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法律顧問(wèn)的服務(wù)范圍有哪些,中小企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題匯總解答

 有無(wú)資料收藏館 2021-11-25

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前言


大多數(shù)人委托律師時(shí),已經(jīng)造成了不可避免的損失,只能盡量挽回。但當(dāng)您擁有企業(yè)法律律師時(shí),他可以為您提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn),預(yù)先規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),避免損失,安心生活。

企業(yè)做大做強(qiáng)離不開(kāi)一個(gè)法律顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)提供服務(wù)的,如果您了解法律顧問(wèn)的重要性,要更好的發(fā)展,不妨聘請(qǐng)法律顧問(wèn),為企業(yè)保駕護(hù)航。

公司設(shè)立


設(shè)立企業(yè),有些特定行業(yè)必須事先取得相關(guān)主管部門(mén)的批準(zhǔn)文件,并到工商行政管理部門(mén)辦理登記手續(xù),領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,然后再到稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)登記,方可開(kāi)業(yè)。企業(yè)可以采取股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等組織形式,其中最為常見(jiàn)的是有限責(zé)任公司。

企業(yè)開(kāi)辦過(guò)程中,涉及到出資及其出資形式和比例、資產(chǎn)評(píng)估、公司章程和公司管理制度等大量法律事務(wù)。

企業(yè)設(shè)立后,您需要了解企業(yè)的稅務(wù),需要建立健全企業(yè)基本財(cái)務(wù)制度和其他基本規(guī)章制度,以合理計(jì)劃,減輕稅負(fù)、合法避稅。

股權(quán)及股權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題


1、股權(quán)又稱(chēng)股東權(quán),有廣義和狹義之分。

廣義股權(quán)指泛指股東得以向公司主張的各種權(quán)利。

狹義股權(quán)指基于股東資格而享有的、從公司或經(jīng)濟(jì)利益并享

有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。

企業(yè)在設(shè)立時(shí)可充分考慮企業(yè)的形態(tài),是公司制、合伙制還

是其它組織形式,對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)未形成思考,但中小企業(yè)往往忽略了股東合作合同、章程等法律文件細(xì)節(jié)的推敲,為以后股權(quán)變化、利潤(rùn)分配及重大事項(xiàng)調(diào)整埋下了隱患。

2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

什么是股權(quán)轉(zhuǎn)讓?
股東依法將其合法持有的股權(quán)在股東之間相互轉(zhuǎn)讓或向股東以外的人轉(zhuǎn)讓的商事行為。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓要遵守《公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán);
公司章程(有限責(zé)任)可以對(duì)股東自愿轉(zhuǎn)讓股權(quán)另行規(guī)定,這時(shí)股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序以約定為準(zhǔn)。(公司法第七十二條)

合同及應(yīng)收帳款管理


合同的主要作用主要是明確雙方的權(quán)利和義務(wù),因此在起草、

審查合同時(shí)應(yīng)注意合同條款的完備、含義的明確、要注意防范對(duì)方在合同中故意設(shè)置陷阱。

常見(jiàn)問(wèn)題:
1、沒(méi)有進(jìn)行必要的資信調(diào)查和可行性論證;
2、合同相對(duì)人選擇不當(dāng);
3、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等;
4、合同條款約定不明確不具體;
5、違約責(zé)任沒(méi)有約定或約定不明確;
6、糾紛處理方式?jīng)]有約定或約定的對(duì)自己明顯不利。

解決方法:
1、進(jìn)行必要的資信調(diào)查和可行性論證;
2、認(rèn)真選擇合作伙伴;
3、重視企業(yè)法務(wù)、聘請(qǐng)法律顧問(wèn)或法務(wù)人員;
4、企業(yè)老總要管好自己的筆和印章,作為企業(yè)的法定代表人,一定不要輕意簽字或用印,簽字和用印要有確定的程序規(guī)定,實(shí)行嚴(yán)格的登記備案制度;
5、收集和保存了有關(guān)證據(jù)。

