根據(jù)人社部發(fā)布的《企業(yè)薪酬調(diào)查信息》，披露了不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。 

其中，工資價位 指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平；分位值指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

按行業(yè)劃分，工資價位表

從上圖來看，按照薪資水平處于本行業(yè)前50%的標準（即表格第五列）來看，很多行業(yè)人員年收入無法達到6萬元/年，超過6萬元/年的行業(yè)，均屬于薪資較高的范疇。

期中，金融服務(wù)人員遙遙領(lǐng)先，達到了10.86萬元/年！也是表中唯一一個達到10萬元的專業(yè)人員；除此以外，工程技術(shù)人員、經(jīng)濟和金融專業(yè)人員、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員、石油加工和煉焦/煤化工生產(chǎn)人員、電力/熱力/氣體/水生產(chǎn)和輸配人員，要想達到行業(yè)前50%的水準，年薪也超過了6萬元以上。

從工資價位高位數(shù)來看，企事業(yè)單位負責人排第一 ，年工資為26.19萬元；金融服務(wù)人員排第二 ，年工資為23.9萬元；經(jīng)濟和金融專業(yè)人員排第三 ，年工資為17.42萬元。

工資價位

是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

分位值

是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)（10分位）、下四分位數(shù)（25分位）、中位數(shù)（50分位）、上四分位數(shù)（75分位）和高位數(shù)（90分位）。

在2019年工資價位表中排第三的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，此次則位居第四，年工資為17.34萬元。

除了高位數(shù)外，在其他分位的工資水平方面，金融服務(wù)人員均為最高，高于其他職業(yè)，分別為4.83萬元、7.16萬元、10.86萬元、16.11萬元。

可見，整體來看，金融業(yè)吸金能力依然強大，金融服務(wù)人員工資也是整體段位最高。

按崗位等級劃分

哪種崗位收入更高？ 

管理崗位越高、職稱越高、技能越高 ，工資價位也就越高。當不斷提升自己的技能、職稱，工資收入也會隨之提升。