每年換屆，都會(huì)有年齡分水嶺的要求。

尤其這次換屆，特別強(qiáng)調(diào)干部“年輕化”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)一定要配90后干部，區(qū)一級(jí)班子要配80后干部，地市一級(jí)班子要配70后干部，因此，我們可以看到很多90后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道主任嶄露頭角，80后縣委書記、區(qū)位書記走向舞臺(tái)，這些都是日后下一步提拔重用的后備人選。

對(duì)個(gè)人來說，如果有干勁、想進(jìn)步，有志于仕途發(fā)展，換屆年也是一次很好的上位機(jī)會(huì)。

這兩天有事聯(lián)系一個(gè)區(qū)里的小師妹，92年的，才知道師妹已經(jīng)在這次換屆中被使用到副鎮(zhèn)長(zhǎng)的位置上了。

小師妹2014年，一畢業(yè)就考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，后來因?yàn)槲墓P好調(diào)入?yún)^(qū)委政研室，負(fù)責(zé)區(qū)里面大大小小的各類材料。

一個(gè)女生任勞任怨，在體制內(nèi)堅(jiān)持寫了7年的材料，著實(shí)不易。

這次借著“換屆”的春風(fēng)和機(jī)會(huì)，成功提拔為基層的領(lǐng)導(dǎo)，可喜可賀。

很多年輕人經(jīng)常抱怨基層不好干，沒有發(fā)展前途，有太多上升限制，要提拔就要領(lǐng)導(dǎo)看中，除了有背景有關(guān)系，除非這樣不可以，從一開始就打消積極性，還沒工作兩年就變“老油條”。