這是職場(chǎng)幽靈貓第15篇原創(chuàng)

你的求職中和HR打交道的環(huán)節(jié)是最多的，從你簡(jiǎn)歷投遞到你入職背景調(diào)查都是HR在和你對(duì)接，告訴你通過和沒通過都是HR，包括最終要的談薪資也是HR。所以求職本身就是說服HR，讓他覺得找你合適，打敗HR才能跳槽成功。

因?yàn)橹坝衅恼聦戇^“簡(jiǎn)歷是就給HR看的嗎，多數(shù)人都這么認(rèn)為，看完本文他們都驚了”，所以一些基本的信息就不再重復(fù)贅述，下面主要談?wù)剮讉€(gè)求職者猶豫不決，不知道要不要寫或者不知道寫什么，寫多少的內(nèi)容。

工資要不要寫上呢？

要寫，我先把結(jié)論告訴大家，后面再慢慢解釋。因?yàn)槭裁茨兀阋菍憘€(gè)薪資面議或者可談，

那HR怎么知道你的薪資要求符不符合崗位預(yù)算呢

而且篩選簡(jiǎn)歷的要么是機(jī)器，要么就是人事實(shí)習(xí)生，他們都不會(huì)通融的，只會(huì)很死板的按照規(guī)則篩選，比如薪資在他們區(qū)間之內(nèi)的才篩選下來。你不寫工資是不是就被刷掉了，而且因?yàn)檫@個(gè)原因被刷掉是很蠢的。

目前的薪資和期望的薪資要不都寫上？還是只寫一個(gè)？

每個(gè)崗位在定義的時(shí)候就會(huì)定好崗位職責(zé)（JD）和崗位預(yù)算，掛靠在具體用人部門的成本中心下，這個(gè)預(yù)算是根據(jù)本公司的薪酬結(jié)構(gòu)和崗位急迫性，還有人才市場(chǎng)行情和部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志決定。當(dāng)你的期望薪資完全不在區(qū)間內(nèi)，那么你是不匹配的。上面那幅圖，小周工作了10多年，是采購(gòu)主管，跳槽時(shí)將目前薪資和期望薪資都寫進(jìn)去了。那么這樣做到底好不好呢，那咱們就做個(gè)換位思考。假如你是HR，看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)， 發(fā)現(xiàn)性別，學(xué)歷，上家公司的職位都挺符合，想看看期望薪資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)數(shù)字

就會(huì)困擾HR，不能第一時(shí)間捕捉到這個(gè)信息。

那么寫哪一個(gè)薪資呢？

假如你寫了當(dāng)前薪資，那么HR還要根據(jù)你的當(dāng)前薪資再多加個(gè)30%左右當(dāng)做你的期望薪資，這就是很麻煩了。所以請(qǐng)寫上你的期望薪資，最好寫成區(qū)間形式25K-35K。這樣薪資和崗位預(yù)算20-30K有了重疊，HR就會(huì)叫你來面試了。

很多人還會(huì)多此一舉，寫個(gè)稅后月薪多少多少，稅后年薪多少，稅后到手多少，這不是增加HR的計(jì)算負(fù)擔(dān)嗎，要是我會(huì)認(rèn)為該求職者非常矯情和不成熟直接pass掉簡(jiǎn)歷。你也不用擔(dān)心你的期望薪資過高，比崗位預(yù)算高，凡是叫你來面試的，說明都有的商量，怎么談薪資那又是另外一個(gè)知識(shí)點(diǎn)了。我們后面幾期再談。

期望薪資是寫一個(gè)具體數(shù)字，還是一個(gè)大致范圍？

其實(shí)之前有部分已經(jīng)說了，最好寫一個(gè)薪資的大致區(qū)間，這樣你的期望薪資與崗位預(yù)算的重疊概率就會(huì)比較大，獲得面試機(jī)會(huì)可能性就大了很多。但是這里有一些小細(xì)節(jié)，就是不要將薪資寫的過于零比如9650-13560，對(duì)于人事實(shí)習(xí)生看起來又大大增加了難度。

直接湊整寫10-14K就行了。其實(shí)你的期望薪資也是動(dòng)態(tài)的，比如說你期望10K，但是現(xiàn)在比方說已經(jīng)收到了9K的offer，那你的期望薪資就從11K開始寫，這點(diǎn)無(wú)可厚非，其他公司真想要你也會(huì)接受的。

具體談薪資那才是每個(gè)50元都要爭(zhēng)取，畢竟一年下來就是600塊，那也是錢！

簡(jiǎn)歷里能不能寫創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷？

不能

因?yàn)槭裁茨兀磕悻F(xiàn)在來應(yīng)聘就說明你創(chuàng)業(yè)失敗了，沒有誰(shuí)想要一個(gè)市場(chǎng)上的淘汰品。而且對(duì)于HR 來說，穩(wěn)定性是個(gè)重要考量指標(biāo)，創(chuàng)過業(yè)恰恰是有可能再去創(chuàng)業(yè)的。萬(wàn)一招你進(jìn)來幾個(gè)月，你又去創(chuàng)業(yè)了，那HR豈不是搬起石頭砸自己的腳，獎(jiǎng)金馬上就沒有了。而且你創(chuàng)業(yè)實(shí)際上是做老板，HR會(huì)評(píng)估你還能不能適應(yīng)做員工，你之前老板的思維和公司風(fēng)格還能不能認(rèn)同現(xiàn)在公司的文化，很可能難以馴服了。

為了怕麻煩去確認(rèn)你到底行不行，直接干脆不要你豈不更省事，反正候選人有的是。

其實(shí)啊，你不要說你創(chuàng)過業(yè)想發(fā)財(cái)，甚至你說你還干點(diǎn)小生意，有個(gè)自己的業(yè)余副業(yè)，中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)也是馬上讓你走人，他們只想讓你一門心思放在工作上。而且面試你的主管也非常羨慕你這樣有其他收入來源，但是他自己沒有，嫉妒心也會(huì)滋生，本來你來面試他可能是你未來領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在反過來你入職之后你財(cái)富獨(dú)立自由，不怕他，他受不來這種情況自然就不會(huì)要你了。你有其他收入來源，要是你干的不順心，開除你便不可能真正威脅到你，反而你還能威脅到你的上級(jí)，因?yàn)樗麄円窟@個(gè)工作養(yǎng)家糊口，而且這工作的工資還不低。

但是！我國(guó)的文化比較含蓄，也是比較能裝的，企業(yè)宣傳時(shí)，會(huì)說“歡迎創(chuàng)業(yè)過的人才到我們這來”，“永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)！”

貓哥認(rèn)為，問離職原因時(shí)也不要傻乎乎地說自己去創(chuàng)業(yè)了，這是最不穩(wěn)定的一個(gè)理由，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷如果能隱藏就隱藏，如果時(shí)間過長(zhǎng)大于3個(gè)月，那就寫上公司的名字。背調(diào)的話，創(chuàng)業(yè)失敗公司關(guān)閉，你是原來公司老板隨你怎么說。而且你寫的只是個(gè)公司名字，HR也不會(huì)知道你其實(shí)是老板。