辦公室是機(jī)關(guān)的“前院”和“后哨”，在一個(gè)單位起著中樞神經(jīng)的作用。辦公室主任作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)的“大總管”，凡是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事都可以去“管”，這也讓辦公室主任管的多、管得寬，如何把該管的事管好，考驗(yàn)著辦公室主任的政治智慧。

要做好辦公室主任工作，總結(jié)以下十條工作經(jīng)驗(yàn)：

1、立場(chǎng)正。辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的左臂右膀，直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)機(jī)關(guān)，想問(wèn)題辦事情首先要與一把手在思想和行動(dòng)上保持高度一致，主動(dòng)對(duì)標(biāo)看齊，從政治高度落實(shí)好黨組的指示要求，政治上合格才能做到工作上與領(lǐng)導(dǎo)合拍。

2、有忠誠(chéng)。辦公室主任知道一把手的“內(nèi)幕”太多了，知道的也太多了，嘴巴不嚴(yán)的人，最容易壞事，也會(huì)斷送自己前程。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要絕對(duì)的忠誠(chéng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不要把單位上的工作秘密變成個(gè)人談資，時(shí)刻保守好工作秘密才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

3、守規(guī)矩。給主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)差，有伴君如伴虎的感覺(jué)，守規(guī)矩不僅是避免工作失誤最好的方式，也是對(duì)自我的保護(hù)。辦公室主任要做到外圓內(nèi)方，有底線有原則。面對(duì)人情世故，很多人會(huì)通過(guò)辦公室主任來(lái)接觸主要領(lǐng)導(dǎo)，這種情況下就要學(xué)會(huì)拒絕。

4、準(zhǔn)定位。辦公室只是領(lǐng)導(dǎo)的參謀服務(wù)部門，不能代替領(lǐng)導(dǎo)決策，只能服務(wù)決策，影響決策。不能因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)身邊“紅人”就覺(jué)得優(yōu)越感滿滿，領(lǐng)導(dǎo)的器重不可自認(rèn)為自己比其他中層干部地位高。定位不準(zhǔn)，以此為傲，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得缺乏定力，辦事不靠譜。

5、有公心。辦公室主任經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身邊，領(lǐng)導(dǎo)去了解哪個(gè)干部，有時(shí)會(huì)從辦公室主任口中了解。當(dāng)涉及到個(gè)人利益關(guān)系時(shí)，一定要公正公平對(duì)待，不要因?yàn)樽约旱南埠媒o領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的判斷。

6、明公私。辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)走得近，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)是于公，要正確處理好服務(wù)公與服務(wù)私的問(wèn)題。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)私人事務(wù)不能過(guò)分關(guān)心，也不可去做違紀(jì)違法的事，特別是對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)崗位私事，最好不要插手，要有明確的界線。

7、善學(xué)習(xí)。作為辦公室主任，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)掌握的信息要比他人多，領(lǐng)導(dǎo)越有水平，思想境界就越高，辦公室主任如果只是半桶水，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)幾句話就可以看出。要跟上領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏，唯有不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，善于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，才能不斷提高自身的思維層次和能力水平。

8、重觀察。辦公室主任要學(xué)會(huì)察言觀色，讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖非常重要。特別是給領(lǐng)導(dǎo)寫講話材料，是在給領(lǐng)導(dǎo)代言，要“身為兵卒，胸為帥謀”，不僅要掌握全局性工作，平常還要多觀察，學(xué)會(huì)察言觀色，讀懂領(lǐng)導(dǎo)平常沒(méi)有直說(shuō)的。

9、巧協(xié)調(diào)。辦公室主任要像“泥鰍”一樣，有潤(rùn)滑劑的功能，能協(xié)調(diào)各方面的工作。在與上級(jí)部門溝通中，要爭(zhēng)取工作支持，在與本單位各部門協(xié)調(diào)中，要理順各方關(guān)系，凝聚團(tuán)結(jié)的合力。

10、講奉獻(xiàn)。辦公室主任肯定是個(gè)苦差事，加班加點(diǎn)是常有的事。特別是在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)中，最好不要有怨言，怨言太多，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下干不好的印象。如果沒(méi)有奉獻(xiàn)精神也很難勝任好這一工作。

總之，辦公室主任工作辛苦，付出多，提拔也快。只有工作兢兢業(yè)業(yè)，把握好工作原則和尺度才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己工作出彩。以上只是小編個(gè)人總結(jié)，不當(dāng)之處，歡迎留言。