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為應(yīng)對(duì)日益增多的加班費(fèi)勞動(dòng)爭議，很多企業(yè)建立了加班審批制度，規(guī)定勞動(dòng)者加班必須向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審批同意后才能視為有效加班，否則不予支付加班費(fèi)。 該制度的設(shè)置一方面確實(shí)遏制了某些勞動(dòng)者不按時(shí)完成工作任務(wù)、拖延的現(xiàn)象，有助于提高企業(yè)效率；但另一方面，該制度也存在一定的邏輯矛盾。 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，用人單位可以說“我不同意”；如果是用人單位安排加班，勞動(dòng)者還提交加班申請(qǐng)似乎又顯得多余。 更關(guān)鍵的是，不管是哪一方提出加班，加班申請(qǐng)/審批表在用人單位那里，一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者一方無法舉證證明加班已經(jīng)過申請(qǐng)審批，便要承擔(dān)敗訴的不利后果。 有了加班審批制度就可以不付加班費(fèi)嗎？哪些情況下沒有經(jīng)過審批用人單位也必須支付加班費(fèi)？今天一起來看看。 首先，我們需要明確的是：審批是形式，加班是事實(shí)。根據(jù)法律規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/strong> 如果員工主張存在加班行為，那應(yīng)就加班事實(shí)的存在或就企業(yè)掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)進(jìn)行舉證。如勞動(dòng)者完成舉證責(zé)任，用人單位就應(yīng)該支付加班費(fèi)。 因此只要員工能證明加班事實(shí)，即使加班未經(jīng)過審批，公司仍需支付加班費(fèi)，咱們先來看看下面這幾種無報(bào)批手續(xù)用人單位也必須支付加班費(fèi)的情形。 情形一 以約定形式安排超時(shí)工作 ●王某于2020年9月入職某醫(yī)藥銷售公司，雙方約定王某的崗位為銷售代表，工作時(shí)間為8:30（冬季為9:00）-18:00，每周休一天。該公司規(guī)定，加班必須本人申請(qǐng)后經(jīng)批準(zhǔn)方有加班費(fèi)。2021年8月，王某辭職，并提出公司安排的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，要求公司支付加班費(fèi)2萬余元，公司以他未申請(qǐng)過加班為由拒絕。 本案中，王某的日工作時(shí)間為9個(gè)半小時(shí)（冬季為9個(gè)小時(shí)），每周只休一天，導(dǎo)致王某的工作時(shí)長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求，應(yīng)視為公司安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。這種情況下，超過法定工作時(shí)間外的應(yīng)屬于加班，無需勞動(dòng)者再另行申請(qǐng)以及公司審批。 情形二 綜合工時(shí)工作制下安排法定節(jié)假日上班 ●張某入職某公司從事市場(chǎng)綜合專員工作。該公司實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度，但張某實(shí)際每日工作6小時(shí)、休息日單休，法定假日輪休。經(jīng)該公司申請(qǐng)，人社部門批準(zhǔn)其在市場(chǎng)綜合專員崗位實(shí)行綜合工時(shí)制。2021年11月初，公司與張某解除勞動(dòng)合同。張某提出，自己在職期間在部分雙休日與法定假日上班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為張某所在崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制，每月總工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)，且其從未申請(qǐng)加班，公司無義務(wù)支付加班費(fèi)。 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。無論周期內(nèi)工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定，支付不低于工資300％的加班費(fèi)，且不可以用補(bǔ)休來替代。因此，張某可主張法定休假日工作的加班費(fèi)。 情形三 安排“指令性加班” ●常某入職某商業(yè)集團(tuán)公司從事人事經(jīng)理工作。雙方勞動(dòng)合同約定，常某上下班可不打卡。公司規(guī)定加班需審批才可支付加班費(fèi)。2021年9月，公司在職工微信群中發(fā)布通知稱，2021年9月至10月，為配合銷售部完成年底銷售任務(wù)，公司所有員工雙休變單休，且上下班一律要打卡。這期間常某共在8個(gè)休息日工作。常某要求公司支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同約定，他無需執(zhí)行上下班打卡制度，且他從未提出過加班申請(qǐng)，因此拒絕支付加班費(fèi)。 公司雖有加班必須審批的制度，但公司在職工微信群中通知，此期間全體員工雙休變單休，并一律按要求打卡，其實(shí)質(zhì)就是一種“指令性集體加班”，與批準(zhǔn)加班并無實(shí)質(zhì)性區(qū)別。并且，常某已按要求加班并完成了上下班打卡，事后，公司也沒有安排常某補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付8天休息日的加班工資。 認(rèn)定“公司未足額支付加班費(fèi)”的依據(jù)：
加班證據(jù)都有哪些： 證明自己確實(shí)加班：加班通知、工資條(發(fā)部分加班費(fèi))、加班審批單、同事的證人證言、部門全體人員或大多數(shù)人都加班的證據(jù)等。 證明所做工作超過規(guī)定：增加勞動(dòng)定額的證據(jù)、合同中要求的工作量等。 如果上述證據(jù)無法拿到，勞動(dòng)者還可以提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)與證據(jù)但拒不提供，這樣的情況下，就應(yīng)由用人單位承擔(dān)后果。 企業(yè)未足額支付加班費(fèi)有哪些風(fēng)險(xiǎn)： 第一，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并索要賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
如果企業(yè)沒有依法支付加班費(fèi)，那么員工可以“工資中未支付加班工資”為由要求解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下，若企業(yè)被訴諸法庭或者仲裁庭，基本上都會(huì)遭遇敗訴。 第二，行政機(jī)關(guān)處罰風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 第三，刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。 如果企業(yè)是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。 有的單位為限制勞動(dòng)者隨意主張加班費(fèi)，在制度中規(guī)定加班需經(jīng)審批無可厚非，但這并不能成為侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的借口。 END 編輯 | 喬一的桃子 律師 | 歐朗 #轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處       左右滑動(dòng)查看多種崗位激勵(lì)制度 我們有群啦 不管你是HR還是打工人 有問題還是沒問題 都?xì)g迎你來呀 在群里 我們一起討論勞動(dòng)法問題 從招聘入職 到薪酬福利 從勞動(dòng)合同 到工傷管理 這全部關(guān)于你 掃碼添加客服 備注【沖啊】 通知、福利、答疑 群里啥都有 只差一個(gè)你 ? 入群福利已經(jīng)給大家準(zhǔn)備好啦 年假/工傷/加班/離職/醫(yī)療期 所有問題全涉及 一起交流 一起學(xué)習(xí) ?? ??進(jìn)群就可以領(lǐng)到啦?? （自家律師整理）   |
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