2019年中國(guó)移動(dòng)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)：歸屬股東的凈利約為1066億元（日賺2.92億元，還不錯(cuò)，連續(xù)多年被輿論吊打的“日賺3億”還在繼續(xù)），但是同比出現(xiàn)了一定幅度的下降（約為9.5%）。

近年來(lái)新的財(cái)報(bào)，來(lái)自股權(quán)投資收益的占比是新看點(diǎn)。去年這個(gè)占比已經(jīng)到11.9%。這個(gè)結(jié)構(gòu)，反應(yīng)了移動(dòng)在此前的股權(quán)投資方面還是比較成功的。在加大5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的要求下，新增網(wǎng)絡(luò)投入帶來(lái)的折舊將會(huì)繼續(xù)給利潤(rùn)帶來(lái)較大壓力，股權(quán)投資收益占比未來(lái)有可能繼續(xù)提升。

報(bào)表財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的表現(xiàn)，不管如何，從運(yùn)營(yíng)商的員工角度來(lái)看，最關(guān)心的其實(shí)是：利潤(rùn)的下行壓力之下，薪酬福利水平將如何變化？有數(shù)據(jù)分析稱，按照2019年財(cái)報(bào)費(fèi)薪酬福利數(shù)據(jù)和人數(shù)計(jì)算，去年移動(dòng)的人均薪酬為23萬(wàn)元。這種平均，可能還是很刺激人的！就算按照人均薪酬計(jì)算，那2020年呢，在2019年的基礎(chǔ)上增加多少？這種增加，是不是以加大外包或者淘汰一些人員為代價(jià)？移動(dòng)的劃小的推進(jìn)，是不是在這方面能夠帶來(lái)積極的價(jià)值？

這個(gè)，才是直接影響電信運(yùn)營(yíng)商團(tuán)隊(duì)士氣的最直接的問(wèn)題。這也有可能會(huì)加大優(yōu)秀人才的出走?，F(xiàn)在的年輕員工，和以往不同了?；舜罅繒r(shí)間和精力招聘進(jìn)來(lái)的年輕員工，出走也會(huì)因此出現(xiàn)新情況，如何面對(duì)？

二

這次疫情之下，新基建的全貌更加清晰了。新基建下，最近反復(fù)強(qiáng)調(diào)了5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，與之相關(guān)的就是物聯(lián)網(wǎng)、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心等等。這些，都是與電信運(yùn)營(yíng)商直接相關(guān)的。這次疫情，再次突顯了電信運(yùn)營(yíng)商作為管道價(jià)值的基礎(chǔ)性。無(wú)論是全民宅在家的娛樂(lè)消費(fèi)，對(duì)疫情的資訊關(guān)注，還是網(wǎng)上課堂，線上應(yīng)用，遠(yuǎn)程辦公等等，對(duì)電信運(yùn)營(yíng)商的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)保障能力進(jìn)行了一次全面的檢驗(yàn)。而且。電信運(yùn)營(yíng)商也經(jīng)受住了這種考驗(yàn)。雷神山、火神山醫(yī)院的云監(jiān)工，同時(shí)在線人數(shù)巨大。這也體現(xiàn)了5G網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)。總而言之，疫情之下，與以往一些重大災(zāi)情的通訊保障不同，這次是規(guī)模的保障，并發(fā)的保障。后續(xù)，在新基建推進(jìn)上，電信運(yùn)營(yíng)商新基建下的5G等，對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)商而言，將會(huì)是繼續(xù)強(qiáng)化其管道的地位。

至于管道之上的應(yīng)用，想想就可以了，自己做，從過(guò)去從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)再到目前所謂的智能互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電信運(yùn)營(yíng)商的應(yīng)用創(chuàng)新服務(wù)，總體上自己做的，不如參股投的。尤其是自己做的，失敗比比皆是。一句話概括，就是沒(méi)有那個(gè)基因。這種基因決定論，至今沒(méi)有打破。隨著賦能概念的流行，電信運(yùn)營(yíng)商自己也提出了各種賦能的要求和實(shí)操，但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新服務(wù)的賦能，似乎始終不可能的。這又讓我想起了十幾年前與某家風(fēng)投公司老板的聊天，他認(rèn)為，電信運(yùn)營(yíng)商做互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，就算集團(tuán)老大親自負(fù)責(zé)，也做不起來(lái)。頂多就是能堅(jiān)持多久的問(wèn)題。

所以，在新基建下，對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)商而言，把管道商的位置守好，把管道的價(jià)值發(fā)揮好，就能確保自己的基本價(jià)值。在這之上，如果還能夠用管道的價(jià)值，去換取應(yīng)用的價(jià)值，那管道參與總體價(jià)值分配的能力就提升了，能有這個(gè)結(jié)果，這就很不錯(cuò)了。

三