一区二区三区日韩精品-日韩经典一区二区三区-五月激情综合丁香婷婷-欧美精品中文字幕专区

分享

勞動者對付用人單位也有損招

 輕松悅分享 2021-09-05


損招 掌握技術(shù)后跳槽,用該技術(shù)入股


這是一個(gè)比較早的案例。某公司為知名繼電器生產(chǎn)廠商,張某于1983年大學(xué)畢業(yè)即入職該公司。該公司與德國西門子公司簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,并派包括張某在內(nèi)的員工去當(dāng)時(shí)的西德接受技術(shù)培訓(xùn)。后張某作為技術(shù)攻關(guān)組組長研發(fā)成功某型電力載波機(jī)技術(shù),某公司生產(chǎn)的該產(chǎn)品頗受市場歡迎。1992年張某與某公司簽訂11年全員勞動合同,擔(dān)任工程師職位;1994年張某以20萬作為技術(shù)入股另一家公司(乙公司),乙公司很快即生產(chǎn)同類型產(chǎn)品并上市銷售。

點(diǎn)評:嚴(yán)格而言,該案例中張某的爭議不在勞動關(guān)系上,而在商業(yè)技術(shù)秘密!他以技術(shù)入股另一家公司,構(gòu)成不正當(dāng)競爭。因此,兩個(gè)行為,兩個(gè)后果。在法制觀念和法律制度還不太完善的90年代,這種現(xiàn)象有一定的普通性。放到當(dāng)今,明目張膽的這么干的有,但是很少,接受技術(shù)的公司也會在合規(guī)方面相當(dāng)注意,否則違法成本高昂,得不償失!

損招: 故意不簽勞動合同,請求雙倍賠償


張某于2015年3月加入某物資公司工作,任職人事經(jīng)理。2015年7月張某以其尚在哺乳期內(nèi),某公司未正常批準(zhǔn)其每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,且加班加點(diǎn)延長其工作時(shí)間;同時(shí)自入職后一直未與其簽訂勞動合同,并保留一部分工資未發(fā)放,其迫于上述理由,無奈要求解除勞動合同,并要求公司給予補(bǔ)償,要求發(fā)放預(yù)留未發(fā)放的工資,因?yàn)椴缓瀯趧雍贤?,要求?月以來4個(gè)月的雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上,公司其他員工都簽訂了勞動合同,唯獨(dú)作為人事經(jīng)理的張某自己沒有簽訂合同。


點(diǎn)評其實(shí)這家公司還是滿規(guī)范的,該簽合同還是簽訂了合同,但作為當(dāng)事人的張某自己,任職公司的人力資源經(jīng)理職位,其工作職責(zé)范圍包括代表單位依照法律法規(guī)處理與勞動者之間勞動合同履行方面的相關(guān)事宜,避免單位因違反法律法規(guī)被追究法律責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果,因此,張某有義務(wù)主動向該公司要求訂立書面勞動合同。但張某并未主動要求該公司與其簽訂勞動合同,過錯(cuò)并不在公司。兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有得到。其實(shí),何必呢?

損招:不辭而別玩消失,還要求雙倍補(bǔ)償金


張某某于2011年6月30日入職某物流公司,負(fù)責(zé)員工檔案管理。2011年7月29日起就未再到公司上班,其多次聯(lián)系也未去上班,也沒有辦理請假或離職手續(xù);8月17日發(fā)郵件告訴公司“因我個(gè)人不認(rèn)同公司的文化,特向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職”。張某某離開時(shí)帶走了不少檔案資料,包括她自己的勞動合同原件,導(dǎo)致公司在起訴時(shí)無法證明其簽訂了勞動合同,因此要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


點(diǎn)評:遇到這樣的勞動者,管理者也是比較頭疼。好聚好散嘛。如果上了一段時(shí)間班,的確不認(rèn)同公司文化,那就提出辭職。一般公司是三個(gè)月的試用期,這期間雙方都可以解除勞動合同,何況,勞動者解除勞動合同(通常就是辭職),是可以無其他條件的,只要提前通知即可。我們也可以認(rèn)為勞動者具有任意解除權(quán),而單位則一般沒有該權(quán)利。這種不對等實(shí)際上是偏向勞動者的。案例中的張某某這種情況,管理者的確比較頭疼,因?yàn)椴磺宄欠駮^續(xù)回來上班,后面的人力安排該如何計(jì)劃,都處于不確定狀態(tài)。賠付她金錢可能并不會太多,但要耗費(fèi)相當(dāng)?shù)娜肆εc物力去處理這些事務(wù),這種隱形損失,很難用金錢來衡量,相信沒有公司曾經(jīng)做過這個(gè)成本核算。

