很多職場都實行一個很奇葩的制度：薪酬保密。美其名曰保護(hù)員工隱私，但同時公司卻利用這一機(jī)制，對不同員工區(qū)別對待。

職場中大家普遍認(rèn)為老員工會比新人的工資高，畢竟有經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟悉，不需要公司消耗時間來培養(yǎng)。但是事實卻是老員工的待遇一般不如新員工薪水高?，F(xiàn)在招人正本變大，老員工穩(wěn)定不會輕易離開熟悉的環(huán)境，所以，新人的待遇反而會更高。

前幾天，一個朋友就向我抱怨了這么一件事。

之前他們公司一直是薪酬保密，大家工作差不多，又礙于面子不好意思開口問，所以一直沒相互探過底。最近來了一個新人。年輕氣盛，鋒芒外露，工資一下來，就暴露出了自己的薪水。老員工知道后，發(fā)現(xiàn)什么都不太懂的新人居然比他們老人都多不少，果斷集體離職。

他們一走，公司一時之間業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)不開，很多業(yè)務(wù)不能及時處理，導(dǎo)致公司損失幾百萬。

因此，大多數(shù)公司規(guī)定職場不能談薪水，這是公司的大忌。

在職場上不能公開談?wù)摴べY問題，主要基于以下原因：1、當(dāng)員工不了解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是一旦知道了同事的薪資后，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現(xiàn)不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。2、當(dāng)員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現(xiàn)居高臨下，高人一級的心理;而比同事工資低的，則可能出現(xiàn)不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產(chǎn)生隔閡，造成同事之間人際關(guān)系的不和諧。