成功：為自己創(chuàng)造被充分利用的機會

我們常說“業(yè)績就是尊嚴(yán)”，業(yè)績來自哪里？常規(guī)的思維一定是脫口而出“能力”，但如何準(zhǔn)確地評價一個人的能力呢？有誰來評價最合適呢？答案只有一個“被利用過的人評價是最客觀的”。

我們也常聽人說“我很有能力，我很有水平”，若再問他“你如何證明自己的能力呢?”他一定會說“我在xx公司就干出了xx業(yè)績，不信你可以去問問”，明白了吧，能力只有被利用過才能被發(fā)現(xiàn)，永遠(yuǎn)沒有被利用過的能力就不叫能力，那么，如何讓自己的能力被充分利用以得到客觀的評價呢？如何為自己的能力被充分利用創(chuàng)造機會呢？

作為職場人士，自身有沒有能力，能力有多大，能力有多高，不是自己說的，而是被利用的人說出來的，能力只有得到了被利用，才找到了“評價”的秤砣，所以一定要找到一個可以發(fā)揮能力的平臺，才能徹底證明自己，才能知道自己到底有“多重”。

那么，找到了平臺，能力就能得到被充分利用嗎？肯定不是，因為能力能不能被得到充分利用，平臺是一方面的因素、領(lǐng)導(dǎo)是一方面的因素、團(tuán)隊是一方面的因素，但這些都不是決定性因素，決定性因素是自己，只有自己才能為自己的能力被充分利用創(chuàng)造機會，有一篇職場勵志與成長文章《最狠的職場報復(fù)》值得大家拜讀。

所以即使找到了平臺，能力也未必有機會能得到發(fā)揮，能力也未必有機會能被利用，能力也未必有機會能得到客觀公正評價，怎么辦？只有自己把握機會，只有自己創(chuàng)造機會，通過以下十二種方式讓自己的能力一步一步被認(rèn)可，才會一步一步被委以重任，才會一步一步被得到信任，才會一步一步被得到淋漓盡致發(fā)揮的機會，否則就會出現(xiàn)“懷才不遇”的境況；

作為職場人士，千萬不要有這樣的情況：“你給我多少錢，我就出多少力”或者“那么努力干嘛？那么有激情值得嗎？那么有干勁值得嗎？”或“老板都開豪車了，可我們呢，算了，別傻了”……，一旦有這樣的思想，就必然會讓自己的內(nèi)能停止發(fā)揮，甚至出現(xiàn)惡性循壞，越抱怨、越牢騷、越停滯必然就會讓領(lǐng)導(dǎo)越討厭，最終領(lǐng)導(dǎo)只好“拋棄你”，找人“替代你”。

所以，作為職場人士，一定要想方設(shè)法讓自己的能力有機會被利用，一定要為自己的能力創(chuàng)造被充分利用的機會，不要遮掩自己的能力、不要隱藏自己的能力、不要在自己的能力上耍小聰明，怎么辦？請按照以下給予的十二種建議為自己的能力創(chuàng)造被利用的機會。

01. 忠誠就是提升自己

職業(yè)忠誠，首先要對自己的工作忠誠：做好自己的本職工作，嚴(yán)守與工作相關(guān)的各項規(guī)章制度，自律自己的職業(yè)行為與職業(yè)形象，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，知行合一，讓自己的職業(yè)業(yè)績逐漸提升；其次是忠于自己的部門：對自己的領(lǐng)導(dǎo)要忠，對自己的同事要忠，忠并不是老好人，忠并不是人緣好，對待領(lǐng)導(dǎo)—全力以赴執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極主動向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作，總結(jié)工作、發(fā)現(xiàn)不足、實施改進(jìn)，客觀公正向領(lǐng)導(dǎo)提出工作改善建議，不因自己給領(lǐng)導(dǎo)工作開展帶來麻煩與障礙；對待同事—樂于幫助同事，真誠與同事一起分析其不足，幫助同事完善不足，與同事共享、共進(jìn)、共贏，不因自己給同事的工作制造麻煩與障礙；第三忠于公司：不背叛公司，不傳播不利公司的言語，不占公司的便宜，尊重和遵守公司的各項規(guī)章制度，在公司的每一分鐘都要站好崗、履好責(zé)。

