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公司薪酬保密，老員工知道新人工資后集體離職，公司損失百萬(wàn)
公司薪酬保密，老員工知道新人工資后集體離職，公司損失百萬(wàn).職場(chǎng)中大家普遍認(rèn)為老員工會(huì)比新人的工資高，畢竟有經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟悉，不需要...
審計(jì)干貨——人力部門(mén)的舞弊示例，細(xì)說(shuō)人力舞弊八法
審計(jì)干貨——人力部門(mén)的舞弊示例，細(xì)說(shuō)人力舞弊八法。人力總經(jīng)理拿走了大頭，運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理拿了一部分，還有人力經(jīng)理（公司老人）。人力舞...
公司薪酬保密，得知新人工資后，老員工集體辭職，業(yè)務(wù)停仨月！
公司薪酬保密，得知新人工資后，老員工集體辭職，業(yè)務(wù)停仨月！【職場(chǎng)導(dǎo)讀】很多職場(chǎng)公司的薪酬施行保密制度，更不讓公開(kāi)，從某種程度上...
如何加薪，不會(huì)增加企業(yè)成本？
如何加薪，不會(huì)增加企業(yè)成本？那就是員工拿著較低的固定工資，然后員工每天懶懶散散的，出工不出力的，磨洋工的、摸魚(yú)的，這個(gè)時(shí)候人力...
人事六大模塊的實(shí)際應(yīng)用
薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪酬（職務(wù)工資）+可變薪酬（績(jī)效工資）+間接薪酬（福利政策）據(jù)查：當(dāng)?shù)仄髽I(yè)（生產(chǎn)型）1. 車(chē)間工人：試用期600元／月（3月試用期）不足月針對(duì)辭職和解聘的員工 按天計(jì)算，20元／天一般...
這樣的薪酬機(jī)制讓員工心甘情愿工作，老板發(fā)高工資也開(kāi)心，送方案
基本上“底薪+提成”是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)很普遍的計(jì)薪方式，不過(guò)，業(yè)績(jī)提成是不是應(yīng)該根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績(jī)高低設(shè)置不同檔級(jí)的提成比例呢？凡是員工都...
話說(shuō)培訓(xùn)學(xué)校薪酬制度
話說(shuō)培訓(xùn)學(xué)校薪酬制度。9、績(jī)效考核管理中使用“減法”而不是“加法”，讓員工感覺(jué)是在扣自己工資，不僅致使績(jī)效作用無(wú)從發(fā)揮，更招來(lái)員工的普遍反感甚至質(zhì)疑，嚴(yán)重有違學(xué)?；蚱髽I(yè)績(jī)效管理的初衷；很多...
原來(lái)優(yōu)秀的HR的都是這樣做薪酬績(jī)效的
原來(lái)優(yōu)秀的HR的都是這樣做薪酬績(jī)效的。在公司里你首先要有一個(gè)薪酬績(jī)效的整體方案：要明確現(xiàn)在績(jī)效狀況，預(yù)期目標(biāo)是什么，中心思想是想...
淺析私營(yíng)飯店薪酬管理的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策－－企業(yè)·產(chǎn)業(yè)－《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志－商業(yè)經(jīng)濟(jì)雜志社網(wǎng)站
[摘 要] 私營(yíng)飯店薪酬管理的現(xiàn)存問(wèn)題，主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)和變更未能與戰(zhàn)略緊密相連、薪酬管理的不公平性導(dǎo)致員工的流動(dòng)性增大、片面的高工資政策是薪酬管理的誤區(qū)和薪酬的計(jì)量方法缺乏時(shí)代性等諸多方面...
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