文前瓜：

筆者收到最新消息，Bigo跟叮咚買(mǎi)菜9月1日起開(kāi)始取消大小周跟996，恢復(fù)雙休。vivo也將于9月13日啟動(dòng)雙休。

9月1日起，多家互聯(lián)網(wǎng)公司要開(kāi)始雙休了！

好了，回正題。

有網(wǎng)友留言問(wèn)筆者這樣一個(gè)問(wèn)題：“雙減失業(yè)后，一直沒(méi)好的offer，現(xiàn)在拿到一份大廠外包的offer，還在考慮要不要去！”

空窗期時(shí)間一長(zhǎng)，尤其是在遇到自己想去的那家公司時(shí)，可能就會(huì)有人覺(jué)得只要進(jìn)去了就可以，是不是外包也無(wú)所謂了，大廠的外包也不至與太丟人；也有人覺(jué)得外包當(dāng)跳板，萬(wàn)一轉(zhuǎn)正呢？

當(dāng)然，不管是如何選擇，外包這個(gè)身份一直都褒貶不一。筆者今天就借這個(gè)問(wèn)題拿阿里巴巴生態(tài)用工與華為OD來(lái)舉例，再跟大家聊聊外包這個(gè)話題。

一、什么是外包？

1、首先，外包其實(shí)有兩種形式。一種是人力外包，常被叫做勞務(wù)派遣。另一種是項(xiàng)目外包。這是兩個(gè)概念。

勞務(wù)派遣，指的是把你拉到對(duì)應(yīng)的用工企業(yè)打“短工”。你是勞務(wù)派遣公司的員工，被“借”到像華為、這樣的用工單位，去為他們進(jìn)行短期的服務(wù)。這個(gè)周期，一般是以年計(jì)算，很多時(shí)候是一年簽一次合同。

說(shuō)到勞務(wù)派遣，筆者在這必須提一嘴華為的OD。

那，什么是OD？

OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣員工」，比中文「人力外包」還low，沒(méi)想到吧？華為的OD相當(dāng)于是自己原來(lái)把外包的名聲做臭了，于是搞了一套英文字母組合的模式，搞得故作玄虛的「華為x外企德科聯(lián)合高端招聘」，雖看似提升逼格，但實(shí)際換湯不換藥。

為何筆者說(shuō)這是換湯不換藥？

在華為，外包轉(zhuǎn)正式員工這條路線，一直都有。比如06年的慧通，方式這都是一模一樣，毫無(wú)新意。很多老華為員工，尤其是一些二本三本學(xué)歷的，很多都是當(dāng)年走外包賣(mài)命轉(zhuǎn)正的，當(dāng)然你問(wèn)他們OD怎么樣，他們肯定會(huì)告訴你OD有多好，畢竟還有感恩的心。

這里舉個(gè)例子：

不信各位去BOSS直聘上問(wèn)問(wèn)那些熱情好客的主動(dòng)搭理你的華為大哥哥大姐姐，你問(wèn)問(wèn)他們OD全稱(chēng)是啥，筆者可以打賭，他們不敢跟你說(shuō)是OutstandingDepartment（華為預(yù)備役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他們只敢偷換概念的告訴你，從外企德科OD可以轉(zhuǎn)正華為。

2、項(xiàng)目外包

顧名思義，就是將公司一些不怎么賺錢(qián)且繁瑣的業(yè)務(wù)剝離出來(lái)，外包給外面的中小公司或服務(wù)提供商來(lái)完成。

外包項(xiàng)目或許是長(zhǎng)期的，也或許是短期的，比如現(xiàn)在各家把內(nèi)容審核、視頻審核這些業(yè)務(wù)量大且需要大量人力堆積的業(yè)務(wù)外包出去。

所以，派遣“賣(mài)”人頭，外包“賣(mài)”便宜。

當(dāng)然，筆者從沒(méi)有做過(guò)外包，但親眼見(jiàn)過(guò)不少員工把外包當(dāng)成打雜的，呼來(lái)喚去，拿外賣(mài)、收快遞、倒垃圾都有。想體驗(yàn)當(dāng)二等公民的感覺(jué)就去應(yīng)聘外包吧。在公司的地位可能就比保潔阿姨高一點(diǎn)，工卡權(quán)限和訪客證差不多。

注：這里再插一嘴。給大家普及一下阿里的外包（生態(tài)用工）。

1、歡行打車(chē)，別人加班晚打車(chē)免費(fèi)，出差打車(chē)免費(fèi)，周末打車(chē)免費(fèi)等你都沒(méi)有；

2、阿里的福利你都沒(méi)有，比如節(jié)日禮品

3、阿里的權(quán)限你都沒(méi)有，比如課程學(xué)習(xí)、內(nèi)網(wǎng)、阿里味這些權(quán)限；業(yè)務(wù)權(quán)限也是受約束的，外包性質(zhì)最直接的體現(xiàn)-——就是干臟活、累活、雜活。

4、同組同事的日志你都看不到，因?yàn)槟銈儾辉谝粋€(gè)組織；

一句話，本質(zhì)上你就是外包，不屬于阿里。再來(lái)說(shuō)華為，內(nèi)部論壇能上，華為的資源（業(yè)務(wù)資料）也與你無(wú)關(guān)，只要是OD、外包，你處處會(huì)被當(dāng)作外人。

至于這些外包公司所謂的轉(zhuǎn)正率，我勸各位也別向往。HR騙你的時(shí)候隨時(shí)都是看人下菜，人家外包媽咪就是賺你人頭錢(qián)的，全都讓你們轉(zhuǎn)正了，你外包媽咪們還怎么賺錢(qián)？這里還要提一句，“外企德科”，這“外企”的噱頭就類(lèi)似于北韓的國(guó)號(hào)，命里缺啥就補(bǔ)點(diǎn)啥！

當(dāng)然，現(xiàn)在外包給的薪資確實(shí)也不低，薪資甚至有時(shí)候跟正式員工都差不多，而且這還是給你外包老鴇公司差價(jià)后的錢(qián)，有些老鴇為了搶人，甚至宣稱(chēng)績(jī)效和獎(jiǎng)金跟正式工看齊。

所以，外包唯一存在的價(jià)值就是加班猝死、卸磨殺驢用完被炒、被正式工霸凌欺負(fù)想不開(kāi)自殺、不小心坐牢了都與企業(yè)無(wú)關(guān)。這里，各位若不信，可以去查查各家外包老鴇們的勞動(dòng)官司與各類(lèi)人資糾紛。

這些老鴇們讓你滾蛋時(shí)候的嘴臉，說(shuō)話要多難聽(tīng)有多難聽(tīng)，把你吃得連骨頭都不剩！

最后，再給大家上點(diǎn)干貨：

坊間現(xiàn)在對(duì)各家公司的薪資、人力架構(gòu)、加班制度是越傳越邪，越傳越神，這些謠言傳出去也是各有各的目的。HR招人也是分三六九等，看菜吃飯的。你是稀缺人才就走直招，你是打雜分擔(dān)正式員工工作負(fù)擔(dān)的，那就是走外包。

要問(wèn)到底去不去外包，筆者真心建議，如果你對(duì)技術(shù)還有所追求，還胸懷理想，就不要考慮外包。