近年來，有很多員工其實在公司里被領(lǐng)導辱罵，被領(lǐng)導指責，真的覺得很不公平。

在不久在論壇中便看到有位女銷售坦言：她在公司里就是因為不加班，結(jié)果就被老板輪番辱罵，前不久還被老板辱罵，不加班就像條狗一樣立刻滾出公司，不過在離職三天后，這位老板也是嘗到了慘痛的后果，因為很多大學生核心員工在入職以后看到了這一幕，大家都覺得老板的行為真的是不值得追隨。

近年來，在進入職場工作后，有很多員工其實都希望自己能夠在找工作的時候更加順心順意，大家渴望在公司里找到合適的位置，并不希望失業(yè)，但是有很多中年人到了一定歲數(shù)到了關(guān)鍵階段還是混得很差，那么其實有自身原因，當然另外也有一些領(lǐng)導限制了員工的發(fā)展，所以在此也是建議大家，人到中年就不要再去追隨以下這三類不合格的領(lǐng)導了，因為他們的存在只會讓你在公司里無法出人頭地。

第一、不懂得尊重員工的領(lǐng)導

其實只會導致年輕人到了中年階段后工作不穩(wěn)定，而且會面臨很多生活壓力和工作壓力，一旦員工在公司里失去了自信，那么在工作時就會沒有效率，領(lǐng)導就會通過一些其他的方式和手段來限制你的發(fā)展，有很多員工明明能夠在公司里賺取過萬的工資，可是在領(lǐng)導的限制下只能獲取5000的收入，其實這些員工就是無法得到領(lǐng)導的尊重，領(lǐng)導在公司也是為了面子開始出出制約緣故。

第二、虛情假意

在到了中年以后，其實很多中年人都會發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導，根本就很難去做真實的自己，他們會有各種各樣面具去偽裝自己，當大家已經(jīng)在公司里準備接受現(xiàn)在的工作或者現(xiàn)狀時，可是卻發(fā)現(xiàn)自己總是被領(lǐng)導處處利用，領(lǐng)導會為了利益開始陷害員工，讓員工承擔責任，大家已經(jīng)在公司里受苦受累，還要體驗人生的百態(tài)，那么就很難在公司里有較好的前途。

第三、動不動就退縮的領(lǐng)導很難幫助員工去實現(xiàn)奮斗目標

因為大家都有自己當初無法實現(xiàn)的夢想，可是在行業(yè)中打拼的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己總是想行收是走肉一般，在公司里混吃等死，并沒有多少心態(tài)和動力，其實就是因為有一些領(lǐng)導在遇到困難的時候沒有勇敢去面對，也不愿意去指導你去渡過難關(guān)，那么你在和領(lǐng)導的相處過程中具有養(yǎng)成了類似的習慣和思維方式。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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