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日前，國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（www.chinahr.com）發(fā)布了最新的IT（互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)）人才研究報告。據(jù)該報告披露高級軟件工程師、測試開發(fā)高級工程師、銷售經(jīng)理為該行業(yè)三大高薪熱門職業(yè)；而整個行業(yè)，從今年1月至今，行業(yè)招聘指數(shù)居高不下，并有可能在未來延續(xù)這種熱度。 哪類人才需求最急迫？ 電子商務(wù)行業(yè)人才總體上需求量仍舊很大，復合型、開拓型和既有專業(yè)能力又有實踐經(jīng)驗的人才是新一輪人才招聘中的新寵。據(jù)中華英才網(wǎng)專家分析，隨著電子商務(wù)行業(yè)的日益壯大，企業(yè)人員和業(yè)務(wù)管理的問題將日益凸顯，對于中高級人才的需求將會顯著增加。 據(jù)介紹，與去年同期相比，今年第一季度電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲人才的招聘人數(shù)上漲了1.5個百分點，上漲幅度達到4%。與傳統(tǒng)的網(wǎng)站設(shè)計、銷售、客服、運營職位不同，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)隨著新興業(yè)務(wù)的發(fā)展對人才需求日益多樣，如支付平臺產(chǎn)品策劃、互動娛樂管理、競價BD經(jīng)理、即時通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員、游戲技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)媒介策劃等。 據(jù)中華英才網(wǎng)內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示（如圖1），2006年1月至今，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)招聘指數(shù)居高不下，除了5月份和7月份稍有減緩外，招聘指數(shù)總體穩(wěn)步攀升，招聘的企業(yè)不斷增加，提供的職位數(shù)也日益增多。 圖1
從職位類型上看，需求最為急迫的是計算機/互聯(lián)網(wǎng)類人才，其次是銷售類、市場/廣告/公關(guān)與媒介類人才。如圖2所示。 圖2
 哪些巨頭在爭奪人才？ 隨著電子商務(wù)行業(yè)中國市場的深度開發(fā)和各大公司平臺的做大做強，電子商務(wù)公司對優(yōu)秀人才的需求更加如饑似渴，對人才投資和培養(yǎng)也逐漸加強。2006年伊始eBay就啟動了精心布局的人才擴張計劃：2月份，eBay中國研發(fā)中心和eBay中國網(wǎng)站營運中心聯(lián)合在張江高科技園區(qū)舉行了現(xiàn)場招聘會，通過領(lǐng)導宣講、公司參觀、應(yīng)聘互動等形式拉開了eBay在中國首次大規(guī)模招聘的序幕。亞馬遜也不甘落后，3月份就在網(wǎng)上發(fā)布了亞馬遜2006校園招聘信息，網(wǎng)絡(luò)英才。 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，阿里巴巴剛剛結(jié)束了100人的技術(shù)工程師招募計劃，公司“掌門人”馬云就稱，這100名只是“開門弟子”，只要是人才公司都要，可見職位空間之大。此外，微軟亞洲研究院互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心、搜狐/搜狗等知名公司也有不少職位空缺。加上數(shù)萬家中小互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司的人員招募，不能不讓行業(yè)英才竊喜。 值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)的黑馬——搜索引擎巨頭們也迎來了搜索時代，對人才的爭奪劍拔弩張，李開復的跳槽就是最為明顯的表現(xiàn)。Google、雅虎、微軟、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭傾巢出動，Google招募50名“關(guān)門弟子”的消息傳得沸沸揚揚，微軟也宣布了100人研發(fā)培訓生計劃，百度則在其網(wǎng)站上發(fā)布了大規(guī)模的招聘計劃。Google中國“50名關(guān)門弟子”的招聘計劃已經(jīng)提前完成，由于學子們在能力和熱情上都有驚人表現(xiàn)，李開復決定在華擴招，目前招聘行動正在緊鑼密鼓地進行中。于2005年底開始的搜索引擎人才熱，在2006年將不斷升級，搜索引擎技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)也將繼續(xù)升溫，行業(yè)前景非?？春?。 而2006年7月中國移動頒布的“整肅令”，著實引起了行業(yè)內(nèi)不小的震動。web2.0行業(yè)冬天的到來，使得國內(nèi)比較有名的SP運營商中搜、空中網(wǎng)、華友世紀和靈通網(wǎng)也紛紛裁員，開始戰(zhàn)略上的重新調(diào)整。為了適應(yīng)轉(zhuǎn)型的新形勢，除了因為公司部門調(diào)整之后富余人員要被裁掉，和因為優(yōu)勝劣汰原則被裁掉的人員之外，原有的人員中一些不適合新形勢的人也要被裁掉。有的SP運營商因為轉(zhuǎn)型做新業(yè)務(wù)的需要一邊裁人，但同時也在招人來充實隊伍。
 什么人才最值錢？ 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)作為新興行業(yè)，其人員需求一直具有需求量大的特點，但在人員需求類型上，日漸成熟完善的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)呈現(xiàn)出新的需求特征——復合型、開拓型和既有專業(yè)能力又有實踐經(jīng)驗的人才是2006年招聘中的熱點。 一是對一般人員的需求量是大大減少了，但是對于中高級人才的需求仍在增加。幾乎所有網(wǎng)絡(luò)公司都面臨著人員和業(yè)務(wù)管理的問題，這些問題都是要人來解決的。所以高素質(zhì)的通用型職業(yè)經(jīng)理人是資金充足、業(yè)務(wù)開展良好的行業(yè)企業(yè)追逐的對象。 那么，高級職位和一般職位，年薪到底差多少呢？ 研究報告以北京地區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)企業(yè)為例，對高級與一般職位的年薪情況進行對比分析，如圖3、圖4所示。其中，軟件工程師最高年薪差高達62.8%，而銷售經(jīng)理的年薪則最高是銷售代表的兩倍來多。 圖3
