職場中有這么一個規(guī)律，越年輕的求職者，跳槽頻率越高，而到了35歲以后，就慢慢趨于穩(wěn)定了，事實(shí)上，不是35歲以后的求職者不想跳槽，而是現(xiàn)實(shí)情況不允許他跳槽了。

很多年輕的求職者，跳槽前沒有周密的籌劃，導(dǎo)致越跳越糟，最后發(fā)現(xiàn)工作越來越難找，原本的職業(yè)規(guī)劃也無法實(shí)現(xiàn)了。

要想通過跳槽實(shí)現(xiàn)自身價值，就要評估新的工作機(jī)會是不是符合自己下一階段的求職目標(biāo)，不要被一些根本不好的職位所迷惑，盲目做出跳槽的決定。我有兩個個朋友跳槽的經(jīng)歷，就是失敗的案例：

1.從知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理職位跳槽到創(chuàng)業(yè)公司做業(yè)務(wù)總監(jiān)。

同事的老公何先生，在深圳某國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司做了5年業(yè)務(wù)經(jīng)理，因?yàn)槿淌懿涣?96加班的生活，今年3月在朋友的介紹下加入了一家創(chuàng)業(yè)公司做業(yè)務(wù)總監(jiān)。一開始他信心滿滿，認(rèn)為終于可以按照自己的想法去做事了，但是3個月過去了，公司只接到了幾筆小訂單，自己也沒有多少獎金可以拿，最后又灰溜溜地辭職了。

何先生事后說，創(chuàng)業(yè)公司一般在市場上都沒有什么知名度，業(yè)務(wù)很難開展，所以雖然職位提升了，但平臺沒有以前好，這次跳槽明顯沒有任何價值。

2.從大型制造業(yè)工廠跳槽人事經(jīng)理職位到咨詢公司做顧問。

朋友李先生，在東莞某大型電路板工廠做了十幾年人力資源工作，因?yàn)楣镜男б嫦禄a(chǎn)生了離職的想法，離職時是人事經(jīng)理職位，因?yàn)殡x職時是6月份，招聘人事經(jīng)理的公司不多，找了一個多月工作也沒看到合適的，后來他看到了一家咨詢公司的顧問職位，覺得很適合自己，結(jié)果順利通過面試入職了。

入職幾天后他才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這個顧問崗位只是一個幌子，實(shí)際就是做銷售的，簽到訂單并完成業(yè)績目標(biāo)后才能拿到相應(yīng)的待遇，李先生從來沒有做過銷售，這份工作他覺得很不適應(yīng)，做了不到兩個月就離職了。

通過以上兩個案例，我們需要明白的是，在職場中，跳槽必須要慎重，符合以下兩點(diǎn)的跳槽，才是有價值的：一是在公司規(guī)模相同的情況下，能夠讓你的薪資和職位都有所提升；二是新工作必須和你之前的工作有連續(xù)性，這樣才能讓你的價值得以體現(xiàn)。

所以，我們在面對琳瑯滿目的工作機(jī)會時，一定要想清楚自己是為什么要換工作，這個工作機(jī)會是否能讓自己有更大的收獲，然后你就會發(fā)現(xiàn)，實(shí)際能夠供你選擇的工作機(jī)會非常少。

當(dāng)你感覺一份工作讓你厭倦，產(chǎn)生上班如上墳的感覺時，你要知道國內(nèi)的職場環(huán)境就是如此，跳槽不能解決任何問題，而且頻繁跳槽只會讓你的職場之路越走越窄。總之，跳槽就要跳得有價值，別讓無意義的跳槽，毀掉你的職業(yè)生涯。