答：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”因此，試用期應(yīng)包含在書(shū)面勞動(dòng)合同中。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中未寫明試用期，僅僅口頭約定試用期，該口頭約定應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效。

        實(shí)踐中，很多用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同；如果認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的這種做法違反法律規(guī)定。試用期存在的前提在于雙方成立勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭約定試用期，試用期期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)將口頭約定的試用期視為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于僅口頭約定試用期而不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第八十三條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>