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檸檬心理丨作者

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你是不是也有這樣的：

微信里看似加了很多人，但和對方的關(guān)系僅限于認識、加微信、改備注，最多互相在朋友圈點個贊，當遇到棘手的事情時，發(fā)現(xiàn)微信里都找不到幾個能尋求幫助的人？

這些社交關(guān)系就屬于不能給你帶來太多價值的“無效社交”，只有真正的人脈資源，才能在你需要時，給你帶來切實的幫助，你也會發(fā)現(xiàn)求人辦事都會方便許多。

所以我們要做到有效社交，也就是說搞好關(guān)系，建立起有作用有意義的人脈網(wǎng)絡(luò)。

許多人會覺得只有財富和權(quán)力，才能帶來廣闊的人脈資源，但是有句話說“樹倒猢猻散”，可見這種所謂的人際關(guān)系不一定牢靠。

所以想要建立可靠的人脈，我們不要僅僅局限于或依附于這些外在條件。

下面我就給你一些建議，掌握了這些要點，你就更容易獲得堅實的人際關(guān)系。

1.在有需要前行動

不要等到真需要幫助了，才去尋找人際關(guān)系，平常就應(yīng)該在這上面下功夫，在制定一些生活規(guī)劃時，不妨把建立和維護人際關(guān)系的計劃放進去，你可以時不時分析一下現(xiàn)有的人際關(guān)系：

翻一下微信，把你覺得有價值的人脈逐個分析一下，看他和你是個人關(guān)系還是公事關(guān)系，他是否和你有共同的價值觀或者愛好等等。

這樣一來，你就可以更清楚地了解到，自己的社交關(guān)系里，你和對方真實的關(guān)系是怎么樣的？是否需要進一步加強維護？

2.設(shè)定專門的社交時間

你甚至可以設(shè)定一個專門的社交時間，如同工作任務(wù)那樣設(shè)定具體的社交安排，這樣你才更容易做出行動。

比如你可以在微信上建立一個“送祝福”組，逢年過節(jié)就給自己重要的人脈發(fā)祝福短信，如果你能親自寫一些和這個人相關(guān)的話而不是群發(fā)，這樣會更好，顯得真誠一些，你只有多出現(xiàn)多體現(xiàn)自己的存在感和價值感，才能讓別人記住你，對你多一點好感。

3.認識的人越多越好

有效的社交應(yīng)該是全面的廣泛的，而不是單一的集中在某一領(lǐng)域。

你永遠不知道你認識的人可以給你帶來怎樣的驚喜。

要擴大關(guān)系圈，就需要你多參加一些社交活動，如果你總是抱著“認識那些人是沒有用的”想法，不去社交，那就會錯失很多可能的機會。

4.學會給予

人與人之間的互動，在根本上就是一種交換過程，這種交換包括情感、資源、金錢、機會。

所以我們在建立維護人脈的時候不能只提要求，也需要表現(xiàn)出自己能夠給予對方什么。

比如找人做事要講好報酬，找人合作要說清楚對方能夠如何收益。

這個報酬不一定要很大，就算只能夠請頓便飯，發(fā)個小紅包也要去做，讓對方看到你的誠意和尊重，有了這種你來我往的交換，才能夠?qū)崿F(xiàn)有效社交。

要知道不管關(guān)系多么得好，別人也沒有義務(wù)免費幫你，多想想對方怎么能贏，最后才能實現(xiàn)雙贏。

雖然有些人可能天生就不喜歡社交，也有的人在社交中因為會感到尷尬，不知道要說什么，而抗拒社交，但是我們不能否認社交的必要性。

其實所有人都會面對這種難題，就算是再厲害的人，社交失敗的時候也遠比成功的時候要多。

所以害怕社交不應(yīng)該是我們退縮的理由，要進步要發(fā)展離不開我們的人脈關(guān)系，想要獲得更多有用的人脈資源，那就勇敢地跨出一步吧。