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金三銀四跳槽季，面試官的各種問題層出不窮，你是否完美接招了呢？有些問題看似簡單，實(shí)則蘊(yùn)含深意，稍不注意就掉到坑里了，下面就舉兩個例子，面對面試官的提問，如何回答才能輕松避坑！ 1、你的缺點(diǎn)是什么 這個問題背后的潛臺詞是什么？ 在面試官面前進(jìn)行缺點(diǎn)自評，讓這個問題看起來像是在被刁難，你以為面試官真的想知道你的缺點(diǎn)嗎？nonono，其實(shí)這題本質(zhì)是考驗(yàn)你在處理問題的思維技巧。考察應(yīng)聘者的因素，從高往低大致分為： ? 三觀 ? 性格 ? 思維 ? 技能 ? 知識 三觀、性格、思維方式這三個受先天遺傳和后天環(huán)境的雙重影響，想要改進(jìn)難度會比較大。而技能和知識相對來說可塑性就很強(qiáng)，改起來容易很多。 所以在談到自己缺點(diǎn)的時(shí)候，盡量避開三觀、性格、思維方式方面，著眼于知識和技能，這兩點(diǎn)改進(jìn)空間大且速度快。 但是，這絕不等于可以在這兩個領(lǐng)域信口胡說，千萬不能在你應(yīng)聘崗位的專業(yè)必備技能和知識上露怯，比如你面試會計(jì)，你說你的缺點(diǎn)是數(shù)學(xué)不好，那結(jié)果就是涼涼......  如何巧妙地說出你的缺點(diǎn)？ 分析崗位要求的基本技能和知識，避開必備技能，從無關(guān)緊要的方面入手。 ? 拔高 可以嘗試說一些比自己的崗位層級要求更高的技能缺陷，比如你面試的崗位看重極致執(zhí)行力，對于戰(zhàn)略能力要求不是很高，那么你可以說自己對行業(yè)的鉆研深度不夠，戰(zhàn)略規(guī)劃能力不足，管理能力缺乏，實(shí)際你的工作并不需要這些能力，這就是往高了說。 ? 放遠(yuǎn) 術(shù)業(yè)有專攻，選擇一個與你要面試的崗位關(guān)聯(lián)度較小的缺點(diǎn)來說，比如你面試的是程序員崗位，你可以說你的缺點(diǎn)是不善于當(dāng)眾講話，這對你的基本工作幾乎沒有影，這就是往遠(yuǎn)了說。 2、你為什么離職？ 離職理由反面案例 X 抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)，相處不來 X 嫌棄上家公司薪資低，想漲工資 X 上份工作加班太多，想輕松點(diǎn) 其實(shí)，這些理由在面試官的解讀里，很可能就代表著：不忠誠，重利消極，懶惰。
所以，在陳述離職原因時(shí)，建議避重就輕，模糊處理，重點(diǎn)突出個人的工作能力和志向。 比如下面這些理由一般都能接受： 離職理由正面案例 ? 尋求更大、更專業(yè)的發(fā)展平臺 ? 個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的原因 ? 原來的工作無法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力 ? 想要進(jìn)入高速發(fā)展和前景光明的行業(yè) 以上原因，會給面試官留下積極向上、努力拼搏的好印象。 最后需要說明的是，在面試中，大家一定要有端正的心態(tài)，才會有良好的表現(xiàn)。千萬別因?yàn)槲沂乔舐氄?，對方是面試官，就覺得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，低人一等。任何時(shí)候，比起唯唯諾諾刻意迎合，不卑不亢的態(tài)度才是制勝法寶。 |
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