“假如你明天就失業(yè)了，你能憑借什么快速獲得一份更好的工作？”

初入職場時，我的職場引路人讓我每天問自己這樣一句話后，再開始一天的工作。

后來，雖然沒有每天問，但確實(shí)是經(jīng)常在問。

我的職場危機(jī)感，大概也是從那個時候開始建立起來的。

領(lǐng)導(dǎo)手上有一項(xiàng)新工作，問誰愿意接手做，大家都假裝埋頭苦干，不說話。

只有那個平時看起來不顯山不露水、還帶著點(diǎn)不自信的姑娘，怯怯地說：

“要是都沒空的話，能不能讓我試試？”

大家都暗暗地松一口氣：又不算分內(nèi)之事，傻子才把活往自己身上攬，多點(diǎn)時間刷刷手機(jī)它不香嗎？

況且，這是一個全新的工作，沒標(biāo)準(zhǔn)、沒參考，萬一砸在自己手上，功沒有了不說，還多了一項(xiàng)失敗記錄，太不劃算。

可在這個不自信的姑娘這兒，賬可不是這么算的：

這項(xiàng)新工作其實(shí)是公司發(fā)展到一定程度，分工越來越細(xì)化后，必須有的一個職能。

進(jìn)，也許能成為這個職能的先行開拓者，占得先機(jī)；

退，摸索這項(xiàng)工作所獲得的方法論，能夠成為今后開啟一項(xiàng)全新工作的標(biāo)準(zhǔn)步驟。怎么算都不虧。

雖然沒信心能成功，既然別人都怕麻煩的話，不妨一試。

時間久了，面對一項(xiàng)未知工作的選擇，部門其他同事，和這個姑娘，都形成了思維定勢：

別人能躲則躲，姑娘總是卻越來越敢于主動站出來。

終于有一天，部門突然空降了一位特別不招人待見的領(lǐng)導(dǎo)，大家都還在一邊抱怨一邊陪著小心，因?yàn)樗麄儾恢朗裁磿r候才能收到新的offer。

還是那個平時不聲不響的姑娘，立即就辦理了辭職，因?yàn)橄录乙呀?jīng)在等著她報(bào)到。

追求穩(wěn)定的安全感是人的本能。馬斯洛在他的需求理論里，也將安全需求放在除了吃喝拉撒基本生理需求之外的第2位。

但人們追求安全的方式卻各種各樣：有人選擇追求一個“鐵飯碗”，有人選擇追求一個財(cái)力雄厚的另一半。

但總的來說，不管是每天的社會新聞、還是永不落幕的影視劇，反復(fù)告誡我們的都是：

真正能帶給我們安全感的，是我們的經(jīng)歷，以及因經(jīng)歷長出的能力。那才是唯一可靠的憑仗。

而能夠帶給我們適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)社會能力的經(jīng)歷，絕大多數(shù)都來自工作。

嘗試回憶一下，當(dāng)初那個剛剛進(jìn)入職場的自己，是如何跟上司溝通的？遇到問題時是如何反應(yīng)的？周報(bào)又是怎么寫的？

領(lǐng)導(dǎo)讓你組織部門同事聚個餐，是不是都如臨大敵？不知道菜怎么點(diǎn)、也不知道要不要準(zhǔn)備酒水、更不知道席間是不是應(yīng)該組織玩一些即興小游戲。

但如果你已經(jīng)工作了1年以上，再來看上面的這些問題，是不是會覺得：

這么基礎(chǔ)又簡單的工作，當(dāng)時的自己竟然做成那種水平，真是得感謝領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的寬容之心？

而且，工作年限越長，這種感覺就會越強(qiáng)烈。

那都是因?yàn)?，一年一年，我們在具體的工作中鍛煉了能力。

以前有位同事經(jīng)常說：如果回頭看自己半年前、一年前做的東西，不能指出漏洞百出的問題，那就說明，自己這半年、這一年白過了。

《奇葩說》第6季有一期節(jié)目，薛兆豐教授說過一段流傳甚廣的話：

薛教授用一個經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理性跟我們分析了，為什么很多人信奉的“拿一分錢、干一分活”的等價(jià)交換理論，在職場上其實(shí)是非常不夠理性、不夠清醒的選擇。

對我們每一個人來說，付出一天8小時或者更長的時間用來工作，所獲得的金錢上的報(bào)酬，那只是顯性收入。

通過這份工作能獲得什么樣的經(jīng)驗(yàn)和能力、讓我們在下一份工作中獲得更大的議價(jià)權(quán)，才是更具價(jià)值的隱性收入。

這也就為我們指明了道路，到底什么樣的努力和付出才能使得隱性收入更高呢？

1、不要把一個經(jīng)驗(yàn)用10年

過去，人們總是說，簡單的、重復(fù)性的勞動，諸如柜員、檔案管理等工作，是不具備個人增值價(jià)值的。

其實(shí)還有一種被大家忽略的。

那就是一件工作上手之后，就用上手前掌握的這些技能持續(xù)工作，既不改變工作崗位，也不提升工作方法，一做就是好多年。

這是另外一種性質(zhì)的簡單、重復(fù)性的勞動，也照樣不具備增值價(jià)值。

2、盡量多參與不同的工作和項(xiàng)目

并不是每家公司每個人，都有很多機(jī)會進(jìn)行輪崗，尤其大型公司，分工特別細(xì)，每個人負(fù)責(zé)的工作都很單一。

本質(zhì)上，這也可以算是一種簡單的、重復(fù)性的工作。

這個時候要如何突圍？

就是盡量多參與不同的工作和項(xiàng)目，嘗試不同工作，同時也通過觀察、溝通交流，來了解別人是如何開展工作的。

3、爭取需要專業(yè)深度的工作，能“主導(dǎo)”就不“參與”

“主導(dǎo)”了一項(xiàng)工作，跟“參與”了一項(xiàng)工作，體現(xiàn)在簡歷上，那就是初級與中高級的職級之差，是以千計(jì)的薪酬待遇之差。

因此，能夠努力歷練，讓自己盡早有機(jī)會“主導(dǎo)”一些工作和項(xiàng)目，是為自己簡歷增加分量的重要一步。

另一方面，在競爭激烈的人才市場上，專業(yè)深度就是我們每個人的競爭壁壘，尤其是對諸如像我從事的HR這種性質(zhì)的工作來說，入門門檻幾乎沒有，提升自己競爭力的不多選擇之一，就是要做具有專業(yè)深度的工作。

當(dāng)下發(fā)生的問題，都是過往積累起來的。當(dāng)下的選擇，又決定了未來會不會遇到問題，遇到什么樣的問題。

對于在職的人來說，不妨也問問自己：如果明天就失業(yè)了，我憑借什么能盡快獲得一份更好的工作？從而在眼下的工作中看看要做什么樣的努力。

對于正在找工作的人來說，看看自己還有哪些優(yōu)勢沒有被挖掘出來、過往工作中有什么樣的教訓(xùn)，在下一份工作中，從讓自己簡歷更有分量的角度，又應(yīng)該怎么做？

（注：本文圖片均來自電視劇《平凡的榮耀》）