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中年領(lǐng)導(dǎo)酒后失言:牢記職場交際10條鐵律,聽話聽音,只做不說

 職場火鍋 2021-10-16

小美頂頭上司調(diào)走了,空降了一位文質(zhì)彬彬、溫文爾雅的40歲大叔。小美有點(diǎn)“大叔控”,對新上司產(chǎn)生一種天然的親近感。有事沒事,喜歡向新上司匯報(bào)工作。新上司因?yàn)閯偵先?,需要了解情況,挺喜歡聽小美匯報(bào)工作的,順便也聽一聽小美聊一些部門內(nèi)部的家長里短。這讓小美產(chǎn)生了誤解,覺得新上司喜歡聽這些,越聊越放松,開始向新領(lǐng)導(dǎo)打起其他同事的小報(bào)告。

有一天,部門聚餐之后,新上司等同事走了之后,只剩他和小美,領(lǐng)導(dǎo)酒后失言,直截了當(dāng)對小美說:小美,以后你要少說一些亂七八糟的事情。我不喜歡聽這些家長里短的話題。為了不讓你產(chǎn)生誤會,我干脆直接明說了。匯報(bào)工作就是匯報(bào)工作,其他的信息盡量少聊,既耽誤時(shí)間,也讓我分心。我已經(jīng)人到中年,工作就是工作,說話交際,我一直在做減法,集中精力做好工作。

新領(lǐng)導(dǎo)的一番話,弄得小美漲紅了臉。新上司接著說,“我沒有絲毫責(zé)怪你的意思,是我剛來的時(shí)候,需要了解情況,愿意聽你說這些事情,讓你產(chǎn)生了誤會,認(rèn)為我喜歡聽。做人要有分寸感,拒絕要果斷,不要拖泥帶水。所以,我知道這些話傷你的自尊,但是,我還是要挑明了我的界限,我喜歡聽雞毛蒜皮的話題。作為過來人,我想告誡你:這10個(gè)職場人際的潛規(guī)則(鐵律),你一定要好好消化一下。

第一,人來熟、人來瘋的員工,一般都不是成熟的員工,看上去陽光開朗、人際關(guān)系良好,實(shí)際上,這種人在上司眼里,都是花拳繡腿、空架子居多,一時(shí)之間能得到一些好感,從長遠(yuǎn)看,他們都走不遠(yuǎn)、爬不高。你看那些成熟穩(wěn)重、想干大事的人,誰整天沒事逼逼叨叨的?

第二,上下級之間、同事之間,在職場上交往都要保持界限感,在心理學(xué)上有一個(gè)專業(yè)術(shù)語是安全距離,有的人大一點(diǎn),有的人小一點(diǎn),但總有一個(gè)臨界值,越過這個(gè)臨界值,就讓對方?jīng)]有安全感,顯得非常不舒服。民間叫“分寸感”,說話辦事,超出別人忍受的分寸,就會引起對方的反感。職場上,這就是典型的不懂事、不懂規(guī)矩,沒有分寸感的人,經(jīng)常因小失大。

第三,一見面就掏心窩子的人,往往沒有城府。心里不設(shè)防,并不是優(yōu)點(diǎn),而是傻白甜,被人利用了還替人家數(shù)錢。你認(rèn)識我不久,并不了解我,就竹筒里倒豆子,什么都說,我連你家電視機(jī)多少錢買的都知道了。我不是什么壞人,知道這些信息也沒用。我只是告訴你,你這樣的人在上司眼里顯得不夠穩(wěn)重,做不到守口如瓶,我不敢把重要事務(wù)交給你做,你也得不到鍛煉成長,吃暗虧的還是你。

第四,職場上,經(jīng)常有人說,公司離開我就不轉(zhuǎn)了,誰誰誰離不開我。少說這樣的話,這是一種心理暗示,恰恰證明,嘴里說著某人離不開我的,其實(shí)主要是自己離不開對方。抱怨公司的人,恨不能立即就辭職的人,只是嘴上發(fā)發(fā)牢騷而已,他們離不開公司,如果能離開,他們根本沒有廢話,找到下家就走人了。那些天天咋呼要辭職的人,往往是最心虛的人。