02.  敬業(yè)就是尊重自我

一個人努力工作是為了酬勞，但酬勞絕不是努力工作的唯一目的，工作是自己選擇的，平臺是自己選擇的，所以要為自己的選擇負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)的表現(xiàn)就是尊重自己的選擇、珍愛自己的選擇、摯愛自己的選擇、敬重自己的選擇，所以在自己選擇的平臺上全力以赴拼搏，不斷增值服務(wù)，不單單是為公司貢獻(xiàn)自己的能力，更是讓自己在工作中得到了真正的成長，逐漸讓自己在公司不可替代，才是真正的敬業(yè)。

03. 讓自己成為自燃型的人

任何一家公司，任何崗位，都有相應(yīng)的分工職責(zé)，即使某些公司沒有明確的崗位說明書，但作為一名職場人士，必須要自己搞清楚自己的崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的要求、自己崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、與自己相關(guān)的規(guī)章制度與規(guī)范，在公司的每一天，嚴(yán)格按照自己的崗位職責(zé)主動開展工作，不要等領(lǐng)導(dǎo)說才行動，不要等領(lǐng)導(dǎo)催才開始，不要等領(lǐng)導(dǎo)疑才察覺，不要等領(lǐng)導(dǎo)煩才出發(fā)，讓自己每一天都成為“自然型的人才”，而不是讓自己變成“永遠(yuǎn)點不燃的人”。

04. 敢于擔(dān)責(zé)

每個崗位都有責(zé)、權(quán)、利，所以作為職場人士，不能只擁有權(quán)力，不能只分享利益，而不承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任；在公司擁有多大的權(quán)力、享受了多大的利益，就必須承擔(dān)多大的責(zé)任，責(zé)、權(quán)、利永遠(yuǎn)不可分割，有責(zé)但無權(quán)利就是打壓、就是自我解散，有權(quán)利但不擔(dān)責(zé)就是腐敗、腐爛。

所以，不要羨慕別人的權(quán)限，不要仰慕別人的利益，而要用心看到別人所承擔(dān)的責(zé)任，用心思考、用腦做事、砥礪前行，做好本職工作、擔(dān)好本職責(zé)任、不推諉、不扯皮。

05. 比業(yè)績、講效率

在工作崗位上，要學(xué)會規(guī)劃自己，做好自己的工作計劃（比如日計劃、周計劃、月計劃），提交領(lǐng)導(dǎo)備案，嚴(yán)格執(zhí)行自己的工作計劃，讓自己的工作計劃變成工作成果，讓自己的工作計劃成為工作業(yè)績，業(yè)績就是自己的尊嚴(yán)，業(yè)績就是自己的臉面，效率就是自己的立足之本，效率就是自己逐步成為不可替代的爬梯。

在工作崗位上，不怕沒有能力，最怕就是態(tài)度不端、行為不正、心態(tài)不好，從而導(dǎo)致“工作拖延癥”。

06.  重結(jié)果、思過程

任何一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，都是非常注重工作結(jié)果的，不論你工作過程熬了多少個夜晚、起了多少個早、流了多少汗水、付出了多少心血，但始終沒有一個完美的結(jié)果，始終拿不出工作績效，在職場上都是沒有尊嚴(yán)的，都是無話可說的；

所以，在執(zhí)行工作過程中，要學(xué)會思考、學(xué)會謀劃、學(xué)會總結(jié)、學(xué)會調(diào)整，勤用腦、善用心、巧用身、回頭看，不要學(xué)老黃牛低頭耕地，只知賣死力、賣傻勁，結(jié)果被鞭子抽、被主人罵。

07.  會溝通、善溝通

不論工作，還是生活，都離不開溝通，沒有溝通一切事情都是枉然，尤其在職場上，一定要學(xué)會溝通、用心溝通、真誠溝通、善于溝通，不要出現(xiàn)“你不問，我不說；你問了，我不吭；你問了，我說不明”；尤其是對待自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，一定要做到“你不問，我也說；你問了，我說得明”，讓自己成為工作溝通過程中的“環(huán)保者”，而不是工作溝通過程中的“污染者”。

08. 重團(tuán)隊，輕個人

不論在什么公司，最好不要搞個人崇拜主義，不要拉幫結(jié)派，不要搞小團(tuán)伙，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，所以要把自己徹底融入到團(tuán)隊中，遵守團(tuán)隊工作規(guī)則，尊重團(tuán)隊成員，不隨意插手別人的工作，不隨心干預(yù)別人的工作，可以針對別人工作的不足和不到位，委婉給予建議和提醒，以讓團(tuán)隊取得更好、更高的業(yè)績。

