如何應(yīng)用MECE原則？

這是《金字塔原理》讀書(shū)分享的第38篇。

MECE原則就是要求我們?cè)趧澐纸Y(jié)構(gòu)時(shí)不重復(fù)，不遺漏。這是思考橫向邏輯時(shí)必須符合的結(jié)構(gòu)分類(lèi)原則。

那么，我們?cè)谒伎寂c表達(dá)的過(guò)程中如何應(yīng)用好MECE原則呢？

我們可以通過(guò)MECE來(lái)進(jìn)行分類(lèi)從而讓讓分析更全面，思考更嚴(yán)謹(jǐn)。

我們通過(guò)MECE原則來(lái)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分類(lèi)，不僅能夠把問(wèn)題分類(lèi)清楚，還可以幫助我們拓展思路，全面的分析問(wèn)題。

舉個(gè)例子：

公司一個(gè)崗位空缺，領(lǐng)導(dǎo)希望能夠提出一些解決方案來(lái)補(bǔ)充人員。

你一定可以想出很多解決方案，可以怎么讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你邏輯清晰，思考全面呢？

可以應(yīng)用MECE原則來(lái)整理自己的想法。

首先，明確做這件事情的目的是補(bǔ)充空缺崗位人員。

然后，根據(jù)這個(gè)目標(biāo)，我們可以有哪些選擇？

如果要符合MECE原則，無(wú)外乎就兩種情況，一種情況是內(nèi)部補(bǔ)充，一種情況是外部補(bǔ)充。

我們?cè)俳又逻M(jìn)行結(jié)構(gòu)分解，內(nèi)部補(bǔ)充有哪些方法可以達(dá)成目標(biāo)呢？可以分為幾個(gè)結(jié)構(gòu)類(lèi)別呢，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，短期與長(zhǎng)期很容易符合MECE原則，于是可以考慮短期補(bǔ)充（借用）和長(zhǎng)期補(bǔ)充（換崗）。

外部補(bǔ)充有哪些方法可以達(dá)成目標(biāo)呢？比如外包還是招聘？如果是招聘分為臨聘臨時(shí)工，還是招聘正式工。

怎么樣？通過(guò)這樣的層層結(jié)構(gòu)分解，是不是讓我們剛才腦中的思路更加清晰了，而且通過(guò)這種MECE的結(jié)構(gòu)分類(lèi)，還幫助我們拓展了思路，思考更加全面了。

當(dāng)然，至于用哪個(gè)解決方案，需要我們根據(jù)公司的現(xiàn)狀和資源來(lái)進(jìn)行決策。但我們這樣應(yīng)用MECE原則可以幫助我們將問(wèn)題想得更清楚、更全面。

因此，如何應(yīng)用MECE原則，在思考問(wèn)題時(shí)用MECE原則讓我們考慮問(wèn)題更加邏輯清晰，全面嚴(yán)謹(jǐn)。