根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應支付二倍工資差額，超過1年仍未簽訂的，視為無固定期限勞動合同。這里面會存在一個問題，就是勞動者主張二倍工資差額的仲裁時效該如何適用的問題。

   根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。由此可見，勞動仲裁時效分為一般仲裁時效和特殊仲裁時效兩種情形。

   主張二倍工資差額是適用一般仲裁時效，還是特殊仲裁時效呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合實務(wù)案例，一般認為二倍工資差額不屬于勞動報酬范圍，而是具有懲罰性質(zhì)的賠償，因此應適用一般仲裁時效，也就是從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起算。

   通俗來講，就是勞動者最遲應在建立勞動關(guān)系滿一年的次日開始一年內(nèi)主張二倍工資差額。否則，勞動者在過了一年再主張的，就可能因超過仲裁時效二倍駁回。當然勞動者也可以在仲裁時效期限內(nèi)向用人單位主張或向勞動部門投訴，從而導致仲裁時效中斷。