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有時我們會聽到這樣的回答：我的工作都是自己摸索，沒有人帶我，想要找一個有人帶我的公司，系統(tǒng)的成長。 對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，或許并沒有這樣的心理準備。剛到一家公司，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)很忙，讓你自己去了解項目，你就這樣在了解項目中度過了一天又一天……完全融入不進新公司。 
在職場中，這是一個比較普遍的問題，在各大渠道也看到過#工作x年，工作中沒有人帶怎么辦#的面試話題。
來到新的公司，什么也不會，只能靠自己理解項目，苦苦掙扎……該離職嗎？很多人覺得，沒有人指導(dǎo)就獲得不了成長，是缺乏指導(dǎo)讓自己沒有努力的方向。 確實，目前國內(nèi)的應(yīng)試教育讓太多人有了這樣的習(xí)慣——努力地去迎合別人的要求，以完成任務(wù)為第一目標，看似在努力，實則在偷懶，不愿意去思考為什么要這樣做。可是當領(lǐng)導(dǎo)給不出具體的要求和任務(wù)的時候，又該怎么辦？迷茫，是大多數(shù)人的條件反射。95%的成長其實都是工作項目給予你的，在沒有人帶的情況下，成長地不夠，更多的是因為不能真正沉下心來去摸索，增加自己的自主性。跳出舒適圈和對老師的依賴，是獲得真正成長的第一步。在成長的過程中遇到貴人自然是幸運，可若是你沒那么幸運呢？ 生活中沒有無微不至的老師，職場上更沒有。 公司不是培訓(xùn)機構(gòu)，員工培訓(xùn)這一塊本就不會太專業(yè)，大部分公司都是“放養(yǎng)式”對新員工，有人帶反而不正常，這不是中國公司的特殊情況，其實全世界都一樣。工作中，有人帶你是好事，但是大部分情況下，帶你的人更多的只能給你方向，非常少有一個工作，有人會一點一點的教你，這是普遍的情況。當然，精心為新人制作培訓(xùn)計劃的公司也不是沒有，只不過都是鳳毛麟角，遇到了，要感激，沒遇到，也是再正常不過了。“完成任務(wù)”帶給你一人的成長，是遠遠小于“解決問題”的。 執(zhí)行力才是拉開普通人和厲害人的差距，是不斷解決一個又一個的業(yè)務(wù)問題積累出來的。普通人選擇“我不會，需要人帶”；厲害的人選擇“想盡辦法解決”。
再者，你是公司的正式員工，探索創(chuàng)新也是本職所在，如果只是簡單交給你一些工作讓你去重復(fù)，為什么不去找便宜好用的實習(xí)生？如果選擇留下，就要拿出滴水穿石的力度，一點點把問題解決，這個過程需要一定的時間，也要承受一定的壓力，但是收獲到的是解決問題的能力和逆境承受的能力。 既然工作沒人帶再正常不過，那么我們應(yīng)該怎么做，才能跳出這樣的噩夢？ 自己多多研究項目，如果自己的技術(shù)能力目前不能很好地處理當前遇到的工作問題，就去拼命提升，主動留下來加班學(xué)習(xí)。利用好上一任員工留下的資料和自己能找到的所有資料，去找數(shù)據(jù)的來源，把它們研究透徹。少計較得失，也不要覺得沒有加班費的加班讓自己虧了，如果在一份工作的開始都不想為自己充電，到后來想要學(xué)習(xí)就會越來越難，加班不是為了工作，而是為了充實自己。一個人的力量確實也有限，在必要的時候，多多詢問有經(jīng)驗的同事，去了解公司的文化、產(chǎn)品，對自己的公司有一定的認知。嘴甜一點，態(tài)度好一點，老同事多多少少都會幫你一把。也可以和以前的同學(xué)多多交流，在技術(shù)方面相互討教，還可以加一些行業(yè)交流群，利用好群里的資料，用來琢磨琢磨。最后一點，就是心態(tài)，如果在逆境之中整天郁郁寡歡，也沒辦法專心工作。畢竟很多職場人都是這樣一步步走過來的，這么多人都能撐住，你為什么不能？遇到不懂的事情，不要玻璃心，讓自己強大起來，問問題被白眼了又如何？雖然被罵了，但我從別人嘴里撬出了東西，他不高興是他的事，我學(xué)到的東西都是我的。保持好的心態(tài)，坦然接受當前的困難，才能有更好的狀態(tài)去解決。職場與我們從小到大生活的環(huán)境都不同，可以說是非?，F(xiàn)實。 沒有人會主動幫你，也沒有人有義務(wù)幫你，要實現(xiàn)蛻變，就必然要經(jīng)歷比較辛苦的過程。希望今天的文章有解答到大家的一些疑惑，也祝大家早日在職場中取得自己想要的成就~
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