96、定員定額標準的內容包括( CDE )。P5

　　(A)崗位培訓規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范

　　(C)時間定額標準 (E)產(chǎn)量定額標準

　　(D)雙重定額標準

　　97、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)( CDE )。P3

　　(A)物盡其用 (B)適才適所

　　(C)人盡其才 (D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　98、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( DE )。P37

　　(A)比例定員標準 (B)概略定員標準

　　(C)詳細定員標準 (D)單項定員標準

　　(E)綜合定員標準

　　99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ABCD )。P47

　　(A)共同發(fā)展原則 (B)學習與創(chuàng)新并重

　　(C)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定

　　(E)適合企業(yè)特點

　　100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( BCD )。P59

　　(A)適應性較快 (B)有利于招聘一流人才

　　(c)帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象

　　(E)帶來新方法

　　110、參與型培訓法包括( ACE )。P149

　　(A)案例研究法 (B)特別任務法

　　(C)頭腦風暴法 (D)個別指導法

　　(E)模擬訓練法

　　111、培訓前對培訓師的基本要求包括( ADE )。P134

　　(A)做好準備工作

　　(B)與學員搞好關系

　　(C)了解學員的喜好

　　(D)決定如何在學員之間分組

　　(E)對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍

　　112、建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應包括( ADE )。P178

　　(A)減少矛盾和沖突

　　(B)使考評者了解員工意愿

　　(C)提高員工的工作積極性

　　(D)允許員工對考評結果提出異議

　　(E)使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

　　113、根據(jù)面談內容的不同，績效面談可以區(qū)分為( ACDE )。P184

　　(A)績效計劃面談 (B)績效提高面談

　　(C)績效指導面談 (D)績效總結面談

　　(E)績效考評面談

　　114、( BCDE )等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。P189

　　(A)全面激勵 (B)組織變革

　　(C)負向激勵 (D)人事調整

　　(E)正向激勵

　　115、關于目標管理法說法正確的是( ABDE )。P206

　　(A)目標管理法的結果易于觀測

　　(B)目標管理法適合對員工提供建議

　　(C)便于不同部門問績效橫向比較

　　(D)目標管理法直接反映員工的工作內容

　　(E)目標管理法適合對員工進行反饋和輔導