相對優(yōu)厚的待遇。

富士康高速公路路口“搶人” 獎金漲三成

隨著人才競爭加劇，搶人的企業(yè)也越來越多。近日，富士康被曝出正大力度招工，不僅將獎金額提高了30%，還在高速公路路口進(jìn)行“點對點”招募。不少網(wǎng)友感嘆：“工廠都要跑到高速公路路口搶人了”。

富士康鄭州科技園人力資源招募主管 潘得慶：除了招聘有一定工作經(jīng)驗的工人，還需要大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋自動化、大數(shù)據(jù)和智能制造等20多個專業(yè)。

不分專業(yè) 不限院校 華為5倍薪酬重金求賢

一直強(qiáng)調(diào)人才重要性的華為，前不久發(fā)布信息稱，將提供5倍薪酬，面向全球招募在數(shù)學(xué)、計算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域有特別建樹，并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物的“天才少年”。

華為輪值董事長 胡厚崑：在華為談創(chuàng)新，我們首先想到的是人才，我們面向全球，來召喚天才少年，不分國籍、不分專業(yè)，也不限院校。

最新數(shù)據(jù)顯示，2022年春季，新能源、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%。其中數(shù)字技術(shù)、IT類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達(dá)75%。

還沒畢業(yè)就被提前預(yù)定 芯片行業(yè)起薪200萬元搶架構(gòu)師

近年來，芯片、動力電池等高新技術(shù)行業(yè)迅猛發(fā)展，也帶動了相關(guān)崗位人才需求的井噴式增長。除了爭搶有經(jīng)驗、有技術(shù)的人才，一些行業(yè)甚至瞄準(zhǔn)了尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生。

來自湖南的張飛，本科學(xué)的是電子與信息工程專業(yè)，去年大四還未畢業(yè)就已經(jīng)被一家芯片研發(fā)公司提前預(yù)定為技術(shù)員。

電子與信息工程專業(yè)畢業(yè)生 張飛：大四的時候，就已經(jīng)有一些芯片企業(yè)，跑到學(xué)校來進(jìn)行人才預(yù)定，跟我們簽訂一些協(xié)議。

芯片行業(yè)的火熱，直接推升了芯片人才的薪資水平。

浙江寧波某半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理 鞏濤：像MCU（單片微型計算機(jī)）這一塊，架構(gòu)師這個崗位，以前的起薪大概是100萬元左右，現(xiàn)在起薪競爭到至少是200萬元起了。

芯片行業(yè)人才缺口或達(dá)20萬人 高薪“搶人”成常態(tài)

業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)預(yù)測，到2023年前后，國內(nèi)芯片行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬人。

比亞迪豪擲18億元回購股份免費(fèi)送員工

慷慨的不只是半導(dǎo)體行業(yè)，新能源車企在這場搶人競賽中也毫不手軟。4月22日，比亞迪宣布，擬斥資約18億元回購股份，并以0元/股的受讓價格，送給約1.2萬名員工。

新能源車企加入“搶人大戰(zhàn)”

為了搶奪優(yōu)秀的年輕人才，蔚來汽車針對2022屆獲得錄用資格但沒有入職的學(xué)生，準(zhǔn)備了專屬簡歷投遞通道，學(xué)生在接下來的一年內(nèi)投遞對應(yīng)崗位，可以免試，直接進(jìn)入錄用溝通環(huán)節(jié)。

最新數(shù)據(jù)顯示，在21年20新增職位量最多的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)中，新能源汽車行業(yè)高居第二，新增職業(yè)量同比增長365%。從薪酬方面看，自動駕駛領(lǐng)域的平均年薪最高，達(dá)到39.05萬元/年，比21年20同期增長了41.92%。

汽車行業(yè)分析師 張翔：在新能源汽車這個行業(yè)，自動駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域的綜合類人才非常缺乏。所以很多車企都愿意去高薪搶人，一些專業(yè)崗位的技術(shù)人員，年薪通常都在一兩百萬元以上。

78家企業(yè)人均年薪漲幅達(dá)14%  動力電池行業(yè)“搶人大戰(zhàn)”正在上演

隨著動力電池行業(yè)的快速發(fā)展，市場對相關(guān)人才的需求也在急劇上升，加薪成為不少企業(yè)搶奪人才的手段。最新數(shù)據(jù)顯示，78家上市動力電池概念企業(yè)的人均年薪，由年2020末的12.41萬元增至21年20末的14.17萬元，漲幅約14%。

責(zé)任編輯：朱學(xué)森 SN240