圖4
二是復合型人才是電子商務(wù)行業(yè)企業(yè)的寵兒。由于電子商務(wù)的覆蓋面非常廣泛，有極強的復合性和實踐性。比如做支付平臺的，還需要懂得信息流、數(shù)據(jù)流方面的業(yè)務(wù)知識，因為支付要跟銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)對接；作為技術(shù)人員，從業(yè)務(wù)開發(fā)角度上，就要對銀行的一些信息技術(shù)方面的知識、業(yè)務(wù)知識及銀行業(yè)務(wù)流程非常清楚。 三是技術(shù)類高端人才的爭奪日漸升溫。除了硬件/軟件/網(wǎng)絡(luò)工程師等技術(shù)工程師人才需求行情不斷看漲外，互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎技術(shù)人才爭奪也是一大熱點。
 三大熱門職位薪酬全解 1、高級軟件工程師 人才供應(yīng)指數(shù)：★★☆☆☆（較少） 人才需求指數(shù)：★★★★☆（企業(yè)人才需求缺口較大） 招聘難度指數(shù)：★★★☆☆（有一定難度） 崗位解析：高級軟件工程師崗位一般需要精通Java Servlet、JSP或Applet編程，精通XML、Struts、Hibernate、jasperreport、UML等相關(guān)技術(shù)知識；能閱讀、編寫英文文檔，有良好的合作技巧和溝通能力；至少熟練掌握Oracle、Sybase或MS SQLSERVER數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)之一；熟悉軟件工程，并有相關(guān)實踐經(jīng)驗以及意識；具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，并需要一定的技術(shù)文檔寫作能力，有的企業(yè)還對英語能力有較高要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，軟件工程師開始成為各個企業(yè)最為緊缺的人才，尤其是具備操作能力和開發(fā)能力的復合型軟件工程師。 崗位要求：本科以上學歷，5年以上大型軟件/網(wǎng)絡(luò)開發(fā)經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；熟練使用UML，Rational；熟悉XML， Web Service， Java；熟悉Windows或UNIX系統(tǒng)；目標為導向并注重細節(jié)；較強的問題解決能力；較強的英語口語及書面表達能力。 薪資概況：通常高級軟件工程師的年薪是8-12萬元左右。 2、測試開發(fā)高級工程師 人才供應(yīng)指數(shù)：★★★☆☆（一般） 人才需求指數(shù)：★★★★☆（企業(yè)人才需求缺口較大） 招聘難度指數(shù)：★★★★☆（難度比較大） 崗位解析：由于互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的復雜性，使測試開發(fā)高級工程師的工作有了更大的難度，決定了測試開發(fā)高級工程師這個角色除了具備深厚的技術(shù)功底外，還要具備極強的學習鉆研能力和問題分析技巧，能給其他測試人員提供正確的指導，能設(shè)計出有針對性的測試用例，能編寫出高效率的測試工具，能快速準確地定位跟蹤問題，幫助開發(fā)人員排除系統(tǒng)隱患。 崗位要求：總的來說，測試開發(fā)高級工程師這個崗位，一般來說要求不但能夠編寫測試工具，而且能夠設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，編寫測試方案，編寫測試文檔、編寫安裝和使用手冊；有的企業(yè)會具體要求具有3-4年以上大型軟件系統(tǒng)的測試經(jīng)驗，在軟件測試流程、規(guī)范的制定和實施方面有著豐富的經(jīng)驗，熟悉UNIX/LINUX系統(tǒng)，2年以上的UNIX/LINUX平臺下C、PERL程序開發(fā)經(jīng)驗，熟悉linux/unix shell編程，熟悉網(wǎng)絡(luò)通信編程等等。 薪資概況：軟件測試工程師的薪酬跟其職位高低緊密相關(guān)，初級測試工程師年薪約在2萬－4萬元、測試工程師年薪約在5萬－6萬元、高級測試工程師年薪約8萬－10萬元。 3、銷售經(jīng)理 人才供應(yīng)指數(shù)： ★★★☆☆（一般） 人才需求指數(shù)： ★★★★☆（企業(yè)人才需求缺口較大） 招聘難度指數(shù)： ★★★★☆（難度比較大） 崗位解析：互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)由于其便捷、快速、低成本的優(yōu)點，在短期內(nèi)得到快速的發(fā)展，急需大批既熟悉業(yè)務(wù)又有銷售經(jīng)驗的高素質(zhì)人才。這個崗位一般要求負責制定銷售管理制度、擬定銷售管理辦法、明確銷售工作標準，配合部門總監(jiān)的工作，編制年季月度產(chǎn)品銷售計劃，按期提交各類報表并及時匯報工作。 崗位要求：一般來說，各企業(yè)會要求大學本科或以上學歷；熟悉直銷管理模式，熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)營銷及各種推廣方式；4年以上直銷工作經(jīng)驗，3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；具有市場拓展、客戶直銷團隊管理經(jīng)驗；良好的溝通交流能力和語言表達能力；熟悉電話直銷，有網(wǎng)絡(luò)推廣或大中型ISP公司中層管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，還要能承受較大工作壓力。 薪資概況：銷售崗位的薪酬通常和績效以及地區(qū)聯(lián)系很緊密，一般來說這個行業(yè)的銷售經(jīng)理的年薪在10-20萬之間。具有豐富經(jīng)驗以及良好業(yè)績的銷售經(jīng)理的薪酬水平更高。 |
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