對(duì)合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理,督促財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行及時(shí)清理,確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同能如約履行,避免因時(shí)效喪失等原因給公司帶來(lái)巨大損失。

勞資關(guān)系


企業(yè)的勞資關(guān)系法律問(wèn)題,涉及勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn),需要掌握和運(yùn)用勞動(dòng)合同、從業(yè)培訓(xùn)、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等諸多法律法規(guī)。

有些企業(yè)往往忽略勞動(dòng)合同或害怕與員工簽訂勞動(dòng)合同,為什么呢?主要是因?yàn)?1、用工風(fēng)險(xiǎn)的考慮;2、聘請(qǐng)員工難的考慮;3、留住優(yōu)秀員工難的考慮;

企業(yè)用工一定要簽訂勞動(dòng)合同,合同條款既能要符合勞動(dòng)用工制度的規(guī)定,又不能違背受聘方的自主意志。

常見(jiàn)問(wèn)題:
1、工傷;
2、用工時(shí)間和用工報(bào)酬;
3、臨時(shí)工或勤雜工;
4、對(duì)員工的處罰特別是解聘;
5、員工流動(dòng)。

解決方法:
1、依法簽訂勞動(dòng)合同;
2、依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);
3、勞務(wù)外包;
4、健全并完善各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,特別注意有關(guān)的程序問(wèn)題;
5、人性化管理和各種鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。

產(chǎn)品質(zhì)量


現(xiàn)在很多企業(yè)很注重銷(xiāo)售而忽略了產(chǎn)品質(zhì)量,殊不知產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命。

最近發(fā)生的幾起產(chǎn)品質(zhì)量事件直接導(dǎo)致陷入嚴(yán)重的困境。如雙鹿奶粉事件、雙匯瘦肉精事件,教訓(xùn)是非常慘痛的。

企業(yè)要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),建立質(zhì)量承諾制度和收發(fā)貨驗(yàn)收制度,嚴(yán)格執(zhí)行合同中有關(guān)條款,控制法律風(fēng)險(xiǎn)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用


知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)核心的盈利工具,這方面的重要性企業(yè)已經(jīng)很重視,如何保護(hù)好本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán),合法、合理地使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán),控制法律風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)重大的、永恒的課題,并將伴隨企業(yè)發(fā)展、生存的始終。

 行政及刑事責(zé)任   


這里所說(shuō)行政責(zé)任,是指違反相應(yīng)法律規(guī)定受到行政機(jī)關(guān)處罰等應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

這里所說(shuō)刑事責(zé)任,是指違反刑法相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)刑罰的刑事責(zé)任。

行政及刑事責(zé)任主要有以下幾種:

公司有下列情形之一的,除公司承擔(dān)責(zé)任外,對(duì)于公司法定代表人可被處以行政處分、罰款,構(gòu)成犯罪的,將被依法追究刑事責(zé)任:

(一)公司超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事特定經(jīng)營(yíng)活動(dòng),非法經(jīng)營(yíng)的;

(二)公司向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;

(三)股東或公司抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;

(四)公司解散、被撤銷(xiāo)、被宣告破產(chǎn)后,擅自處理財(cái)產(chǎn)的;

(五)公司變更、終止時(shí)不及時(shí)申請(qǐng)變更登記和公告,使利害關(guān)系人遭受重大損失的;

(六)從事法律禁止的其他活動(dòng),損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的;

(七違反廣告法,虛假宣傳的,尤其注意新媒體的宣傳,產(chǎn)品或服務(wù)的宣傳。如造成消費(fèi)者或其他人生傷害的,除承擔(dān)民事責(zé)任外企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可能還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

在《民法典》實(shí)施后,法律法規(guī)、行政規(guī)章及行業(yè)規(guī)范的指導(dǎo)與調(diào)整作用已滲透到商業(yè)活動(dòng)的方方面面,法律服務(wù)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展已是不言而喻

