2020年以來，越來越多的日本企業(yè)，取消了雇傭員工的年齡限制。

今年4月1日，日本企業(yè)員工的退休年齡正式從65歲提高到了70歲。受新政策的影響，日本“就業(yè)老年人”的數(shù)量已連續(xù)17年上升，達906萬，占所有老年人口的25.1%，比去年上升了0.2%。也就是說，在日本，每四位65歲及以上老年人中，就有一位依舊活躍在工作崗位上。其中，男性約為539萬人，女性約為367萬人。

70歲退休還不夠，日本開始招聘80歲員工

可能有人會覺得70歲退休已經(jīng)夠過分了，但日本勞動力依然嚴重短缺，許多企業(yè)不得不出下下策，取消招聘的年齡限制，把已經(jīng)退休的員工再雇傭回來。

在日本剛剛宣布延長退休年齡到70歲時，就有企業(yè)積極響應并走得更遠。日本最大的家電零售店野島電器在2020年7月份就開始實行員工可以工作到80歲的雇傭制度。不少員工也表示，希望80歲以后還能繼續(xù)工作。如果80多歲的老人，能夠每天工作5小時，每周4天上班，就可以拿到折合人民幣6800元的月薪。

即便如此，野島電器依舊嚴重缺乏人手，于是在本月他們再進一步，干脆取消了員工80歲退休的限制，甚至還打算對外招聘80歲以上的新員工。

野島電器此舉也實在迫不得已，原本計劃2022年春季招聘870名新員工，但目前為止只成功招聘到700名。

未來會有越來越多的企業(yè)跟進野島的步伐，比如拉鏈制造商YKK今年也取消退休年齡限制，努力留住員工。前段時間爆火的93歲仍在麥當勞工作的老人，未來會越來越常見，某家企業(yè)出現(xiàn)百歲壽星也說不定。

與此同時，即使是三菱、久保田等這樣的日本企業(yè)巨頭，也都在紛紛跟進雇傭老年人政策，把公司退休年齡，從60提高到了65歲。 

日本企業(yè)，紛紛雇傭老人，最大的原因，大家應該都清楚，那就是日本嚴重的老齡化，以及青年宅化躺平。

日本65歲老人占總人口的比例，已經(jīng)逼近30%，是中國數(shù)據(jù)（11.9%）的2.36倍；是聯(lián)合國規(guī)定的老齡化社會標準（65歲老人占比14%）的2倍多。

這些老人，大多是1980年代支撐起日本經(jīng)濟黃金年代的主力軍，主要出生于上個世紀40，50年代，也被稱為“團塊世代”。

但在臨近退休，或者已經(jīng)退休后，面臨著退休金不足以及發(fā)放困難等問題（日本人口暴跌，導致社保資金入不敷出），因此只能選擇繼續(xù)工作或兼職，賺取生存費用。

近年來，“老后破產”“下流老人”等成為日本社會的流行語。日本總務省統(tǒng)計局2019年的數(shù)據(jù)顯示，日本65歲以上老人的貧困率達到27%。

這其中，處境最為艱難的是高齡獨居女性。根據(jù)已公布的貧困率推算，日本65歲以上高齡獨居女性的貧困率達到46.2%，幾乎每兩人中就有一人處于貧窮狀態(tài)。為了擺脫貧困，一些人甚至不惜犯罪，為的是到監(jiān)獄“安度晚年”。

日本人將這些高齡女性稱作“貧困奶奶”——根據(jù)發(fā)音簡稱“BB”。有專家預言，“BB”絕不是社會一角，她們的存在將對日本的現(xiàn)在和未來產生巨大影響。

而日本企業(yè)，在面對青年人口暴跌，青年寧可宅家躺平的狀況，也只能轉向積極雇傭老人員工，以彌補人手不足，即使老人每天只能工作5小時，但耐不住便宜啊，精明的日本企業(yè)應該是算過賬的。

為此，日本政府在今年4月份，還專門出臺了《高齡者雇用安定法》，推進70歲以上日本人的就業(yè)公平。

說起來日本團塊世代的老人確實苦逼，出身于戰(zhàn)敗后一窮二白的日本，好不容易打拼了半輩子，老了本來是頤養(yǎng)天年的80歲了還要為日本打拼，而同齡的中國大媽大爺們還在跳廣場舞，不過1971 ~1974年出生的第二次嬰兒潮的一代也將步入老齡，預計到2040年日本老齡化率恐將超過35%，老態(tài)龍鐘將是日本社會最尋常的風景。

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