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上一期，我們走進了律師的世界，發(fā)現(xiàn)律師并沒有我們想象的那么光鮮亮麗，也沒有我們想象的那么輕而易舉。但跟我們今天要說的“法務(wù)”比起來，律師似乎依然是法學生的夢想職業(yè)。因為你可能會覺得，自己歷盡千辛萬苦，又過法考，又讀了研，難道最后只是為了進一家公司當普通職員？

先別急著下結(jié)論。最近流行一句話，叫做“未知全貌，不予置評”，我認為這正是一個優(yōu)秀的法學生應(yīng)該具備的理性思維?，F(xiàn)在就讓我們一起來看看，公司法務(wù)，就真的只是一個普通的職員嗎？

要回答這個問題，首先要做到的便是“知其貌”：公司法務(wù)是做什么的？其實這個問題在不同的公司有不同的答案。有的公司注重法務(wù)，那它的法務(wù)人員就可能參與到公司各個部門的工作中來，甚至參與決策；有的公司則可能連單獨的法務(wù)部門都沒有，那么法務(wù)就只好與幾個零散的同事忙前忙后地幫大家處理一些不著邊際的爭議。

但總的來說，法務(wù)屬于公司的一個職能崗位，你可以將它想象成一個“特殊的”律師事務(wù)所。之所以說它特殊，其一是因為它的客戶只有一個，那就是你所在的公司，所以你要對公司業(yè)務(wù)無比熟稔；其二便是它不但要為公司解決糾紛，還要為公司做好謀策、預防糾紛，所以法務(wù)還要承擔比律師更具“深度”的任務(wù)。甚至，對于公司來說，預防的任務(wù)意義更加重大。

所謂預防糾紛，就是控制風險。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人們法制觀念的提升，合同已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營中必不可少的文件，同時也成為了糾紛發(fā)生的主要原因，更成為了糾紛得以解決的重要武器。因此，法務(wù)的工作少不了跟合同打交道，包括寫合同、審合同、簽合同等等。

除了正常經(jīng)營所涉及到的業(yè)務(wù)合同，公司也有可能與內(nèi)部員工，或者政府部門產(chǎn)生糾紛。

在這個過程中，法務(wù)免不了要跟公司各個部門或者領(lǐng)導對接，那么就常常會遇到經(jīng)營和風險的矛盾。

如果你是一名法務(wù)，因為受過專業(yè)的法律訓練，估計你很難容忍風險的發(fā)生，希望公司按法律的規(guī)章制度經(jīng)營。但是目前我國的法治建設(shè)并不完善，而且又剛好處于經(jīng)濟體制改革的巨大浪潮之下，企業(yè)在經(jīng)營中難免會觸碰一些“灰色地帶”。在這種情況下怎么樣做到既不影響公司正常經(jīng)營，又能將風險控制于掌股之中，便是對你為人處世的考驗。

其次是解決糾紛。其實解決糾紛并不局限于“打官司”這一種手段。俗話說，條條大路通羅馬，同處理人與人之間的矛盾一樣，公司的糾紛解決也可以去協(xié)商、去談判，抑或者去仲裁（仲裁就是一種類似于訴訟的手段，但在程序上比訴訟簡單）。相比之下，訴訟屬于一種相對低效的兜底方式。身為公司職員，自然是一切以公司利益為上，視情形采取靈活的手段。

如果迫不得已必須打官司，也不一定就是法務(wù)代表公司出庭，公司可能還會尋找外部律師參與進來。當然，這并不意味著法務(wù)就可以袖手旁觀了。對于公司的事宜，內(nèi)部職員永遠比外部律師有天然的信息優(yōu)勢。所以法務(wù)人員還是要及時跟進案件，積極與各方進行溝通協(xié)調(diào)并提供相關(guān)材料。

看到這里，大家可能會覺得，法務(wù)好像還是沒有走出“一個普通職員”的泥沼：它地位不高，對于公司來說，只不過是一個配角，不可能直接為公司創(chuàng)造利潤；它任務(wù)勞累且艱巨，整天圍繞一些亂七八糟的合同、制度思來想去 。

事實的確是這樣，但你何不換個角度想一想？其實，法律的價值就在于應(yīng)用，所以它也必須與具體的實踐相結(jié)合。當我們真正為公司防范或者化解了風險，我們的成果是一個個可行的方案，而不是一個個零散的法條；我們的收益是善于溝通的機巧靈敏，而不是難與人言的自怨自艾。多年以后，再回過頭來你會發(fā)現(xiàn)，自己早已不是當年那個只知埋頭苦干的懵懂少年，而是成長為了一個帶有管理思維的專業(yè)人才。正如標題所說，一名優(yōu)秀的法務(wù)可以很大程度地決定一家偉大公司的興衰成敗，讀者如果感興趣，可以自行百度這個行業(yè)的優(yōu)秀代表人物：蔡崇信。

1. 法務(wù)的工作不同的公司有不同的安排，但主要集中在預防風險和解決風險兩個方面；

2. 法務(wù)可以鍛煉人的交往能力和管理思維，還有助于在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)得到更好的深造。

了解過律師和法務(wù)之后，下一期，讓我們一起走進法學專業(yè)的公務(wù)員方向：公檢法。