第五,嘴巴太甜的人,上司一般都是利用他,而不會重用他。愛傳閑話的人,上司也是只利用不重用,內(nèi)心還要提防這種人。上司會想,你今天傳別人的閑話,明天也會傳我的閑話。而且,愛傳閑話的人,往往都會夾雜自己的“私活”,拐彎抹角告同事的黑狀,他們只是想利用上司的人性達(dá)到自己的目的,如果遇到聰明的上司,這種人也沒有生存的土壤。

第六,鑼鼓聽聲,聽話聽音。行走職場,聽懂別人話里的意思,這是最基本的能力。國人的話,尤其是上司的話,都是見人說人話,見鬼說鬼話,說半句留半句,云山霧罩的。如果你只是聽懂表面上的意思,說明你的認(rèn)知很膚淺,更可怕的是你按照字面理解,輕者,欲速則不達(dá)、事倍功半,重者,可能是南轅北轍、緣木求魚。比如,領(lǐng)導(dǎo)說再研究研究,那就是這事不行。領(lǐng)導(dǎo)說原則上不行,那就是可以辦。領(lǐng)導(dǎo)說改天再討論,這是要擱置此事。領(lǐng)導(dǎo)說下一次給你機(jī)會,往往是沒有“下一次”了。所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí),不但要聽懂他的真實(shí)意圖甚是什么,還要聽懂他說這些話的目的是什么,更要聽懂他再暗示你要做什么。

第七,行走職場,幽默是一種能力。開玩笑,也是一種高階的情商。在職場共同場合,開玩笑、搞幽默,一定要適度。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是保持職業(yè)面孔、不茍言笑的,如果下屬搞幽默、開玩笑“過頭”了,就會起到適得其反的效果。輕者,說你口無遮攔,重者,說你沒大沒小,不堪重用。你看體系內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo),哪個(gè)不是正襟危坐、安定鎮(zhèn)靜的?修煉自己的定力,也是一種功力。

第八,要想成功,首先要修煉自己的情緒管理能力。一驚一乍、大呼小叫的員工,一看就不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的苗子。但是,一定情緒也不爆發(fā),也會顯得你懦弱可欺,有時(shí)候爆發(fā)一下情緒,也是為了亮明你的底線,讓別人知道你也不是好欺負(fù)的。比如,上司經(jīng)常欺負(fù)你,你要引而不發(fā),等到上級來檢查工作時(shí),當(dāng)眾給他發(fā)作一下,一是讓上級認(rèn)識你、同情你,二是沉重打擊上司,基本上就能“一戰(zhàn)成名”。平時(shí)還是要做一個(gè)情緒穩(wěn)定的人,因?yàn)樵谏霞壍难劾铮芸刂魄榫w的人,他們才敢把重要復(fù)雜事務(wù)交給你去做,情緒不穩(wěn)定的人,往往成事不足敗事有余。

第九,不要跟失敗者、失意者、落魄者過多交流,這不是勢利眼,而是讓你集中你有效的精力做你該做的大事。有一句老話流傳千年,自然有它的人性道理,可憐之人必有可恨之處。如果你喜歡跟失敗者聊天,說明你也是一位失意者,成功者在一起交流成功的經(jīng)驗(yàn),失敗者湊在一起只是抱怨、互相傳遞負(fù)能量,只能讓你不斷地下墜。記住,跟領(lǐng)導(dǎo)在一起交流,任何時(shí)候都要抱怨、發(fā)泄負(fù)能量,領(lǐng)導(dǎo)最討厭的就是當(dāng)別人的垃圾桶,關(guān)鍵是你越是這樣,越讓他瞧不起。

第十,也是最重要的一條,就是不要輕易透露你的好事。任何好事在沒有落實(shí)之前,都不要提前“分享”給別人,這是基本人性決定的。這個(gè)世界上,只有家人才希望你混得好,大多數(shù)人,包括你的親戚、同學(xué)、朋友,尤其是你的同級同事,基本都是“笑人無、恨你有”的心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你的好事、領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)提供給你的培養(yǎng)機(jī)會、領(lǐng)導(dǎo)向你傾斜的資源、你的家庭背景、你的人脈關(guān)系、你的貴人支持,能不說就不說,別人愿意猜就去猜,你越神秘就越有力量,神秘感本身自帶威懾力、敬畏感。職場上有了墨菲定律,好事提前泄露了,往往就會翻轉(zhuǎn),到嘴的鴨子都能飛走,何況是同事互相爭搶的利益呢?

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