經(jīng)常會(huì)收到類似這樣的咨詢：

現(xiàn)在手上有兩個(gè)或者三個(gè)offer，然后每個(gè)offer的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)巴拉巴拉講一堆，讓我提供參考意見。

但我常常發(fā)現(xiàn)，很多人在講這些條件時(shí)常常并沒(méi)有抓住重點(diǎn)，往往要我追問(wèn)很多問(wèn)題，才能進(jìn)一步理清細(xì)節(jié)。

這其實(shí)也充分反映出一個(gè)問(wèn)題：

很多人在比較offer時(shí)，并不知道真正要比些什么。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

01

offer選擇第一步，以終為始進(jìn)行倒推

在個(gè)人職業(yè)發(fā)展上，你的期待是什么？工作對(duì)你來(lái)說(shuō)究竟意味著什么？

這個(gè)問(wèn)題很關(guān)鍵，認(rèn)清自己才是做一切選擇和決策的前提。

假如你的成就動(dòng)機(jī)特別強(qiáng)烈，需要在事業(yè)上能夠有一番成就，比如在所在領(lǐng)域的頂級(jí)公司里做到一個(gè)比較高的位置，那就由此倒推：

這個(gè)崗位上的人有什么樣的要求？過(guò)往經(jīng)驗(yàn)中擁有哪些行業(yè)、哪些公司的哪些崗位可能符合要求？

然后再?gòu)倪@些行業(yè)、公司相關(guān)崗位的要求進(jìn)一步倒推?？茨囊环輔ffer更能夠走通這個(gè)發(fā)展通道，哪一份offer就是最好的選擇。

來(lái)自電視劇《四重奏》

假如你更注重個(gè)人生活、家庭，那就要選對(duì)行業(yè)和公司，并避免頻繁跳槽。

選那些規(guī)模大、利潤(rùn)率高且發(fā)展穩(wěn)定的行業(yè)和公司并安心踏實(shí)做下去，而不要在乎三兩千的工資高低的問(wèn)題。

說(shuō)白了只有那些能持續(xù)穩(wěn)定賺錢，才有可能更長(zhǎng)久地實(shí)現(xiàn)你更注重個(gè)人生活、家庭的訴求。

這種情況下，能夠滿足這些條件公司的offer，才是你的不二選擇。

來(lái)自電視劇《意大利制造》

02

offer選擇第二步，根據(jù)自己的職業(yè)周期分析公司、崗位契合度

我們假設(shè)大部分職場(chǎng)人24歲參加工作、60歲退休，那么，一個(gè)人的職業(yè)周期長(zhǎng)達(dá)36年。

在這36年里，不同階段對(duì)應(yīng)的重心也不盡相同。

一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的前5年是打基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。這個(gè)時(shí)間段在工作的選擇上需要特別關(guān)注的是：

公司有沒(méi)有一套科學(xué)、系統(tǒng)的規(guī)范化管理體系；

直屬領(lǐng)導(dǎo)能不能教導(dǎo)并培養(yǎng)自己良好的工作思維和習(xí)慣；

其他因素相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較次要。

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

一個(gè)人職業(yè)生涯中間的15年也是一個(gè)人職業(yè)和人生的黃金年齡段，這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，很多人一路打怪升級(jí)，薪資和職位都持續(xù)上升，也有一部分人會(huì)在這個(gè)階段后期選擇創(chuàng)業(yè)，開啟自己全新的事業(yè)。

在這個(gè)階段選擇工作重點(diǎn)要考慮的是：

自己事業(yè)持續(xù)上升和發(fā)展的通道是否順暢；

薪資能不能與自身能力、市場(chǎng)水平相匹配；

如果決定后面自主創(chuàng)業(yè)，還要看對(duì)自己今后事業(yè)的助力。

來(lái)自電視劇《傲骨賢妻》

在職業(yè)生涯的后十幾年，對(duì)不同的人來(lái)說(shuō)，重心會(huì)有很多不同。

到了公司高位的，在職業(yè)的選擇上，其實(shí)已經(jīng)非常有限了：

大概率來(lái)說(shuō)能選擇的公司就是行業(yè)內(nèi)能掰著指頭算出來(lái)的那幾家，這個(gè)時(shí)候主要需要看自己與新公司原有團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、理念等方面是否趨于一致，否則鎩羽而歸的失敗率非常高；

而在公司里沒(méi)有做到中高層管理層，在專業(yè)領(lǐng)域里有積累的，則主要關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)是否重視專業(yè)、技術(shù)，會(huì)不會(huì)得到尊重、有沒(méi)有個(gè)人發(fā)揮空間。

來(lái)自電視劇《歷史的天空》

03

最后，綜合平衡其他條件

在考慮了以上兩個(gè)重點(diǎn)因素之后，可以開始考慮其他的因素。

同等條件下，雙休肯定比單休好，離家近肯定比離家遠(yuǎn)好，如果兩者不可兼得，就看哪個(gè)因素對(duì)自己更重要。

需要重點(diǎn)提一下的是，如果舊單位還沒(méi)提離職，同等條件下，或者新offer只提供了加薪比例非常有限的薪資，留在原單位不跳槽也是一種選擇。

因?yàn)槟阏垓v了一圈發(fā)現(xiàn)，外面并沒(méi)有比現(xiàn)有工作更好，那當(dāng)然是在熟悉的地方繼續(xù)工作更有優(yōu)勢(shì)。

對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，新單位有太多未知因素，面試時(shí)所了解的信息，都得要入職公司親身體驗(yàn)才能知道，很小比例的加薪，還不足以讓人甘心冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

游刃職場(chǎng)有余姐

求職面試·職業(yè)發(fā)展·個(gè)人成長(zhǎng)