損招① 掌握技術(shù)后跳槽,用該技術(shù)入股 這是一個(gè)比較早的案例。某公司為知名繼電器生產(chǎn)廠商,張某于1983年大學(xué)畢業(yè)即入職該公司。該公司與德國西門子公司簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,并派包括張某在內(nèi)的員工去當(dāng)時(shí)的西德接受技術(shù)培訓(xùn)。后張某作為技術(shù)攻關(guān)組組長研發(fā)成功某型電力載波機(jī)技術(shù),某公司生產(chǎn)的該產(chǎn)品頗受市場歡迎。1992年張某與某公司簽訂11年全員勞動合同,擔(dān)任工程師職位;1994年張某以20萬作為技術(shù)入股另一家公司(乙公司),乙公司很快即生產(chǎn)同類型產(chǎn)品并上市銷售。 點(diǎn)評:嚴(yán)格而言,該案例中張某的爭議不在勞動關(guān)系上,而在商業(yè)技術(shù)秘密!他以技術(shù)入股另一家公司,構(gòu)成不正當(dāng)競爭。因此,兩個(gè)行為,兩個(gè)后果。在法制觀念和法律制度還不太完善的90年代,這種現(xiàn)象有一定的普通性。放到當(dāng)今,明目張膽的這么干的有,但是很少,接受技術(shù)的公司也會在合規(guī)方面相當(dāng)注意,否則違法成本高昂,得不償失! 損招②: 故意不簽勞動合同,請求雙倍賠償 張某于2015年3月加入某物資公司工作,任職人事經(jīng)理。2015年7月張某以其尚在哺乳期內(nèi),某公司未正常批準(zhǔn)其每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,且加班加點(diǎn)延長其工作時(shí)間;同時(shí)自入職后一直未與其簽訂勞動合同,并保留一部分工資未發(fā)放,其迫于上述理由,無奈要求解除勞動合同,并要求公司給予補(bǔ)償,要求發(fā)放預(yù)留未發(fā)放的工資,因?yàn)椴缓瀯趧雍贤?,要求?月以來4個(gè)月的雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上,公司其他員工都簽訂了勞動合同,唯獨(dú)作為人事經(jīng)理的張某自己沒有簽訂合同。
損招③:不辭而別玩消失,還要求雙倍補(bǔ)償金 張某某于2011年6月30日入職某物流公司,負(fù)責(zé)員工檔案管理。2011年7月29日起就未再到公司上班,其多次聯(lián)系也未去上班,也沒有辦理請假或離職手續(xù);8月17日發(fā)郵件告訴公司“因我個(gè)人不認(rèn)同公司的文化,特向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職”。張某某離開時(shí)帶走了不少檔案資料,包括她自己的勞動合同原件,導(dǎo)致公司在起訴時(shí)無法證明其簽訂了勞動合同,因此要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 點(diǎn)評:遇到這樣的勞動者,管理者也是比較頭疼。好聚好散嘛。如果上了一段時(shí)間班,的確不認(rèn)同公司文化,那就提出辭職。一般公司是三個(gè)月的試用期,這期間雙方都可以解除勞動合同,何況,勞動者解除勞動合同(通常就是辭職),是可以無其他條件的,只要提前通知即可。我們也可以認(rèn)為勞動者具有任意解除權(quán),而單位則一般沒有該權(quán)利。這種不對等實(shí)際上是偏向勞動者的。案例中的張某某這種情況,管理者的確比較頭疼,因?yàn)椴磺宄欠駮^續(xù)回來上班,后面的人力安排該如何計(jì)劃,都處于不確定狀態(tài)。賠付她金錢可能并不會太多,但要耗費(fèi)相當(dāng)?shù)娜肆εc物力去處理這些事務(wù),這種隱形損失,很難用金錢來衡量,相信沒有公司曾經(jīng)做過這個(gè)成本核算。 損招④:偽造學(xué)列入職,被解聘還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 張某2002年入職上海某公司從事銷售工作。入職時(shí)張某向人事部門提交了其2000年畢業(yè)于西安某學(xué)院材料工程系的學(xué)歷復(fù)印件。后每年續(xù)簽一次勞動合同。按照該公司的規(guī)定,要求員工提交的個(gè)人材料真實(shí)有效,如有虛假,愿意無條件解除勞動合同。2008年有人舉報(bào)張某學(xué)歷做假,2010年通過向其聲稱的畢業(yè)院校查詢,學(xué)校證明2000年畢業(yè)生中查無此人。公司遂依據(jù)管理手冊解除張某勞動合同。張某以違法解除勞動合同提起勞動仲裁后向法院起訴,要求補(bǔ)償金額23萬余元。 點(diǎn)評:張某再入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證明并做虛假陳述的行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐,公司以此為由解除勞動合同的,屬于于法有據(jù),并不違反勞動法的規(guī)定,因此也就不必要承擔(dān)離職補(bǔ)償金。但是,因?yàn)楹贤瑸橐荒暌焕m(xù)簽,那么在最后一次有效的勞動合同簽訂時(shí),公司必須證明公司已經(jīng)知道了對方的欺詐行為。該案的復(fù)雜性在于2008年有人能舉報(bào)其學(xué)歷作假,直到2010年才通過畢業(yè)院校證實(shí)學(xué)歷為家,加大的事情的復(fù)雜性。該案一審時(shí)認(rèn)定為違法解除,二審時(shí)才通過應(yīng)用勞動法的條款和民法上誠實(shí)信用原則,確認(rèn)解除勞動合同并不違法,因此不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。雖然如此,公司為此也耗費(fèi)了不少人力物力,沉默的成本還是相當(dāng)大的。現(xiàn)代社會,誠信為本! 饒慶松 大成律師事務(wù)所合伙人 大成深圳房建部副主任 廣西北海國際仲裁院仲裁員 《時(shí)代周報(bào)》特邀法律評論員 熱愛橫渡,三次橫渡瓊州海峽 2016年挑戰(zhàn)往返橫渡 徹夜堅(jiān)持19小時(shí)50公里 公開出版物有《橫渡,不一樣的人生》 曾成功代理死刑改判無罪案件 每天一分享,做有溫度的律師 閱讀|分享|勵(lì)志|橫渡|法律 分享美好,是美德 |
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