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舉例： 4人合伙股權(quán)分配可能會遇到幾個問題 一、人比較多 如果均分股權(quán)，每個人到手的股份都不多而且沒有絕對的老大，有事情容易互相推諉 二、如果老大拿50%甚至67%股權(quán)將剩下的分給其他合伙人 無法調(diào)動大家積極性，那該怎么操作呢？ 1、公司的表決權(quán)和分紅權(quán)是可以分離的分紅 可以按照出資比例分 2、但是老大的表決權(quán)需要有 51%以上 這樣分紅公平的同時，又保證了老大的控制權(quán) 大大提高決策效率，我們可以通過以下協(xié)議來完成 《保護(hù)創(chuàng)始人章程》《投票權(quán)委托協(xié)議》《一致行動人協(xié)議》《有限合伙協(xié)議》 合伙創(chuàng)業(yè)半年后，股東中途離開股權(quán)該如何調(diào)整？ 如果協(xié)議里沒有退出機(jī)制可參考4種解決方案 1、將股權(quán)回購 用現(xiàn)金回購，但回購價格有一定的難度 2、增資擴(kuò)股 稀釋對方的股權(quán)，前提是對方持股低于34%不會被對方一票否決，或?qū)Ψ奖旧肀硎就?br>3、目標(biāo)對賭 雙方簽訂對賭協(xié)議，干活的股東將業(yè)績對賭獲取得對方股份 4、導(dǎo)入股權(quán)激勵機(jī)制動態(tài)調(diào)節(jié)利益分配 ①在職分紅，讓干活的人先獲得一部分分紅 ②然后再給股東，股權(quán)比例分紅 最簡單的合伙協(xié)議 該怎么簽? 1、出資金額及占股比例約定 明確每個股東的出資金額，到賬時間以及在公司的占股 2、公司的管理職能和分工 約定股東出力規(guī)則，股東之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系 3、利潤分配機(jī)制 包含利潤分配區(qū)間，分潤周期以及分潤比例 4、轉(zhuǎn)股特別約定 提前約定好，公司其他股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)過創(chuàng)始人同意 5、股權(quán)(股東)退出特別約定 股東投錢進(jìn)入以后如何做退出，一定要提前明確 6、創(chuàng)始人特別權(quán)利約定 創(chuàng)始人一定要有特別的權(quán)利，確保對公司控制權(quán) 如果你也想整合別人，又不想丟失公司控制權(quán)， 那你必須要簽訂好以下協(xié)議： 1、跟不同類型股東必簽協(xié)議：技術(shù)入股協(xié)議、增資擴(kuò)股協(xié)議、對賭協(xié)議 2、控股公司必簽協(xié)議及方案：同股不同權(quán)協(xié)議、一致行動人協(xié)議、投票權(quán)委托協(xié)議，有限合伙協(xié)議、保護(hù)創(chuàng)始人公司章程。 3、激勵員工必簽協(xié)議及方案：勞動合同、勞務(wù)合同、虛擬股協(xié)議，員工入股協(xié)議、員工激勵方案與制度、分紅及退出機(jī)制、 4、公司股權(quán)頂層布局設(shè)計與方案。 5、還有股權(quán)代持、激勵、分配、融資、投資、轉(zhuǎn)讓、眾籌等方案大全 |
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