損招:偽造學(xué)列入職,被解聘還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


張某2002年入職上海某公司從事銷售工作。入職時(shí)張某向人事部門提交了其2000年畢業(yè)于西安某學(xué)院材料工程系的學(xué)歷復(fù)印件。后每年續(xù)簽一次勞動合同。按照該公司的規(guī)定,要求員工提交的個(gè)人材料真實(shí)有效,如有虛假,愿意無條件解除勞動合同。2008年有人舉報(bào)張某學(xué)歷做假,2010年通過向其聲稱的畢業(yè)院校查詢,學(xué)校證明2000年畢業(yè)生中查無此人。公司遂依據(jù)管理手冊解除張某勞動合同。張某以違法解除勞動合同提起勞動仲裁后向法院起訴,要求補(bǔ)償金額23萬余元。

點(diǎn)評張某再入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證明并做虛假陳述的行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐,公司以此為由解除勞動合同的,屬于于法有據(jù),并不違反勞動法的規(guī)定,因此也就不必要承擔(dān)離職補(bǔ)償金。但是,因?yàn)楹贤瑸橐荒暌焕m(xù)簽,那么在最后一次有效的勞動合同簽訂時(shí),公司必須證明公司已經(jīng)知道了對方的欺詐行為。該案的復(fù)雜性在于2008年有人能舉報(bào)其學(xué)歷作假,直到2010年才通過畢業(yè)院校證實(shí)學(xué)歷為家,加大的事情的復(fù)雜性。該案一審時(shí)認(rèn)定為違法解除,二審時(shí)才通過應(yīng)用勞動法的條款和民法上誠實(shí)信用原則,確認(rèn)解除勞動合同并不違法,因此不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。雖然如此,公司為此也耗費(fèi)了不少人力物力,沉默的成本還是相當(dāng)大的。現(xiàn)代社會,誠信為本!

用人單位也好,勞動者也罷,都是互為依賴的關(guān)系,遵循基本的行為準(zhǔn)則,對雙方都是有益的。惡霸地主型用人單位,要用法律武器狠狠的懲處,對惡意/任性行事的勞動者,也應(yīng)該受到譴責(zé)。和諧的勞動關(guān)系,是互利的!

饒慶松

大成律師事務(wù)所合伙人

大成深圳房建部副主任

廣西北海國際仲裁院仲裁員

《時(shí)代周報(bào)》特邀法律評論員

熱愛橫渡,三次橫渡瓊州海峽

2016年挑戰(zhàn)往返橫渡

徹夜堅(jiān)持19小時(shí)50公里

公開出版物有《橫渡,不一樣的人生》

曾成功代理死刑改判無罪案件

每天一分享,做有溫度的律師



閱讀|分享|勵(lì)志|橫渡|法律


分享美好,是美德

    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多

    日韩精品中文字幕在线视频| 久久亚洲成熟女人毛片| 久久精品国产99精品最新| 精品熟女少妇一区二区三区| 免费观看一区二区三区黄片| 国产又黄又爽又粗视频在线| 久久精品免费视看国产成人| 午夜精品国产一区在线观看| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃| 91欧美日韩国产在线观看| 日韩精品中文在线观看| 久草视频这里只是精品| 久久永久免费一区二区| 欧美国产亚洲一区二区三区| 日韩精品一区二区三区av在线| 人妻熟女欲求不满一区二区| 噜噜中文字幕一区二区| 亚洲国产日韩欧美三级| 亚洲一区二区精品免费| 亚洲综合天堂一二三区| 在线观看国产午夜福利| 日本久久中文字幕免费| 日韩精品一区二区三区av在线| 久久国内午夜福利直播| 亚洲精品福利入口在线| 欧美不卡午夜中文字幕| 色哟哟哟在线观看视频| 中文字幕日韩精品人一妻| 91欧美日韩中在线视频| 一区二区三区亚洲天堂| 国产户外勾引精品露出一区| 亚洲国产精品久久综合网| 亚洲视频在线观看免费中文字幕| 91精品国产综合久久精品| 东京热男人的天堂久久综合| 国产成人精品一区二三区在线观看 | 久久精品国产熟女精品| 日本国产欧美精品视频| 日韩精品一区二区三区射精| 麻豆最新出品国产精品| 日韩偷拍精品一区二区三区|