這種架構(gòu)下，抱怨最多的恐怕就是上級(jí)不作為。而這種抱怨更多地是帶來(lái)了高昂的成本，卻于事無(wú)補(bǔ)。
管理問(wèn)題分為兩類(lèi)：一是組織架構(gòu)內(nèi)部問(wèn)題，在現(xiàn)有架構(gòu)下能共同努力解決的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題占80%，重要性占20%：二是跨部門(mén)、超越組織架構(gòu)的問(wèn)題，上級(jí)在努力也解決不了的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題占20%，重要性占80%。比如產(chǎn)品定位問(wèn)題是在現(xiàn)有公司層面解決不了。
管理中沒(méi)有解決跨部門(mén)問(wèn)題的機(jī)制。 抱怨再多也于事無(wú)補(bǔ)。