法律顧問(wèn)常規(guī)工作形式

1、不定期上門(mén)服務(wù)方式:

為保持雙方擁有良好暢通的溝通渠道,以便及時(shí)為企業(yè)提供法律服務(wù),我們除了日常電話(huà)、微信、電子郵件等聊天溝通方式外,還根據(jù)企業(yè)需要定期指派律師到企業(yè)進(jìn)行法律事務(wù)溝通與分析,提供法律咨詢(xún)以及解答有關(guān)法律疑難事宜。經(jīng)辦律師將不定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行回訪;

建立服務(wù)檔案,適時(shí)做出總結(jié)及建議;

為企業(yè)服務(wù)之各項(xiàng)內(nèi)容作出相應(yīng)記錄存檔,定期回顧總結(jié),并分析企業(yè)所存在之問(wèn)題,適時(shí)提出合理的解決建議。

2.服務(wù)宗旨

強(qiáng)化公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理,提升公司品牌效應(yīng),防范及控制各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn),為貴公司提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)和強(qiáng)大的法律支持,成功實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)預(yù)定目標(biāo)。

3.服務(wù)目標(biāo)

遵從“事前預(yù)防為主,事后救濟(jì)為輔”的原則,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能避免或減少公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的法律疏忽及偏差,對(duì)因不慎而出現(xiàn)的疏忽和偏差所帶來(lái)的法律紛爭(zhēng)采取法律救濟(jì)措施,減少或避免可能造成的各項(xiàng)損失。

通過(guò)律師專(zhuān)業(yè)服務(wù),提升公司品牌效益,增加公司品牌附加值,降低公司經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的贏利能力。

根據(jù)貴公司需要,結(jié)合公司結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)各個(gè)階段需要解決的具體問(wèn)題,分不同階段可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題和各種需要制作的法律文件,確定相應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容。為公司日常經(jīng)營(yíng)管理提供法律服務(wù)。

法律顧問(wèn)服務(wù)作用

1、防患于未然
2、保證決策的正確性
3、增加了重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成功因素
4、借腦、借力,負(fù)責(zé)人可擺脫許多繁雜事物,集中精力抓好主要工作;企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)人事、債權(quán)債務(wù)等許多涉及法律方面的事務(wù)可委托法律顧問(wèn)去做,負(fù)責(zé)人可騰出時(shí)間履行職責(zé)。
5、增加利潤(rùn)

其他:

1.為顧問(wèn)單位提供法律服務(wù)工作每一年度年終時(shí),承辦律師應(yīng)對(duì)上一年度法律顧問(wèn)工作進(jìn)行書(shū)面總結(jié),總結(jié)內(nèi)容包括:上一年度法律服務(wù)內(nèi)容、顧問(wèn)單位法律現(xiàn)狀總結(jié)、上一年度工作存在問(wèn)題和改進(jìn)方法方式、下一年度工作計(jì)劃等,該工作總結(jié)應(yīng)提交顧問(wèn)單位備案。

2.在提供法律顧問(wèn)服務(wù)的過(guò)程中,律師將根據(jù)不同的法律服務(wù)內(nèi)容制作不同的法律服務(wù)文書(shū),包括但不限于:《法律意見(jiàn)書(shū)》、《律師風(fēng)險(xiǎn)提示》、《緊急情況反映》、《律師諫言》、《律師工作簡(jiǎn)報(bào)》、《情況說(shuō)明》、《法律信息》、《聲明》、《解除合同通知》、《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》、《日常法律咨詢(xún)服務(wù)記錄》、《談判事項(xiàng)法律服務(wù)跟蹤表》、《會(huì)議紀(jì)要》等。 具體工作服務(wù)范圍,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同,會(huì)增加增值服務(wù)部分,可以咨詢(xún)您的法律顧問(wèn)律師。


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