這個(gè)問題問得非常好！確實(shí)，我國醫(yī)院一般要求重癥患者進(jìn)行家屬陪護(hù)，而國外許多國家是不允許家屬陪護(hù)的，這是什么原因呢？分述如下。

我國醫(yī)院要求家屬陪護(hù)是因護(hù)理人員緊缺

首先，我國無論在大型公立醫(yī)院，還是在二級(jí)以下醫(yī)院，在老年護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、母嬰護(hù)理、中醫(yī)護(hù)理、助產(chǎn)等方面，護(hù)理人員普遍緊缺。

根據(jù)國家衛(wèi)健委2018年提出的規(guī)劃，到2020年末，全國相關(guān)注冊護(hù)士總數(shù)要超過445萬，每千人口注冊護(hù)士數(shù)要超過3.14人，醫(yī)護(hù)比不低于1：1.25，要求基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士總量超過100萬。

如今離2020年末，已經(jīng)不到100天了，兩年前定下的這個(gè)目標(biāo)，還有多大差距呢？我們拭目以待具體數(shù)據(jù)公布于眾。

國外醫(yī)院禁止家屬陪護(hù)是因法律強(qiáng)制規(guī)定

國外很多國家禁止家屬陪護(hù)，那是因?yàn)?，一方面，這些國家的護(hù)理人員數(shù)量能夠滿足需求；另一方面，這些國家法律對(duì)專業(yè)護(hù)理從業(yè)資格有著強(qiáng)制性規(guī)定。

一般來說，這些國家的綜合性醫(yī)院主要提供疑難雜癥，危重病人的專業(yè)護(hù)理服務(wù)，法律規(guī)定所有護(hù)理人員均需要具有法律規(guī)定的職業(yè)從業(yè)資格。

而其它的社會(huì)機(jī)構(gòu)開辦的護(hù)理院、護(hù)理中心、康復(fù)醫(yī)療中心等，主要提供日常醫(yī)療護(hù)理、老年護(hù)理、殘疾人護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)，全部護(hù)理人員同樣需要具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。

破局之策是：盡快增加專業(yè)護(hù)理人員數(shù)量

以上通過國內(nèi)、國外對(duì)比，我們不難得出結(jié)論：要破解當(dāng)前我國醫(yī)院家屬陪護(hù)困局，辦法只有一個(gè)，就是盡快增加專業(yè)護(hù)理人員數(shù)量，具體可以通過以下3種途徑實(shí)現(xiàn)。

1.推進(jìn)院校護(hù)理人才培養(yǎng)：學(xué)校是培養(yǎng)專業(yè)護(hù)理人員的園地，醫(yī)院是鍛煉專業(yè)護(hù)理人員的場所。因此，推進(jìn)院校合作是短期快速培養(yǎng)專業(yè)護(hù)理人員的重要抓手。

2.開展臨床護(hù)理在崗培訓(xùn)：如果說院校合作是遠(yuǎn)水解不了近渴，那么，開展臨時(shí)護(hù)理在崗培訓(xùn)就是解決護(hù)理人員緊缺的“近渴”之策。

3.加快輔助型護(hù)理人員培養(yǎng)培訓(xùn)：如果說開展臨時(shí)護(hù)理在崗培訓(xùn)是解決護(hù)理人員緊缺的“近渴”之策，那么，加快輔助型護(hù)理人員培養(yǎng)培訓(xùn)，就是讓“近渴”不斷流的辦法

通過以上3種“長短相連，多少結(jié)合”的護(hù)理人員培養(yǎng)方式，有望在3-5年內(nèi)徹底解決我國醫(yī)院家屬陪護(hù)的困局。

總結(jié)：我國醫(yī)院家屬陪護(hù)是因?qū)I(yè)護(hù)理人員緊缺；國外禁止家屬陪護(hù)是因法律強(qiáng)制；解決我國護(hù)理人員緊缺，要通過3管齊下。