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如果說簡歷是你找工作時，展現(xiàn)自己硬技能的敲門磚，那么面試時表現(xiàn)出來的軟實力，就是決定你成敗的關鍵。 自我介紹往往是面試官開口問你的第一句話，回答的好壞也決定了財務人對你的第一印象。自我介紹作為面試的開場白，除了能讓面試官了解你的基本情況，也可以通過你的說話方式、面部表情等細節(jié)，考察你的語言表達能力、在陌生場合的應變能力、抗壓能力。所以不管去哪一家公司面試，財務人都要提前準備好一分鐘的自我介紹，這是你先聲奪人的重要機會。面試官在拿到你的簡歷之后，會聽你的自我介紹，同時看你簡歷上的信息作為補充，如果你的表述和簡歷上的不一致，面試官會懷疑你的簡歷有造假的嫌疑。財務人在自我介紹時，該如何突出優(yōu)勢和重點呢？首先，可以展現(xiàn)過往的工作成果，講述自己之前做過的案例，來展現(xiàn)個人能力。其次，可以在事前研究公司情況的基礎上，表露出你對這個崗位的強烈意愿，如果面試官看到前來面試的候選人對公司的情況有一定了解，無疑會提升印象分。最后，建議大家始終保持積極向上的態(tài)度，給別人呈現(xiàn)出一副精神飽滿、陽光積極的狀態(tài)，這樣更容易拉近和面試官的親近感。如果面試官問到「你的期望薪資是多少？」或者「你上一份工作的薪資是多少？」，那么這次的面試你已經(jīng)成功了一半了。因為通常在你的專業(yè)能力等其它各方面通過考核之后，HR才會和你溝通薪資的事宜。面試官之所以問你的期望薪資，一方面是想看看你對自己是否自信，估價是否符合你展現(xiàn)出來的能力；另一方面，也是想了解你的報價是否在公司對這個崗位的預算范圍內(nèi)。如果你的報價太高，公司可能就因為你「溢價」了而不會考慮你，改為選擇其他性價比較高的候選人。至于HR詢問上一份工作的薪資，也是為了給你這份工作開出的薪資有參考的依據(jù)，如果你的期望薪資和上一份工作的收入差距過大，HR可能就會對你持保留態(tài)度，認為你這個人漫天要價，不切實際。如果你面試時的表現(xiàn)比較優(yōu)異，得到了面試官的認可，那么在上一份工作薪資的基礎上提出10～20%的漲幅，也是可以接受的。一般來說，如果你對這個崗位比較有意向，報出的期望價格不要超過這個公司給出的薪資范圍。如果你是剛出來工作的財務小白，工作經(jīng)驗和能力等比較欠缺，在沒有和對方議價的資本的情況下，建議你報一個崗位薪酬范圍內(nèi)偏中低的數(shù)字，提高獲得offer的成功率。面試時一個雙向了解的過程，HR在考量候選人的同時，求職者也在了解、判斷這家公司的情況。財務是一家企業(yè)的重要崗位，有經(jīng)驗的求職者能夠通過面試確定一家公司靠不靠譜，判斷出公司是一家能讓自己長足發(fā)展、施展才華穩(wěn)定的平臺，還是一個企業(yè)文化缺乏人性、資金管理混亂的新坑。
如果公司的面試官對你表現(xiàn)出居高臨下的態(tài)度，以一種高高在上的、教導者的姿態(tài)和你溝通，而不是平等的對話，那么這樣的公司在管理上是缺乏一點人文關懷的。如果你詢問公司的工作時間、福利待遇，HR沒有坦誠地給你一個明確的回復，而是遮遮掩掩地糊弄過去，那你就要有所警惕了，公司可能會在承諾的薪資上存在水分，或者隱形加班情況比較嚴重。2、公司財務制度不健全，老板個人資金和公司資金邊界不清發(fā)展成熟的企業(yè)都會有一套成熟合規(guī)的流程制度，凡事的運作都能井然有序，而不是領導隨意拍板的一言堂。如果一家公司的財務管理制度混亂，就容易滋生營私舞弊、行賄受賄的現(xiàn)象，這種風氣不正的公司不建議各位財務人入職。
公司不分是不少中小企業(yè)容易存在的問題，有些小公司人數(shù)較少，資金來源主要在老板個人，老板的錢和公司的錢混在一起，模糊了「法人」和「個人」的邊界，這種公司資金不規(guī)范的操作，很容易招致法律風險、債務風險和稅務風險。偷漏稅是中小企業(yè)存在的普遍問題，依法納稅是企業(yè)應盡的義務，如果公司高層法律意識淡薄，總想著鋌而走險，為了企業(yè)的日益而偷漏稅，那么身為財務人是難逃其咎的，這樣的公司哪怕給你的待遇再好，也不值得大家賭上自己的職業(yè)前途去冒險。
文章轉(zhuǎn)自：立信會計培訓！
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