在團(tuán)隊配合中，讓自己的長板充分發(fā)揮，與團(tuán)隊的長板充分融合；規(guī)避自己的短板，幫助同事補長短板，唯有如此，才會讓自己得到的更多，才會得到自己想要的。

09. 樂觀進(jìn)取

人有新陳代謝，公司有新老替代，所以不要讓自己躺在過往的功勞簿上，而要隨著公司的前行、市場的發(fā)展、行業(yè)的優(yōu)化、競爭對手的提升、客戶的進(jìn)步、政策的優(yōu)化等通過各種渠道、各種方式不斷充實自己、不斷提升自己、讓自己具備真正的“學(xué)習(xí)力”，唯如此，才會讓自己在企業(yè)前行的這趟列車上不被送下車，才會讓自己在企業(yè)前行的道路上不掉隊。

10. 做事高調(diào)，做人低調(diào)

人，可以沒有才華，但絕對不可以傲才，這就是才高不自傲的道理，所以不要在公司總是給人一種“居高臨下”的感覺，不要在公司總是給人一種“舍我還有誰”的感覺，不要給領(lǐng)導(dǎo)造成一種“舍我你能有誰”的認(rèn)知，而要在工作上充分展現(xiàn)自己的才華、充分展現(xiàn)自己的能力，讓自己的內(nèi)心才華、讓自己的內(nèi)心能力轉(zhuǎn)變成完美的工作業(yè)績才是職場王道。

11. 為公司節(jié)約

公司就是公司，公司的每一分利潤都來之不易，所以作為公司的一份子，要想方設(shè)法為老板節(jié)約成本，幫助老板實現(xiàn)“降本增效”，而不是抱著一種“家大業(yè)大浪費一點沒啥”的心態(tài)，更不是懷著一種“占便宜”的做法，更不能抱著“不就是遲到了一會兒呀，不就是早走了一會兒呀，有這么嚴(yán)重嗎”的心態(tài)，更要學(xué)會自律，絕對不能有“借公司做私事”的行為，所以哪怕是一張紙、一升油、一支筆、一個小禮品、一分鐘時間，都要做到按制度辦事，不要出現(xiàn)“隨心、隨意、隨性”的工作行為，更不要因為自己的特殊身份或特殊位置而忘記了職場規(guī)則，因為老板的錢也是錢，也是來之不易。

12. 知恩、懂恩、感恩

也許如今的公司不能滿足你了，也許如今的領(lǐng)導(dǎo)讓你不滿意了，也許如今的平臺不能滿足你了，盡管如此，也要學(xué)會知恩、懂恩、感恩，哪怕有一天你離開了，一定要做到“光明磊落地入職，光明磊落的離職”，千萬不要出現(xiàn)“不清不楚”的結(jié)果。

在公司一天，就不要說公司的壞話，就不要散播對領(lǐng)導(dǎo)不利的語言，就不要經(jīng)常性地抱怨、牢騷，要多想想當(dāng)初的選擇都是自己選擇的，說公司的壞話、散播不利領(lǐng)導(dǎo)的語言就是等于是對自己的當(dāng)初選擇不負(fù)責(zé)；沒有這個平臺，真有可能就沒有你的今天：公司給了你東山再起的平臺、領(lǐng)導(dǎo)給了你施展才華的機會、工作給了你學(xué)習(xí)和成長的機會、同事給予了你配合、客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績、對手讓你看到了距離、批評者促使你趨向完美。

哪怕有一天離開了公司，更不能說不利公司的語言，更不能有任何不利公司的行為，哪怕是當(dāng)年曾批評過你的領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)年曾指責(zé)過你的同事、拒絕過你的客戶、有過矛盾的同事，都應(yīng)該感恩遇到他們，沒有這些工作中的挫折，就不可能有你工作中的學(xué)習(xí)動力與進(jìn)步機會，所以要讓自己做到：感恩批評過你的人、感恩鞭策過你的人、感恩對你直言不諱的人、感恩曾督促過你的人、感恩時刻提醒你的人、感恩讓你反省的人、感恩所有的遇見。