職場中，有很多偷懶的人?。?/p>

職場中，那些偷懶的人明明不如你勤快努力，卻混得比你還好！

聽起來，好像的確是這樣，但真相卻往往沒那么簡單。

當(dāng)我們遇到一件我們覺得很奇怪很反常的事情時(shí)，很大可能是我們沒有看清這件事的本質(zhì)，從而只能根據(jù)表面現(xiàn)象進(jìn)行觀察，最終得出來一個(gè)大概率是錯誤的結(jié)論——

“這個(gè)偷懶的家伙，肯定跟老板有著不可告人的關(guān)系！”

不可否認(rèn)，這的確是一種可能！

但是，這種可能性真的太小。

真正的原因其實(shí)是，那些偷懶的人很可能沒有偷懶！

答案顯而易見，工作上耍滑頭，老板在就干一會兒來表現(xiàn)自己，老板不在就偷偷摸魚，經(jīng)常閑著沒事兒干，偶爾就算有事也會想辦法交給其他人來干。

如果你遇到的同事真的是這樣偷懶的人，那么，這個(gè)人最后肯定不可能混得比你還好。

因?yàn)?，他的工作能力沒有得到鍛煉，就算一時(shí)僥幸升職了，也會因?yàn)闊o法勝任而跌落神壇，從此淪為人下人。

那么，職場中，那些偷懶卻最終混得很好的同事，就不可能是真的在偷懶。

02、他只是看起來在偷懶而已

職場中，我們以為的偷懶和領(lǐng)導(dǎo)以為的偷懶，是兩個(gè)截然不同的概念。

對于我們大多數(shù)人來說，不偷懶就是勤快，就是兢兢業(yè)業(yè)，就是一直不停的工作，就是不要讓自己閑下來。

但是，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他只看重兩件事情——職場表現(xiàn)和工作結(jié)果。

• 職場表現(xiàn)，顧名思義，就是當(dāng)他看著你的時(shí)候，你的表現(xiàn)一定要能夠看得過去；另外，當(dāng)有更大的領(lǐng)導(dǎo)前來視察時(shí)，你要表現(xiàn)得很好以讓他有面子。
• 工作結(jié)果，就更簡單了，只看你有沒有合格的完成工作，僅此而已。

至于你是否勤快，是否沒有閑下來過，領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心，也沒興趣、沒時(shí)間去關(guān)心。

因此，你以為別人在偷懶，但只要對方達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)的這兩個(gè)要求，那么，他就沒有偷懶。

這，或許與你的三觀不符，甚至有些顛覆。

但，這就是真相——很殘忍，但卻很現(xiàn)實(shí)。

試想一下，如果你一刻不停的勤勞努力，你就會陷入無止境的工作中，根本沒有時(shí)間去思考——思考自己要怎么提升，思考自己的工作重點(diǎn)在哪里，思考升職加薪要具備什么條件，思考自己要如何達(dá)到這些條件……

也就是說，當(dāng)你連偷懶都不會的時(shí)候，你其實(shí)已經(jīng)把自己逼上了一條“機(jī)械重復(fù)性勞動”的不歸路，最終只會漸行漸遠(yuǎn)。

因此，我們一定要學(xué)會偷懶，經(jīng)常性地停下來，分析一下當(dāng)前手頭上的任務(wù)哪個(gè)是最重要的，先去完成它；同時(shí)還要看一下自己的目標(biāo)位置在哪里，我們要如何才能達(dá)到那個(gè)位置。

正所謂“磨刀不誤砍柴工”，只有學(xué)會了偷懶，你才“先利其器”，繼而“再善其事”，才能混好職場。