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社區(qū)工作者 是基層社會(huì)治理的基礎(chǔ)力量 為適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層治理的需要 扎實(shí)推行近鄰黨建工作 南平市結(jié)合自身實(shí)際，制定了 《南平市社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》 于2022年1月1日起施行
社區(qū)專職工作者，是指由各縣（市、區(qū)）統(tǒng)一招聘，在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)，并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂社區(qū)服務(wù)協(xié)議的工作人員。 薪酬有保障、晉升有通道《管理辦法》力挺專職社區(qū)工作者讓社區(qū)工作者吃下“定心丸”↓↓↓ 按照《管理辦法》要求，各縣（市、區(qū)）根據(jù)社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、管理幅度等因素，合理確定社區(qū)專職工作者數(shù)量。社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)組成人員職數(shù)配備按村級(jí)組織換屆選舉相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中社區(qū)專職工作者按轄區(qū)人口（常住人口）設(shè)置，一般3000人以下的社區(qū)設(shè)置4人；3001—5000人的社區(qū)設(shè)置5人；5000人以上的社區(qū)，按每增加1000人增設(shè)1人的標(biāo)準(zhǔn)配備，原則上最多不超過(guò)9人。超過(guò)1萬(wàn)人、流動(dòng)人口多、經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的社區(qū)，可適當(dāng)增加1—2人。每個(gè)社區(qū)至少配備1名專職黨群工作者。
今后，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不得以任何形式自行組織招聘。應(yīng)以縣（市、區(qū)）為單位組織招聘，由各縣（市、區(qū)）組織、民政、人社等部門聯(lián)合制定招聘方案，民政部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察配合參與。“三崗十八級(jí)” 構(gòu)建職業(yè)體系《管理辦法》嚴(yán)格實(shí)行“一人一檔”，以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為主體，建立社區(qū)專職工作者個(gè)人檔案管理制度，以及崗位與等級(jí)相結(jié)合的社區(qū)專職工作者職業(yè)發(fā)展體系。
社區(qū)專職工作者報(bào)酬待遇按崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)、定期調(diào)整。報(bào)酬包括基本報(bào)酬、其他待遇，年報(bào)酬總額原則上不低于上年度縣（市、區(qū)）全口徑城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員（含勞務(wù)派遣工）平均工資?；緢?bào)酬由基本工資和績(jī)效工資組成。 社區(qū)專職工作者崗位分為“正職”“副職”“工作人員”三個(gè)崗位類別，各崗位根據(jù)崗位職責(zé)、工作年限以及受教育程度等因素設(shè)置18級(jí)崗位等級(jí)，社區(qū)正職7-18級(jí)，社區(qū)副職4-15級(jí)，工作人員1-12級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)報(bào)酬系數(shù)。社區(qū)工作者月基本報(bào)酬的最低起始標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)年度縣（市、區(qū)）事業(yè)單位新參加工作的大學(xué)?？飘厴I(yè)生試用期滿聘為十級(jí)職員應(yīng)發(fā)工資的70%確定?；竟べY占基本報(bào)酬的80%，績(jī)效工資占基本報(bào)酬的20%，基本工資按月發(fā)放。績(jī)效工資以社區(qū)工作者的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，按“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”和“不合格”等次情況，合理拉開(kāi)差距。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)專職工作者年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的，可從次年1月份起提升1個(gè)薪級(jí)工資；考核為基本合格或不合格的年度不計(jì)算為晉升等級(jí)的工作年限。《管理辦法》探索在編制限額內(nèi)打通優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記和居委會(huì)主任進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道。
對(duì)表現(xiàn)特別突出、貢獻(xiàn)特別重大、獲得市級(jí)以上綜合性表彰的社區(qū)專職工作者，在其報(bào)考基層事業(yè)單位崗位時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用。對(duì)符合條件的優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記和居委會(huì)主任，積極推薦為公務(wù)員錄用或事業(yè)單位工作人員招聘考試人選。 建立退出機(jī)制在《管理辦法》中也有涉及。社區(qū)專職工作者若踩了以下“紅線”， 勞動(dòng)合同將被解除：試用期滿考核不合格的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)2年年度考核不合格的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給勞動(dòng)合同的聘用方、社區(qū)和社區(qū)居民利益造成重大損失的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；被街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或機(jī)關(guān)單位借用，累計(jì)超過(guò)3個(gè)月不在社區(qū)工作崗位的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)內(nèi)部管理等規(guī)章制度的；其他國(guó)家和省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的退出情形。 來(lái)源：閩北日?qǐng)?bào)、延平區(qū)融媒體中心
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