小公司有“3難”：招人難、留人難、管人難。其中，招人難主要是公司覺(jué)得招到滿足自己要求的人難。招聘作為企業(yè)人力資源管理活動(dòng)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，更是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。它是企業(yè)獲得優(yōu)秀人力資源重要途徑。當(dāng)前，企業(yè)在招聘過(guò)程中存在諸多問(wèn)題。

招聘平臺(tái)眾多，企業(yè)發(fā)布招聘信息，需要一個(gè)個(gè)平臺(tái)去重復(fù)輸入招聘的要求信息，如果招聘崗位多的時(shí)候，那這個(gè)工作花費(fèi)的時(shí)間就會(huì)很多，并且意思不大。有些公司急招會(huì)在一個(gè)平臺(tái)注冊(cè)多個(gè)賬號(hào)進(jìn)行招聘信息發(fā)布，多個(gè)平臺(tái)又多個(gè)賬號(hào)分散開(kāi)來(lái)，信息發(fā)布很容易會(huì)弄混，管理起來(lái)較麻煩。

人事每次招人都要各個(gè)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行大范圍招聘，長(zhǎng)期都是這樣的話，沒(méi)有精準(zhǔn)的招聘策略，時(shí)間成本高。

簡(jiǎn)歷需要在各大招聘平臺(tái)一個(gè)一個(gè)進(jìn)行搜尋查找，這個(gè)工作需要花費(fèi)很多時(shí)間，而且每點(diǎn)開(kāi)一個(gè)花時(shí)間看完后發(fā)現(xiàn)它不合適公司的要求的，10個(gè)下來(lái)可能一兩個(gè)能進(jìn)入備選的，如此一來(lái)，本來(lái)花的時(shí)間就多，還大部分時(shí)間都是等于沒(méi)得到有效成果，非常影響工作效率。而且，人工對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，很容易會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏，信息過(guò)濾不規(guī)范的問(wèn)題，容易導(dǎo)致人才流失。

多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)在多個(gè)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，人事進(jìn)行篩選時(shí)經(jīng)常會(huì)找到不同平臺(tái)的同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，這樣重復(fù)率高不利于工作進(jìn)展。

在招聘平臺(tái)看到有合適的簡(jiǎn)歷時(shí)，需要跟找工作的人進(jìn)行溝通，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)回復(fù)或長(zhǎng)久不回復(fù)的情況。如果應(yīng)聘者長(zhǎng)時(shí)間不回復(fù)就等于這個(gè)人已經(jīng)是不考慮的了，這樣溝通成本大，招聘進(jìn)度慢。

一旦溝通后覺(jué)得可以要先進(jìn)行面試，人事或部門主管就要進(jìn)行簡(jiǎn)歷下載，當(dāng)簡(jiǎn)歷較多時(shí)，一個(gè)個(gè)進(jìn)行下載效率低，簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)過(guò)程復(fù)雜，協(xié)同效率也低。

一般公司面試都是扎堆進(jìn)行的，要安排不同面試者在不同時(shí)間段進(jìn)行面試，不但需要與被面試者溝通后達(dá)成一致的時(shí)間，還要結(jié)合面試部門主管的時(shí)間才能安排，人工整理時(shí)間安排較繁瑣，安排出錯(cuò)會(huì)耽誤雙方時(shí)間，引起爭(zhēng)吵，影響公司形象。

面試過(guò)程中或面試后沒(méi)有及時(shí)和清晰記錄面試情況，導(dǎo)致后期還要復(fù)試，面試者有些會(huì)放棄，易導(dǎo)致人才錯(cuò)失，時(shí)間成本高，拖慢了招聘進(jìn)度，影響公司發(fā)展。

個(gè)別工作崗位需要進(jìn)行筆試，部門主管還要花時(shí)間傷腦細(xì)胞出試題或去各個(gè)平臺(tái)找題拼湊筆試試卷，麻煩。

給已經(jīng)通過(guò)面試的人發(fā)送offer后經(jīng)常沒(méi)有回復(fù)，公司不清楚面試者是否已經(jīng)接收到信息，又需要等面試者的回復(fù)，人事也需要因此而安排好工作，這樣就會(huì)拖著影響效率。

大量招聘平臺(tái)的人員信息參差不齊，要辨別找出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷信息，招聘到優(yōu)秀人才很難。

公司不清楚人事在招聘方面的工作進(jìn)度，沒(méi)有系統(tǒng)的方式對(duì)人事的工作進(jìn)行考核管理。

一般都是人事最清楚招聘的進(jìn)度情況，但部門主管或領(lǐng)導(dǎo)卻不能知道進(jìn)展如何，每次都要詢問(wèn)人事，這樣信息不能互通。

面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)難道會(huì)不管不顧嗎？當(dāng)然不會(huì)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都與企業(yè)發(fā)展環(huán)環(huán)相扣。現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會(huì)使用各種管理系統(tǒng)解決這些管理難題，企業(yè)在哪方面有管理問(wèn)題都能有對(duì)應(yīng)管理系統(tǒng)能幫到它，現(xiàn)在市面上的管理系統(tǒng)都是成熟且全面的了，搜索管理系統(tǒng)就有了，也可以直接搜白碼低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，白碼的軟件中心就有各行業(yè)多種不同類型的管理系統(tǒng)，像進(jìn)銷存管理系統(tǒng)、CRM管理系統(tǒng)、ERP管理系統(tǒng)這些用的企業(yè)還挺多的，招聘管理系統(tǒng)在白碼平臺(tái)里也有。

招聘管理系統(tǒng)能對(duì)多招聘渠道統(tǒng)一管理，對(duì)渠道質(zhì)量進(jìn)行分析。對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)篩選，簡(jiǎn)歷查重，精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷解析。自定義招聘流程，可多場(chǎng)景面試像視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試都可以，還能系統(tǒng)自動(dòng)體下面試官及時(shí)填寫面試反饋。搭建人才庫(kù)，系統(tǒng)智能匹配并推薦符合崗位要求的候選人。有可視化數(shù)據(jù)面板實(shí)時(shí)把握招聘進(jìn)度，還有涵蓋多場(chǎng)景的自定義報(bào)表，為企業(yè)提供渠道質(zhì)量分析，優(yōu)化招聘策略。

企業(yè)發(fā)展需要引入人才，人才需要招聘環(huán)節(jié)發(fā)掘。招聘不僅是基礎(chǔ)環(huán)節(jié)也是重要環(huán)節(jié)要加以重視。企業(yè)要優(yōu)化招聘工作，提高企業(yè)運(yùn)行的效率。