人力行政是企業(yè)重要的管理職能崗位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用，越來越受到企業(yè)的重視，與崗位直接相關(guān)的高校專業(yè)為人力資源管理和行政管理。本次研究依托于智聯(lián)官網(wǎng)上相關(guān)崗位招聘數(shù)據(jù)，選取北京、上海、廣州、深圳以及杭州等5個(gè)地區(qū)的招聘數(shù)據(jù)，對(duì)人力資源管理和行政管理專業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)規(guī)劃進(jìn)行分析。

人力行政崗位主要包含人力資源管理和行政管理，在人力資源管理崗位的發(fā)展過程中，為了加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，更好的促進(jìn)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展，逐漸形成了HRBP崗位，因此本次分析從人力資源、行政管理以及HRBP等三個(gè)崗位出發(fā)對(duì)人力資源管理和行政管理專業(yè)的就業(yè)方向及趨勢(shì)進(jìn)行分析。從就業(yè)市場(chǎng)上相關(guān)崗位需求來看，行政管理崗位數(shù)量最多為4328個(gè)，其次人力資源管理崗位數(shù)量為3850個(gè)，HRBP崗位數(shù)量較少為1950個(gè)。

圖一 崗位數(shù)量分布

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘官網(wǎng)

下圖給出了不同崗位的學(xué)歷分布情況。從圖中可以看出，行政管理崗位以大專和本科學(xué)歷為主，其中大專學(xué)歷占比最高，接近總崗位數(shù)量的一半；人力資源崗位仍然以大專和本科學(xué)歷為主，本科學(xué)歷占比較高為61.61%，HRBP崗位以本科學(xué)歷為主，本科學(xué)歷占比達(dá)到了79.79%，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位占比中，人力資源崗位占比最高，為1.27%。整體來看，行政管理崗位對(duì)學(xué)歷的要求較低，HRBP對(duì)崗位學(xué)歷的要求最高。

圖二 崗位學(xué)歷分布

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘官網(wǎng)

從不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)分布來看，行政管理和人力資源崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求并不高，均以1-3年工作經(jīng)驗(yàn)為主，HRBP崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高，其中3-5年工作經(jīng)驗(yàn)為主要需求，崗位需求占比為36.09%，要求5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需求占比為24.9%，高于人力資源崗位和行政管理崗位。

圖三 崗位工作經(jīng)驗(yàn)分布

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘官網(wǎng)

在不同崗位的薪資分布中，薪資水平在5K-8K之間的崗位需求占比最高，其中行政管理崗位中占比為42.34%，人力資源崗位中占比為44.76%，HRBP崗位中占比41.72%；行政管理崗位薪資水平偏低，薪資小于5K的崗位需求占比40.57%，行政管理崗位以中低水平薪資為主，人力資源崗位中薪資水平在8K-15K的崗位需求占比為24.04%，高薪崗位數(shù)量多于行政管理，人力資源崗位平均薪資水平高于行政管理，HRBP崗位中8K-15K的崗位需求占比為41.67%，薪資水平在15K以上的崗位需求占比為9.89%，在三種不同的崗位類型中占比最高，說明HRBP崗位的薪資水平要高于人力資源和行政管理，并且HRBP崗位整體薪資水平處于較高的水平。

圖四 崗位薪資分布

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘官網(wǎng)

對(duì)于人力行政類崗位來說，目前就業(yè)市場(chǎng)中，行政管理和人力資源崗位以?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷為主，HRBP崗位以本科學(xué)歷為主，雖然目前崗位招聘要求以?？坪捅究茷橹?，但是考研已經(jīng)成為了大趨勢(shì)，尤其是對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)來說，考研成為了多數(shù)本科生的首選，提高學(xué)歷可以增加自身的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

HRBP崗位對(duì)個(gè)人能力以及工作經(jīng)驗(yàn)的要求更高，同時(shí)擁有較高的薪資水平，并且HRBP除了了解人力行政基本的知識(shí)和技能外，還對(duì)業(yè)務(wù)部門有較深的理解和認(rèn)知，是人力行政未來的發(fā)展方向。因此對(duì)于人力資源管理以及行政管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，從事與專業(yè)相關(guān)工作的話，應(yīng)該重點(diǎn)考慮HRBP方向。一般來說，畢業(yè)生首先會(huì)從事人力行政相關(guān)工作，在積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后，轉(zhuǎn)向HRBP方向更有優(yōu)勢(shì)。

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