不久前看到有位女大學生在求職面試的時候覺得自己受到不公平的對待，因為面試官在詢問工資的時候，女大學生聲稱自己至少要求畢業(yè)之后能夠再找到一份月薪過萬的工作崗位，但是面試官卻回應(yīng)：現(xiàn)在有很多老員工在公司里，月薪僅僅只有8000元，所以希望這位女大學生能夠找準自己的位置。

聽到面試官的回應(yīng)，女大學生也是坐不住了，因為一直希望自己能夠在畢業(yè)后就月薪過萬，但是現(xiàn)在很多公司提出了非常多的要求，看到員工沒有學歷，沒有經(jīng)驗，也沒有工作能力，于是便降低工資，讓這位女大學生大失所望。

在此也是建議大家在求職面試的時候一定要懂得一些所謂的規(guī)矩，因為在面試的時候有很多員工他們在處理問題或者回應(yīng)問題的時候總是得罪領(lǐng)導。

而那些情商高的聰明人一般不會有以下這三個錯誤的回答，因為他們知道自己的回答能夠給自己帶來正確的結(jié)果。

第一、面試官在問工資的時候一定不要口若懸河，說很多大話和謊言，有很多面試官其實在詢問薪資的時候，就是希望員工能夠認清楚自己的真實能力和位置，這樣的員工其實就是公司里不可錯過的人才，但是有很多年輕人對自己期望過高，那么在處理問題或者回答問題的時候，顯然有些癡心妄想，要求公司給出很高的薪資，但是公司方面卻會全方面的考察員工的綜合能力和其他方面的技巧，如果公司方面已經(jīng)提供了非常好的福利待遇，那么其實作為員工也應(yīng)該來降低自己的標準。

第二、有些員工總是敷衍了事的回答給領(lǐng)導一副無所謂的態(tài)度，面試官自然就會覺得你是一個不合格的求職者，因為求職者在面試時就應(yīng)該體現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢，這些能力能夠幫助你在公司面試的時候給領(lǐng)導正確的判斷，可是現(xiàn)在有很多求職者在被面試官考核的時候總是無所謂的態(tài)度，最后只能是面試失敗。

第三、在面試的時候有很多員工不了解情況，于是便提升自己的薪酬空間，并不愿意作出適當調(diào)整，也會引起面試官的厭惡。

大部分求職者其實在公司工作都希望自己能夠有較高的薪資，可是你在團隊里工作根本就沒有位置，或者說面試官并不想再給你更多的時間做出回答，那么就應(yīng)該盡快的做出了斷。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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